全球就业解决方案如何确保遵守国际劳动法
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在全球范围内招聘人才有很多好处,例如菲律宾和印度因其虚拟助理和销售发展代表(SDR)人才而受到广泛认可。为了享受类似时区的优势,美国公司可以在墨西哥和波多黎各等拉丁美洲聘请人才,提供无缝协作和沟通。
尽管有这些好处,但全球招聘涉及的复杂性众多。其中最突出的是遵守国际劳动法。组织必须对在不同国家经营业务有基本的了解,否则他们将面临法律和财务后果。本文探讨了如何 全球就业解决方案者(或称记录雇主(EOR)),帮助企业在遵守法律法规的同时,在不建立实体的情况下,聘用和管理全球顶尖人才。
组织在遵守劳动法方面面临的共同挑战
在全球范围内经营企业需要对国际劳动法律法规和不遵守规定的后果有很强的基本认识,但是企业往往难以驾驭国际劳动法遵守的复杂性,大多数组织普遍面临的一些关键挑战如下:
- 不同国家遵守就业法变得困难,因为每个国家都有一套关于最低工资、工作时间、员工福利、休假等的独特法律。
- 公司必须遵守有关税收和工资的特定国家/地区的规则和规定,包括预扣税、表格和社会保障。如果在多个国家雇用人才,这可能相当具有挑战性。
- 跨境维持正确的员工分类也很复杂,因为错误分类可能会带来处罚和法律诉讼等后果。
- 另一个关键挑战是在不同司法管辖区提供法定福利,同时满足当地市场期望和成本效率。
不遵守劳动法规的风险有哪些?
从巨额罚款到营业额增加,让我们深入探讨不遵守劳动法的后果。
- 法律后果:您的公司可能面临诉讼或调查等法律诉讼,可能会延迟您的日常业务活动和正在进行的项目。
- 财务后果:您的公司可能必须支付巨额罚款,甚至在屡次违规的情况下升级超过数千美元。这将影响您营销、招聘等基本活动的预算。
- Reputational conflices: 不遵守劳动法会严重损害贵公司的公众形象, 极难吸引投资者、客户, 甚至是新员工。
- 对员工士气和生产力的影响:不遵守规定可能会导致员工士气、生产力和信心下降,还可能增加营业额。
尽管各国劳动法有所不同,但它们有一个共同的目标:保护所有与业务相关的业务。为了无缝地驾驭法律,人们可以依靠全球就业解决方案提供商或记录雇主 (EOR)。该第三方实体专门处理全球/本地招聘的端到端招聘和工资管理,同时确保 100% 遵守国际招聘法和成本效率。
利用 EOR 聘请全球人才,同时确保遵守劳动法
EOR通过充当特定国家雇用工人的合法雇主, 简化了全球人才的雇用和管理。这大大减轻了任何不断增长的组织的财务和法律负担, 因为无需在特定国家建立实体。例如, 威斯康星州的许多企业使用EOR服务来雇用人才, 并避免因将工人错误地归类为独立承包商而不是雇员而受到高达25,000美元的处罚。让我们探讨全球就业解决方案提供商提供的好处:
- Pre-vetted全球人才库:EOR具有特殊的能力,可以根据您的职位要求来寻找熟练和合格的人才,他们可以寻找最理想的候选人,并与您分享预先经过审查的顶级人才档案。
- 遵守法律法规:无论您想在印度还是菲律宾招聘,EOR 都确保 100% 遵守您选择所在国家的劳动法律法规。
- 减轻风险和处罚:全球就业解决方案提供商确保组织零风险,并帮助减轻与不遵守就业法相关的处罚。
- 竞争性员工福利:为了吸引和留住最优秀的人才,EOR 策划最好的法定福利并帮助组织保持竞争力,这也培养了现有员工的高昂士气。
- 透明定价结构:虽然人员配置机构或 BPO 收取高加价或佣金,相当于受雇工人工资的 30-50%,但与传统人员配置相比,EOR 提供透明的定价结构。EOR 领域的一些先驱仅收取工资成本和每位员工的固定许可费。
全球 EOR:成长型企业和企业的正确选择
通过本文,您了解了常见的合规相关挑战以及不合规如何严重影响整体业务运营。这可能会损害您与投资者、利益相关者、现有员工或潜在员工的关系。虽然您可能要求更统一的国际劳动法,但这一事件仍然不太可能。在另一个国家设立实体是另一件昂贵的事情。这就是为什么利用 EOR 的服务是雇用和管理离岸人才的最佳方式,同时保持完全遵守全球劳动法。从寻找顶尖人才和设置面试到入职、合规和工资管理,全球就业解决方案提供商可以轻松解决这些领域所涉及的复杂性。如果您以前没有尝试过,这是最好的时机,因为他们可以帮助您优化全球招聘流程的各个方面。
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