Венгры разработали Tinder для здравоохранения
Алгоритм сообщает врачам, находятся ли они в нужном месте: бесплатный «Tinder для здоровья» меняет рынок труда в сфере здравоохранения. Здравоохранение — актуальная тема во время пандемии коронавируса. Каждый день мы читаем статьи и заявления о зарплатах врачей и медицинских работников, условиях их работы и карьерных перспективах. Более того, после принятия нового законодательства о здравоохранении эта тема стала еще более актуальной: все больше и больше врачей и медсестер выбирают, продолжать ли им работать в частной или государственной системе. Прорывом в этой области может стать 100-процентно венгерский портал вакансий в сфере здравоохранения, который настолько уверен в своем успехе, что работает только за вознаграждение за успех.
Не только для соискателей, но и для менеджеров по персоналу в больницах, медицинских центрах, лабораториях и фармацевтических компаниях это повторяющийся кошмар, когда им нужно найти работу или кандидата на гигантском сайте поиска работы. Легко потеряться среди множества массовых объявлений или потратить ненужное количество времени на поиск. Однако на этом можно покончить раз и навсегда, по крайней мере, в сфере здравоохранения и клинических испытаний. Рынок и технологии, кажется, готовы к целевым тематическим платформам подбора персонала для обслуживания как соискателей, так и профессионалов. На сайте hiper.jobs все, от врачей до специалистов в области здравоохранения и экономистов, медсестер или фармацевтов, могут легко и просто найти работу или персонал, которые лучше всего подходят для них, пишет profitline.hu.
Мало кто знает, но уже существует специальный портал поиска работы, разработанный венграми специально для нужд медицинских работников. Однако эта платформа не решит полностью всех проблем с набором персонала в этом секторе.
Тем не менее, HIPER, безусловно, дает возможность врачам, фармацевтам и медицинским работникам, а также больницам и фармацевтическим компаниям быстрее и эффективнее найти наиболее подходящую работу или специалиста.
Чем этот сайт отличается от всех известных и лидирующих на рынке порталов по трудоустройству? Самое главное, за HIPER стоит сложный алгоритм, который автоматически связывает рекламодателя с наиболее подходящими кандидатами на основе заранее заданных параметров. Таким образом, одновременно измеряются ранее приобретенный профессиональный опыт и качества, которые труднее измерить и масштабировать, такие как эмпатия, терпение или готовность быть командным игроком.
С помощью сайта поставщики медицинских услуг и фармацевтические компании могут классифицировать и анализировать навыки и способности конкретного соискателя по 29 аспектам,
поскольку алгоритм интеллектуально отслеживает и сочетает многие мягкие навыки. В дополнение к конкретным знаниям, опыту работы и практическим навыкам тесты навыков и анкеты, интегрированные на сайт, также охватывают социальные навыки и личные навыки, такие как навыки построения отношений, тайм-менеджмент или целеустремленность. С их помощью соискатели могут составить более полное представление о себе, чем когда-либо прежде, а это означает, что обратная связь будет особенно полезной и удобной для них.
Специальная «умная» стратегия подбора персонала, разработанная венгерскими врачами и HR-специалистами в hiper.jobs, одновременно учитывает образовательную квалификацию, опыт работы и личные качества, «троица» которых может сделать кандидата подходящим на должность. «Хитрость» проста: алгоритм, работающий за страницей, выполняет предварительный отбор, что помогает отделам кадров и кандидатам сэкономить зачастую утомительную и трудоемкую переписку и многоэтапное собеседование. «Традиционные сайты по поиску работы в основном полагаются исключительно на резюме и создают двухмерный профиль кандидатов по линии образования и опыта. Однако наша платформа не только трехмерная, но и многомерная, она дает полную картину и способна четко определить личные характеристики кандидатов», — говорит доктор Кальман Тёрёчик, основатель компании. Одновременно принимая во внимание личностные характеристики и другие параметры жестких навыков,
можно гарантировать, что на рекламируемую должность будет выбран наиболее подходящий кандидат,
что не только дает очевидную выгоду в денежном выражении, но и значительно сокращает весь процесс выбора. Команда основателей, имеющая опыт работы в отечественных и международных системах здравоохранения и частном секторе, настолько уверена в успехе своего сервиса, что предлагает своим партнерам модель, отличную от характерной для отрасли системы подписки: работодатели должны платить только за сотрудников нашли и наняли. Это означает отсутствие скрытых затрат при использовании платформы или дополнительных функций, доступных только после оплаты. Важен только результат.
- Венгры меньше всего доверяют системе здравоохранения в ЕС
- Раскрыты разгромные факты о венгерской системе здравоохранения
Источник: Profitline.hu
пожалуйста, сделайте пожертвование здесь
Горячие новости
Венгр, осужденный за налоговое мошенничество, арестован на хорватском острове
Заоблачные цены: вы бы заплатили столько за лангош на пляже в Венгрии?
Вот как можно использовать майский цветок в кулинарии: 4 рецепта с цветком бузины
Столь необходимая модернизация: в Венгрию прибудут современные поезда Eurosprinter
Тысячи людей посетили посольство Венгрии в Вашингтоне на дне открытых дверей ЕС
Конкурентоспособность: количество предприятий, принадлежащих китайцам, в Венгрии стремительно растет
1 комментарий
Это новая онлайн-платформа, отлично. Хороший. Но для DNH называть HIPER «Tinder» просто глупо. Я мог бы отпустить несколько грубых шуток, но воздержусь. HIPER — серьезная служба по подбору персонала и информации. Это не тот форум, на котором пользователи ожидают «переспать» в результате его использования!