257年后性别薪酬差距或将消失——匈牙利何时跟进?
男女的机会在很多领域已经接近,但女性参与经济生活的机会仍然少于男性。 在世界所有国家,男人的生活收入要高得多; 他们控制着公司董事会和政治生活。 初步调查显示,疫情使女性处于更大的劣势。
根据 hvg.hu, 性别薪酬差距的话题常常令人困惑。 这是因为大多数人发现女性在工作中获得与男性相同的报酬,没有性别隔离。 从这个意义上说,女性根本不处于劣势,或者如果在相同的工作条件和员工素质下,男性和女性店员在相同工作、相同工作条件下的薪酬仍然存在差异,将是一个真正显着的违规行为。
但就性别薪酬差距而言,情况并非如此。 然而,当确定工资差距时,男性和女性收入的总和是在平均小时工资总额中给出的,这也具有误导性——在这方面,我们可以看到几乎每个国家或多或少的差异. 实际上,
据世界经济论坛最新估计,男女同工同酬将在257年后实现。
所有这些确实都需要解释,尤其是因为我们可以不断遇到旨在减少性别薪酬不平等的努力、立法提案和其他政治和社会倡议。
性别薪酬差距是劳动力市场中性别不平等的一种形式。 然而,这不仅仅与工作有关,还有更复杂的社会、经济、文化等背景因素。 当我们看国际比较时,情况变得更加复杂,因为不同的税收制度、工资形式、奖励、父母福利或儿童安置和教育机会已经在这里发挥作用。 社会传统起着重要的作用,我们可以称它们为偏见,从这里开始,一条直路会导致歧视,这是性别薪酬差距的驱动因素之一。 这种现象的英文名称是“gender pay gap”,其中包括用来将儿童故事书送到屠宰场传播性别意识形态的“gender”一词,尽管这句话中的术语也是:gender pay gap。
在比较一生预计的总工资时,它不包括乘以给定的每月付款纸上的金额。 应该注意的是
妇女更有可能被有酬工作打断,主要是生育和相关义务,这些工作通常由妇女承担,尽管有不同的模式。
辍学会影响工资收入总额本身。 薪水和晋升取决于工作经验,抚养孩子和家务所涉及的额外工作需要他们自己培训的时间和精力。 从现在开始,更容易理解他们更难达到高等教育的期望,这也影响了他们的收入。 从雇主的角度来看也是如此,如果否认女性的就业没有考虑到可能的生育和随后的负担、孩子生病时的照顾、假期期间的强制休假,那将是一种遗憾——在对于男性来说,这在某种程度上就不那么重要了,因为女性将完成这项任务。
需要说明的是,“同工同酬”的原则早在1957年的《罗马条约》中就已引入,我们不妨试试看,文章开头的预言将会成为现实。成为现实。 在这种情况下,实现这样一个简单但适用于人类的原则需要 320 年的时间。 感谢欧盟统计局,2018 年的数据可用。 在欧盟,女性平均每小时的收入比男性低近 15%。 当然,成员国之间存在巨大差异。 虽然这个数字在爱沙尼亚最高,为 23%,但在匈牙利为 11.2%。
特定国家中较小的性别薪酬差距并不一定意味着更大的性别平等。 在一些成员国,较低的薪酬差距是由于女性从事的有偿工作较少。 巨大的差异通常是由于女性从事兼职或仅从事某些低收入职业的比例很高。
在欧盟,2018 年平均而言,从事科学家和工程师工作的男性(59%)多于女性(41%)。 女性仅占领导职位的 33%。
由于性别差距,女性在老年时更容易陷入贫困。 2018 年,欧盟 65 岁以上女性的养老金平均比男性低 30%。 在这里也可以观察到各国之间的显着差异。 此外,冠状病毒的流行甚至可能使这种情况恶化。
匈牙利是女性在公司管理委员会中参与率最低的一组。
最后,这里有一些补充可以帮助理解这些联系:
- 在过去的 85 年里,50 个州没有女性国家元首。
- 在全球范围内,只有 55% 的女性进入劳动力市场,而男性的这一比例为 78%。
- 在 XNUMX 个国家/地区,禁止妇女开设银行或贷款。
- 没有哪个国家的男性在无偿工作上花费的时间与女性相同。
Sumber: hvg.hu
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1评论
哦,那么女性和男性的工作时间会是强制性的吗?
老实说,不真实的东西怎么会消失呢?