思乡心切却又欣欣向荣：在国外工作的匈牙利人的真实感受
每十名匈牙利工人中就有一人有海外工作经验，他们大多在德国、英国、奥地利或法国工作。根据 Profession.hu 最近对匈牙利人口进行的一项代表性调查，最常见的出国动机是经济收益，但文化和语言体验也吸引了很多人。
半数在国外工作的匈牙利人是在熟人或已在当地工作的朋友的帮助下找到工作的，16%通过猎头公司，13%由雇主委托，但最近Profession.hu平台上的国外工作比例也显著增加。平均而言，受访者需要三个月的时间才能找到并开始一份国外工作。他们中的大多数人（十人中有七人找到了体力劳动工作，十人中有三人找到了白领工作。
钱是最重要的因素
经济因素是工人出国就业的主要动机，36% 的人认为这是最重要的原因。25%的人出国工作是为了获得新的语言和文化体验，13%的人是为了获得职业发展机会，12%的人是为了获得更好的生活条件，6%的人是出于家庭原因出国工作。最受匈牙利人欢迎的海外工作国家是德国（45%）、英国（16%）、奥地利（11%）和法国（6%）。
最大的挑战
调查强调，情感因素对移居国外的人有严重影响：每十名工人中就有六人表示想家，只有五分之一的受访者说他们在国外逗留期间完全没有这种感觉。在妇女和居住在小定居点的人中，想家的比例更高。
尽管想家，但融入新环境还是比较容易的：62% 的受访者说他们能够完全融入新社区，30% 的受访者说他们部分融入了新社区，只有 8% 的受访者说他们在这方面遇到了很大困难。
语言障碍也是在国外工作时的一个常见问题：十个受访者中有四个人面临语言障 碍，但几乎同样多的受访者（十个人中有三个）在建立人际关系方面遇到困难。十分之二的受访者表示文化差异构成了挑战。员工面临财务、住房和行政问题的比例相似，都在 15%左右。
积极影响
根据答复，出国工作对出国人员来说基本上是一种积极的经历，十个人中有七个人表示他们的生活质量比以前有所提高，其中一半人表示有显著提高。十分之二的人认为他们的生活质量与以前差不多，只有 2% 的人表示他们的经济状况发生了负面变化。
“根据调查结果，金钱是出国工作的主要动机，但职业发展也是三个最重要的因素之一。 无论这是否是他们在匈牙利境外就业的最初原因，受访者几乎一致认为，在其他国家获得的经验为发展专业技能提供了非常好的机会，而且对许多人来说，为他们的职业生涯提供了新的前景：十分之八的受访者这样认为。 三分之二的受访者回到匈牙利后会利用他们在国外获得的知识，40%的受访者计划将来在国外工作，” Profession.hu 的市场研究和业务发展专家 Blanka Dencső 说。
在出国工作过的人中，近一半（45%）在国外工作了几个月，22%在国外工作了1-2年，19%工作了2-5年，12%工作了5-10年，3%工作了10年以上。
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