促进患者护理:高效医疗保健人员配置的作用

赞助内容

医护人员短缺可能会导致患者的医疗问题,延迟治疗、医疗错误和死亡率上升是组织手头没有适当工作人员时所担心的问题,随着人口老龄化,这个问题会恶化。 

许多组织寻求 comphealth 的帮助 克服这些挑战。他们知道,员工与患者的比例对于减少错误和改善患者健康至关重要。拥有合适的工作人员可能意味着生与死的区别。为什么组织很难找到合格的医疗专业人员?

需求上升

许多医疗保健组织必须依靠临时措施来帮助解决不断增加的患者数量。现有的 教育计划 无法提供所需的医护人员数量,导致短缺日益严重,人均学生容量必须增加,否则这个问题将继续存在。 

如今,医护人员的收入比往年更多,并且有充足的工作可供选择,特别是在外科技术人员和放射治疗师等领域。注册护士的工资和激励措施有所增加,而医师助理的收入更高,因为迫切需要高级执业专业人员。医疗人员配置机构帮助填补空缺职位,以缩小这些差距。 

弥合差距

理(医疗保健)人员短缺问题必须得到解决,否则患者护理将遭受损失 医疗保健人员配置机构认识到这一点,并正在努力将合格的医疗保健专业人员与有需要的设施联系起来 这些人员配置机构维护着大量的医疗保健专业人员数据库,从而可以轻松地快速有效地将合适的个人与开放的医疗保健专业人员和机构一样受益于人员配置机构的使用。 

(staffing agencies),许多人员配置机构都为医护人员提供培训机会,使他们能够推进自己的职业生涯,并担任更多职位,这不仅有助于需要合格员工的医护组织,而且还会让医护人员在提高其收入潜力时,都能受益。 

医疗保健人员配置挑战及其解决方案

今天,医疗保健面临着众多挑战。 锻炼倦怠 业内仍是关键问题,离职率居高不下,许多医护人员缺乏必要的技能,影响了患者护理,其他挑战依然存在,医护人员配备多年来一直是一个问题,问题还在继续,行业如何才能永久解决这个问题? 

组织必须提高工资以提高工作满意度并降低流动率,应该向CRNA、护士和行业中的其他人提供更高的工资,但工资只是招聘和留住顶尖人才必须解决的一个因素。 

大多数工人渴望灵活的工作时间表。他们希望实现更好的工作与生活平衡,以最大限度地减少职业倦怠的风险。然而,他们也希望有机会在行业中取得进步,因此医疗保健组织应该提供继续教育机会,在改善患者护理的同时提供这些机会。 

术(Technology)也可能是解决医疗人员配置挑战的一种方式,AI和远程医疗解决方案可以简化运营,改善患者护理,但行业也必须考虑扩大医疗人员的旅行角色,以便他们有更多的机会和更高的薪酬。 

医疗人员配备直接影响患者护理,短缺可能会导致严重后果。患者死亡率可能会上升,医疗机构可能会关闭。必须及时解决人员配备问题,以减少发生这些灾难和其他灾难的风险。随着人口老龄化,这个问题只会增加,所以现在是采取行动或冒灾难风险的时候了。 

Disclaimer: 赞助文章的作者(s)对所表达的任何意见或所提出的要约负全部责任,这些意见并不一定反映官方的立场 匈牙利每日新闻的,而编辑人员也不能对其真实性负责。