匈牙利劳动法修正案以遏制工人的权利

在努力协调欧盟法律的同时,匈牙利政府还提出了一项 a对《劳动法》的修正,使雇主更容易裁减新获得残疾的工人。

残疾工人

新修正案的主要目的是让《劳动法》符合欧盟的指导方针。然而,其中一些动议与《工作与生活平衡指令》无关,而一些相关条款将对工人产生相当负面的影响。
1項嚴厲批評的修訂案關乎無醫療能力勞工,根據現行法律實務,因殘疾而無法執行職務的員工,不是被安排新任務,就是被以資遣費解除,若議案通過,員工在無薪休假期間,可以繼續在技術上留職,這不會為勞工留下太多選擇,而是可以不拿資遣費而辭職。

陪产假

法律修改的另一个关键部分涉及带薪陪产假。欧盟工作与生活平衡指令规定,10天的带薪陪产假是政府必须提供的最低限度,比匈牙利父亲有权提供的最低限度高出5天。补偿率等于病假率,匈牙利为70%。然而,政府决定他们在前5天支付100%,但在剩余5天仅支付40%,平均为70%。根据MASZSZ(匈牙利工会联合会)的说法,政府的目标是劝阻父亲休下半年的带薪休假。MASZSZ认为陪产假应覆盖100%的比率,并且至少应为15天。

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育儿假

8岁或以下儿童的父母有权每年享受4个月的无薪育儿假,但该指令还指出,政府提出的动议只谈到44天的育儿假,与构成4个月的60个工作日相去甚远。
工”希望休息一天的时候,选择自由度也会降低,员工有权选择的7天,在”异常重要的经济利益下,或者在操作处于直接风险状态时,雇主可以否决”如此重要的事情,并不是真正明确定义的,这可能会成为雇主的一个漏洞。

进一步修改

MASZSZ的说法,关于什么算作现场工作的修改会增加另一层对工人有害的不确定性:”正常工作地点”一词计划被替换为”正常工作地点”职位”可能会发生旅行将被纳入正常工作地点的某些职责。
修订中还包括集体劳动协议中时间表变更的截止日期,定为48小时。然而,MASZSZ 认为它太短,理由是它限制了雇主。此外,这对雇员也没有好处,因为他们必须在极短的时间内适应时间表的变更。

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作者:久拉·萨博