Y世代的新优先事项

我有一个二十多岁的朋友,他已经在6个不同的国家生活和工作过,环游世界7年,他从不呆在同一个地方很长时间,从一个国家到另一个国家生活经验和吸收文化。

种游牧的生活方式听起来熟悉吗?如果你有类似故事的朋友,你很可能就是千禧一代。

几十年前,一部看起来像上述那样的就业史是完全不可想象的。如今,这并不让我们感到惊讶。今天,我们当然可以说,就业市场已经成为一个全球性的实体。这方面的证据是最年轻的工作一代,即所谓的Y一代,现在很有可能在国外寻找和申请工作。但是为什么?是什么促使他们离开自己的祖国?欧洲语言工作公司是一家专注于多语言候选人的新创公司,正在寻求回答这些问题。

先这一代人拥有非常可观的语言能力,这让他们有信心到国外求职,他们从小就都学习外语,所以他们用不同的语言表达自己很舒服。  英语是欧洲使用最广泛的语言,96.7%的欧洲学生都教授英语

10几位千禧一代除了语言能力比前几代人好,机会也多得多,如今随着廉价航空公司的出现,旅行变得比以往更实惠,廉价的住宿、线上地图、翻译app拉下过去的文化壁垒,让到外国游玩更舒适,原生数位世代从小利用网路成长,对于他们阅读国外最新消息,学习事实、看图看影片,了解世界各地不同地方,成为他们的第二天性,这些互动性极强的信息挑起冒险冲动,让千禧一代自然对不同国家、不同文化好奇,对于这精通数位世代来说,到国外找工作从来没有这么简单过,除了在网路上搜寻当地的职局与招聘机构,还有直接专攻愿意搬迁的多语种考生的国际职局。

以技术为中心的现代 劳动力市场的, 教育的改变结为友好, 为千禧一代的出国旅行创造了一个有利可图的环境, 老一辈如果有同样的机会, 他们会不会也这么做, 答案大概是, 是的,但是他们会不会在不同的国家工作和生活, 千禧一代的工作方式与父母完全不同, 他们在寻找成就感, 他们想要一份有回报的工作, 让他们快乐, 对公司的忠诚度变得非常罕见, 但对雇主来说, 他们仍然是一种高度重视的态度, Y一代在选择工作场所时有新的优先事项, 当然,金钱在申请工作时仍然是一个重要因素, 但它肯定从员工优先名单的首位位置滑落, 然而,获得国际经验, 同时也探索世界, 在该名单上赢得了一个非常有声望的地位, 事实上, 上一代人上班旅行时, 千禧一代工作已经成为安抚我们很多人声称已经捕捉到的旅行错误的新方式, 年轻的候选人正在寻找我们父母开始职业生涯时并不常见的新型机会, 包括远程, 自由职业者, 短期或中期机会和工作假期。如所述 基于语言的工作板、公司大多招聘国际候选人的职位是客户服务、销售与营销和IT相关机会。

事实上,越来越多的人正在寻找国际专业人士,更值得注意的是个人挑战,这意味着候选人之间的竞争已经变得全球化。现在,求职者不仅必须在地方层面上竞争最佳机会,而且在国际上也必须竞争最佳机会。同时,这种情况可能对公司有利,因为他们可以从更多种类的候选人中进行选择。

就业市场已成为一个令人兴奋、快速变化的国际空间,您准备好迎接挑战了吗?