Будущее HR-технологий: какие изменения принесет 2022 год?
Спонсированный контент
Внедрение технологий в HR в настоящее время находится на подъеме. Согласно исследованию PwC HR Tech Survey, 58% компаний внедрили HR-технологии для привлечения, привлечения и удержания талантов. Технологические тренды, такие как искусственный интеллект, облачные вычисления, виртуальная реальность и другие, могут повысить эффективность работы HR-специалистов, обеспечить четкую коммуникацию между компанией и сотрудниками и улучшить рабочие места.
В этой статье мы сосредоточимся на Тенденции HR-технологий это изменит представление о том, как работают HR-специалисты в 2022 году.
Что означает HR Tech Solution?
Технологическое решение для управления персоналом включает в себя любое программное обеспечение, цифровой инструмент, платформу или устройство, целью которых является решение конкретных задач по управлению персоналом. HR-специалисты применяют технологии для автоматизации рутинных задач, обеспечения безопасности, обработки данных и вовлечения сотрудников. Например, платформы управления персоналом помогают в действующей заработной плате, шаблоны расчетных ведомостей, льготы, рекрутинг и адаптация, отслеживание эффективности сотрудников, проведение анкетирования и т. д.
Будущие тенденции HR-технологий на 2022 год
Управление человеческими ресурсами часто подвержено изменениям в требованиях современной рабочей силы. Таким образом, технология направлена на то, чтобы сделать удаленную работу более комфортной, предоставить возможности для профессионального роста и поддержать принципы DE&I.
Автоматизация управления искусственным интеллектом
Специалисты по персоналу ожидают, что ИИ скоро будет широко распространен. Согласно исследованию HR Research Institute, 96% HR-экспертов ожидают, что ИИ будет управлять стратегиями привлечения талантов, а 55% считают, что ИИ станет частью процесса найма в течение следующих пяти лет.
Вот как искусственный интеллект может улучшить практику управления персоналом:
- Продвинутая аналитика. Технология искусственного интеллекта в сочетании с машинным обучением и обработкой естественного языка может создавать подробные отчеты на основе данных, собранных с помощью платформ управления персоналом.
- Повышенная автоматизация. Алгоритмы искусственного интеллекта, предназначенные для обнаружения и сокращения повторяющихся задач, дадут HR-специалистам больше времени, чтобы сосредоточиться на отношениях между людьми.
- Повышение вовлеченности сотрудников. ИИ, интегрированный с учебными платформами, может создавать персонализированные пути обучения для сотрудников на основе их интересов и предыдущих результатов, помогая им сосредоточиться на обучении и не бросать занятия.
- Улучшенный подбор игроков. ИИ может помочь HR автоматически обрабатывать кандидатов, чтобы найти таланты, соответствующие всем требованиям компании, и уменьшить предвзятость.
Облачные платформы управления для лучшей доступности
Глобальное исследование гибридной работы, проведенное Riverbed, показало, что 89% организаций планируют инвестировать в HR-тренды которые поддерживают гибридную работу.
Облачные платформы управления — это основные технологические решения для бесперебойной удаленной работы. Наиболее важные функции включают доступ к данным в режиме реального времени для менеджеров по персоналу и инструменты самообслуживания для сотрудников. Это дает сотрудникам возможность работать из любого места без ущерба для рабочих процессов, а компании — отслеживать производительность и вовлеченность.
Повышение квалификации в VR/AR
Инструменты виртуальной реальности могут помочь организациям улучшить процессы адаптации и обучения. VR-симуляторы позволяют новичкам ознакомиться с рабочей средой, не подвергаясь опасности, например, с производственными объектами, строительными площадками, сложным оборудованием и т. д. Опытные сотрудники также могут воспользоваться инструментами VR-обучения для продвижения по карьерной лестнице или перехода на другую специальность.
Интернет вещей для благополучия сотрудников
Руководители отдела кадров могут следить за самочувствием сотрудников и вовремя предлагать значимые решения с помощью носимых устройств и устройств IoT. Как повышенный, так и пониженный пульс сотрудника может быть сигналом стресса или выгорания, показывающим причину предоставления выходного дня. Или датчики звука могут реагировать на повышенную громкость в офисе, давая менеджерам по персоналу возможность вторгнуться и смягчить атмосферу.
Мобильный HR, поддерживающий модели удаленной и гибридной работы
Мобильные приложения для HR-специалистов и сотрудников позволяют им быть на связи и быстро адаптироваться к изменениям, где бы они ни находились. Тенденции мобильных HR-технологий дают возможность изменять графики на ходу и отслеживать время, затрачиваемое на работу, чтобы рабочий процесс оставался бесперебойным, даже когда некоторые сотрудники находятся вне офиса.
пожалуйста, сделайте пожертвование здесь
Горячие новости
Введет ли кабинет Орбана через две недели в Венгрии ограничения на цены на топливо?
Восходящая звезда венгерской оппозиции Петер Мадьяр организовал в Будапеште очередной стихийный массовый протест – ФОТО
Цены на отели на озере Балатон взлетели до небес – вот шокирующие подробности!
Министр Орбана: Венгрии нужны российская нефть и газ
В Венгрии рождается все меньше и меньше детей
Что произошло сегодня в Венгрии? - 26 апреля 2024 г.