由于 COVID-19 人工智能危机,匈牙利女性在工作场所面临严重的歧视和工作不安全感
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国际特赦组织的一份新报告发现,COVID-19 大流行正在加剧匈牙利工作场所和劳动力市场中长期存在的性别不平等问题,妇女的工作不安全和歧视程度甚至更高。
没有解决这个问题:匈牙利工作场所的性别歧视表明,工作场所的性别歧视甚至在 COVID-19 大流行之前就已经普遍存在,自封锁以来,随着越来越多的女性被迫退出就业市场,这种歧视急剧增加。
“匈牙利的妇女,特别是孕妇和有幼儿的妇女,在工作场所面临令人震惊的直接和间接歧视形式”, 这只是在新冠肺炎 (COVID-19) 危机期间才螺旋式上升,”
Krisztina塔马斯-萨罗伊国际特赦组织匈牙利问题研究员说。
“当局无视消除工作场所性别歧视的义务,允许雇主在比以往任何时候都更需要妇女权利的时候践踏妇女的权利”
在历史上一直偏向男性的工作场所,COVID-19 对匈牙利男性和女性的不同影响显而易见。
最明显的例子之一是,随着托儿所和学校的关闭,大量妇女被迫放弃工作来照顾和教育孩子,儿童保育负担一直不成比例地落在妇女身上。
COVID-19影响的广度和深度的数据仍在不断涌现的同时,很明显,这一流行病正在加剧先前存在的性别歧视的许多方面。越来越多的匈牙利妇女为政府历史性地未能确保将国际和区域人权义务妥善纳入国内就业法付出了代价,而规范雇佣关系和平等待遇的法律继续给雇主留下巨大的漏洞可供利用。
1旦雇主得知她们怀孕,她们发现合同被终止的孕妇尤其受到影响,尽管匈牙利《劳动法》规定了防止此类解雇的保护措施,但没有任何实质性证据的雇主往往指控雇员有不当行为,或找到其他不正当理由允许她们终止怀孕工人的合同。
一位名叫”伯纳黛特”的女士告诉国际特赦组织如何做
告「怀孕」的雇主后被叫去开会,“他们告诉我我的薪水太高,所以我们要么签新合同,薪水低,这样我就可以休产假拿福利,要么我们应该解除雇佣关系”她被迫签合同,离开了公司。
(例如,许多雇主拒绝满足雇员在产假或育儿假返回工作岗位后要求兼职工作的要求),而他们不知道雇主有义务恢复原有或同等的作用,但雇主往往选择忽视这些义务,因此这种情况往往更加复杂,尽管雇主有法律义务这样做,但许多雇主拒绝满足雇员在产假或育儿假返回工作岗位后要求兼职工作的要求。
Dóra,告诉国际特赦组织,她的经理甚至如何阻止员工在产假或育儿假后要求兼职工作。“兼职工作根本不在该机构得到支持,因为它损害了该组织”
妇女常常担心因向雇主内部报告歧视以及通过外部法律途径(例如向平等待遇局提出申诉或将案件提交法庭)而遭到报复。内部投诉机制往往不存在或无效,而且外部补救措施往往存在巨大障碍。
COVID-19大流行期间雇主需要允许远程工作,这可能会造成对在家工作的态度的积极转变,但人们担心雇主可能会出现新型的滥用行为,而关于远程工作的监管漏洞很容易被不道德的雇主利用。
“虽然疫情影响着我们生活的方方面面,但不应当以此为借口,进一步损害女性在职场的权利,最重要的是,怀孕或当母亲不应被视为21世纪职场的耻辱,”
国际特赦组织匈牙利主任达维德·维格说道。
“相反,雇主必须采取更多措施,通过提供更灵活、更友好的工作实践来容纳有孩子的职业女性”这种方法将使雇主和从长远来看,雇员都受益”