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蒂萨政府准备 6 月打压客籍工人，客籍工人冻结将重塑匈牙利劳动力市场
匈牙利即将上台的蒂萨领导的政府正准备从 6 月 1 日起暂停接纳新的客籍工人，此举可能会极大地重塑该国的劳动力市场，并给已经在劳动力短缺问题上苦苦挣扎的雇主带来重大挑战。
计划中的限制引发了经济学家、商界领袖和劳动力市场专家的激烈争论，支持者认为外籍工人压低了匈牙利的工资水平，而批评者则警告说，突然停止可能会威胁到匈牙利的投资、生产甚至现有的工作岗位。
根据Telex 援引的最新数据，2025 年匈牙利合法雇用了约 12.5 万名外国公民，其中约 9 万名来自非欧盟国家。最大的群体包括来自菲律宾、乌克兰、中国、越南和印度的工人。
蒂萨在 4 月 12 日的选举中获胜后，这一问题已成为匈牙利新政府面临的最具分歧的经济问题之一。
经济学家在外国劳动力问题上存在分歧
最近，经济学家维克多-兹西达伊（Viktor Zsiday）和巴拉兹-萨博（Balázs Szabó）在 “Hold After Hours “节目中的讨论使这一争论成为焦点。
Zsiday 认为，允许大量外来工人对雇主有利，因为这样可以保持较低的劳动力成本，减缓匈牙利人的工资增长。而 Szabó 则认为，发达经济体越来越依赖外籍工人来填补当地人往往拒绝接受的职位。
他以维也纳为例，指出该城市的维修、翻新和服务严重依赖外籍劳工。
这场讨论反映了匈牙利目前面临的一个更广泛的困境：是优先考虑提高本地工人的工资，还是确保企业能获得足够的劳动力来继续运营和扩张？
蒂萨政府确认暂停外籍劳工
匈牙利新任命的经济与能源部长伊什特万-卡皮塔尼（István Kapitány）证实，将对客籍工人的法律框架进行审查，并从 6 月 1 日起暂停接纳新的外籍工人。
虽然冻结的具体期限尚不清楚，但这一政治信息已经引起了许多匈牙利选民的共鸣，尤其是那些认为外籍工人对制造业、食品配送和建筑业等行业的工资压力起到了推波助澜的作用的选民。
然而，许多雇主担心后果会很严重。
招聘公司和跨国公司认为，匈牙利的劳动力短缺是结构性的，而不是暂时的。他们说，失业的匈牙利人往往位于错误的地区，或者缺乏现代制造工厂、物流中心或商业服务中心所需的资质。
公司警告投资可能面临风险
据接受 Telex 采访的劳动力市场专家称，匈牙利目前正在进行的几项重大投资在很大程度上依赖于国际招聘。
据报道，与德布勒森的宝马、塞格德的 CATL 和比亚迪等项目有关的公司无法仅从国内劳动力资源库中找到足够的工人。
Prohuman 集团的业务发展总监 Endre Kovács 警告说，如果企业无法招聘到所需的外国工人，他们可能会重新考虑在匈牙利的业务。
他认为，如果一家计划雇用 500 名员工的跨国公司无法招聘到填补关键职位所需的 100 名外籍工人，那么剩余的 400 个匈牙利工作岗位也可能受到威胁。
商业团体还认为，外国工人实际上并不比匈牙利员工便宜。从亚洲招聘员工涉及旅行费用、签证办理、住宿安排、行政管理和工作时间以外的额外支持。
因此，许多公司只有在找不到足够的国内劳动力后才会求助于外籍工人。
外籍员工在劳动力中所占比例仍然很小
尽管政治辩论十分激烈，但外国公民仍然只占匈牙利劳动力总数的 2.6%-3% 左右，明显低于许多西欧国家，甚至低于几个地区的同行。
匈牙利目前最大的非欧盟劳动力群体包括
- 菲律宾16,100
- 乌克兰：14 300人
- 中国：12 300 人
- 越南：9 600 人
- 印度：5,900 人5,900
外籍工人主要集中在制造业、建筑业、物流业和酒店业，尤其是在布达佩斯、匈牙利中部、哈伊杜-比哈尔县和松格拉德-沙纳德县。
同时，根据匈牙利中央统计局（KSH）的数据，2025 年第二季度匈牙利仍有近 69,000 个未填补的职位空缺。
尽管失业率上升，但劳动力仍然短缺
即将实施的限制措施的批评者认为，匈牙利的劳动力市场问题不能仅仅通过禁止新移民入境来解决。
虽然失业率略有上升，但许多失业的匈牙利人长期失业，缺乏大型工业雇主所需的资格。
劳动力市场专家说，随着匈牙利经济向电池制造、汽车生产和高价值商业服务业转移，这种不匹配现象日益明显。
招聘机构还指出，客籍工人通常是按定期合同聘用的，而且往往是通过经过认证的人事代理机构聘用的，因此在经济不景气时更容易缩减规模。
在实践中，许多公司只是通过不续签到期合同而不是大规模裁员来减少外籍工人的数量。
与匈牙利经济竞争力相关的辩论
围绕外籍劳工的讨论也与匈牙利的长期竞争力密切相关。
一些经济学家警告说，如果工资增长过快，而生产率却没有相应的提高，匈牙利的中小型企业将很难与大型外资企业竞争。
另一些人则认为，与德国、奥地利、波兰或塞尔维亚等国的竞争对手相比，限制外籍劳工可能会使匈牙利公司处于不利地位，因为在这些国家，外籍劳工的准入更加灵活。