Благодаря постановлению правительства с июля прошлого года работники уже из одиннадцати стран, не входящих в ЕС, могут приезжать на работу в Венгрию на упрощенных условиях. Ожидается, что соответствующее положение будет сохранено после окончания чрезвычайной ситуации, связанной с пандемией, поскольку для сохранения венгерских рабочих мест, поддержания уровня инвестиций и работы производственных компаний требуются работники, прибывающие из третьих стран в рамках регулируемого – как было сказано. на профессиональном мероприятии о нехватке квалифицированной рабочей силы и найме иностранных рабочих, организованном совместно WHC Group и Германо-Венгерской торгово-промышленной палатой (DUIHK).
Занятость в Венгрии приближается к 4.7 млн человек, что составляет почти 74%-й показатель. Параллельно уровень безработицы упал до рекордно низкого уровня в 3.5%. Одной из самых серьезных проблем венгерской экономики на протяжении многих лет была нехватка квалифицированной рабочей силы. Во время эпидемии коронавируса на рынке труда произошла некоторая реорганизация: некоторые отрасли, такие как гостиничный бизнес и туризм, застопорились, а работники мигрировали в другие отрасли, что временно сократило нехватку рабочей силы. Однако к началу 2021 года ситуация на рынке труда практически вернулась к допандемическому уровню, вновь возник дефицит рабочей силы, который затем усугубился разразившейся в феврале этого года войной на Украине.
«Рабочие из Украины могут приезжать на работу в Венгрию на упрощенных условиях с 2014 года, потому что тормозящее влияние нехватки рабочей силы на экономический рост уже ощущалось в нескольких сферах. Венгерские компании, особенно производственные компании, воспользовались этой возможностью, так как сейчас в Венгрии работает около 54,000 XNUMX украинских сотрудников.
Однако из-за войны этот источник труда стал уязвимым и ненадежным, поэтому экономическая необходимость в том, чтобы другие работники из стран, не входящих в ЕС, могли получить работу в Венгрии на упрощенных условиях». Обратил внимание Петер Берта, генеральный директор WHC Group на мероприятии.
На семинаре, организованном в первую очередь для компаний-членов Немецко-венгерской торгово-промышленной палаты, Барбара Золльманн, член правления DUIHK в своей приветственной речи подчеркнула, что нехватка квалифицированной рабочей силы присутствует во всех сегментах, является постоянной проблемой и оказывает значительное влияние на повседневную деятельность компаний. Поэтому сама DUIHK выступила с рядом инициатив, чтобы облегчить проблемы с поставкой специалистов – например, они внедрили дуальную систему профессионального обучения в нескольких своих компаниях-членах по немецкой модели.
Представляя корпоративную сторону, Акош Калмар, национальный директор по персоналу Continental Group, также приняли участие в мероприятии. Он рассказал, что в качестве первого шага Continental наняла рабочую силу из Украины в Венгрию в 2017 году, полагаясь также на WHC Group, а вскоре после этого они также начали нанимать работников, прибывающих из Филиппин, в некотором отношении, как пионер в нашей страна.
«Когда четыре года назад мы наняли филиппинских рабочих, мы воспользовались преимуществами нашей глобальной организации, поскольку в то время Continental решила закрыть свой завод в Маниле.
В первом раунде пилотного проекта мы взяли более 30 сотрудников из числа работающих там местных коллег. Мы начали этот процесс, чтобы защитить рабочие места в Венгрии, поскольку из-за уже ощутимой нехватки внутренней рабочей силы в то время нашим венгерским производственным подразделениям было бы сложно обслуживать потребности клиентов без работников из третьих стран. Следует признать, что это также отвечает основным интересам венгерских сотрудников, поскольку производственная компания может успешно работать в Венгрии только при наличии достаточных мощностей, а теперь этого можно добиться только с иностранными сотрудниками». добавил Акош Калмар.
- Читайте также: Венгрия упростила трудоустройство украинских беженцев
Прием на работу иностранцев должен быть тщательно подготовлен
В профессиональной мастерской г. Группа ВХК и ДУИХКбыло заявлено, что среди планов венгерского правительства есть сохранение в основном без изменений положения, которое, помимо Украины и Сербии, позволяет нанимать работников из девяти других стран, не входящих в ЕС (из Беларуси, Боснии и Герцеговины , Северная Македония, Филиппины, Индонезия, Казахстан, Монголия, Черногория и Вьетнам) на упрощенных условиях, даже после окончания чрезвычайной ситуации с коронавирусом.
«Решение проблемы нехватки рабочей силы в Венгрии зависит от многих факторов. Хотя и на венгерском рынке труда все еще есть некоторый резерв, который можно использовать, среди прочего, путем интеграции молодежи и определенных социальных групп, привлечение иностранной рабочей силы будет необходимо для защиты венгерских рабочих мест. Если компания думает о таком решении, рекомендуем начать как можно раньше, ведь, помимо получения ситуационного преимущества, необходимо тщательно подготовить приезд иностранных работников вовремя – может быть, речь идет о преодолении языковых барьеров. или информирование венгерских коллег. Важно отметить, что весь процесс найма от заявки до того, как работник из третьей страны сможет работать в отечественной компании, может занять до 10-13 недель». добавил Петер Берта.
WHC Group первой в Венгрии получила статус сертифицированного работодателя, благодаря чему компания имеет возможность кредитовать отечественные компании из вышеперечисленных стран. Сертификация дает надежную гарантию как для иностранных сотрудников, так и для компаний, которые пользуются услугой, поскольку сертифицированные работодатели должны соответствовать строгому набору критериев, установленных законодательством. На первом этапе открытия компания сосредоточится на Филиппинах, Индонезии, Казахстане и Монголии. С их помощью в мае в Венгрию прибыл первый монгольский контингент.
Д-р Виктория Зольд-Надь, заместитель государственного секретаря Министерства инноваций и технологийи Жолт Хроватин, начальник отдела Министерства иностранных дел и торговли, также выступили с докладами на профессиональном мероприятии WHC Group и DUIHK.
Читайте такжеНачальная зарплата венгерских полицейских ниже 520 евро в месяц!
Источник: Пресс-релиз/Влиятельные СМИ
пожалуйста, сделайте пожертвование здесь
Горячие новости
От празднования Дня Европы до новых выставок: вот некоторые из лучших программ в Будапеште, которые стоит посетить в мае
Экспорт и импорт в Венгрии снизились – официальные данные
Совершенно новый отель в аэропорту Будапешта уже в пути – потрясающие ВИЗУАЛЫ
11 EP-листов примут участие в соревнованиях в Венгрии 9 июня.
Массы на митинге Петера Мадьяра сегодня в «столице Фидес» – ФОТО
Что произошло сегодня в Венгрии? – 5 мая 2024 г.
1 комментарий
Я думаю, что нехватка квалифицированной рабочей силы как-то связана с заработной платой, которую аутсорсинговые компании предлагают квалифицированной рабочей силе. Я подал заявку на несколько вакансий в Венгрии, где требовались очень специфические требования к иностранному языку и длинный список требований к техническим и межличностным навыкам. Но зарплата оказалась примерно такой же, как у фабричного рабочего… Я надеюсь, что квалифицированным людям не придется браться за эти рабские предложения, а они найдут другие способы заработка.