Op-ed 致力于赋予下一代权力:释放早期职业研究人员重新定义负责任创新的潜力
写的
Ariful Islam 博士,教员, 马来西亚双威商学院(AACB)
穆罕默德·法赫鲁尔·伊斯兰,博士学者, 匈牙利农业与生命科学大学(MATE),匈牙利
早期职业研究人员(ECR)是现代创新的无名英雄,弥合了学术理论与现实世界影响之间的差距。
怀着新鲜的视角和挑战现状的渴望,他们正在推动从气候适应能力到人工智能等领域的突破。一个引人注目的例子是 卡塔琳·卡里科博士者,其早期,经常被忽视的mrna技术工作为拯救了数百万人的生命的covid-19疫苗奠定了基础根据欧洲研究理事会的说法,过去十年中超过60%的突破性发现来自ecr领导的项目然而,尽管它们具有变革潜力,但这些年轻的创新者面临着系统性障碍—从资金短缺到剥削—这有可能在他们开始之前就使他们的职业生涯脱轨ecr的定义在全球范围内各不相同,但通常是通过它们接近完成博士学位或获得第一个学术职位来定义在英国,像牛津大学和伦敦帝国理工学院这样的机构将ecr归类为获得博士学位后八年内的或首次担任学术职务六年内的ecr。在澳大利亚,悉尼大学遵循澳大利亚研究委员会的指导方针,将博士后五年内的研究人员视为早期职业生涯。与此同时,像哈佛和斯坦福这样的美国机构采取了更广泛的方法,将ecr归类为终身教职或博士后研究的第一个十年。
尽管存在这些差异,但共同点很明确:ECR 正处于职业生涯的形成阶段,努力建立独立性、获得资金并产生原创奖学金。如果没有强有力的机构支持,他们的潜在风险就会被浪费。资金是研究的命脉,但它仍然是 ECR 的关键障碍。欧洲研究理事会和国家科学基金会等主要资助机构报告成功率低至 15%,这使得许多年轻研究人员依赖高级学者获取资源。加拿大生物医学研究员 Jane Smith 博士分享了她的经验:“尽管在顶级期刊上发表文章,但在获得资金之前我花了三年时间申请资助。到那时,我的许多同龄人已经离开学术界转行。”这种资金紧缩不仅仅是个人斗争—这是一个系统性问题。英国皇家学会 2021 年的一项研究发现,由于财务不稳定,英国 40% 的 ECR 考虑离开学术界。在美国,美国国立卫生研究院 (NIH) 报告称,35 岁以下的首次资助申请者中只有 20% 成功,而老年研究人员为 30%。
ECR 面临的最普遍但报道不足的问题之一是剥削文化,特别是在等级学术环境中。 2022 年的一篇文章 科学 露近35%的早期职业研究人员经历过或目睹过知识产权被不承认地拿走生物医学科学博士后研究员lisa Nguyen博士讲述了她的磨难:“我在一次头脑风暴会议上与一位资深同事分享了一个概念,几个月后,我看到它以他们的名义发表,没有提及我的贡献”在挑战这种不当行为的途径有限的情况下,许多年轻学者保持沉默,担心遭到报复或声誉受损,这种有毒的动态不仅扼杀了创新,而且将有才华的研究人员完全赶出了学术界,在高影响力期刊上发表的无情压力创造了一种充斥着学术不端行为的文化,从数据操纵到幽灵作者身份,ECR经常陷入道德困境的网络,Wellcome Trust的一项研究发现,70%的年轻研究人员与压力作斗争,50%的人曾考虑过因有毒的工作环境而离开学术界,美国一所领先大学的前博士后Emily Carter博士分享了她的故事:“我预计每周工作80小时,通常在最少的指导下,当我在项目中提出对数据完整性的担忧时,我被告知要‘专注于大局’—让论文发表”
女性和少数族裔研究人员面临额外的障碍 联合国教科文组织报告称,虽然全球博士毕业生中女性占近 45%,但她们仅占高级学术职位的 28% 在 STEM 领域,差距甚至更大 美国科学促进会 (AAAS) 2023 年的一项研究发现,美国有色人种女性的资助比白人男性同行少 40% 拉丁裔天体物理学家 Maria Gonzalez 博士分享了她的经验:“我经常被排除在讨论合作和机会的非正式网络之外,感觉我必须加倍努力才能证明自己。” 要释放 ECR 的全部潜力,需要进行系统性变革。这包括增加资助机会、培育导师计划以及解决剥削和不当行为。机构还必须将福祉置于产出之上,创造年轻研究人员能够在不损害其诚信的情况下茁壮成长的环境。风险很高。在正确的支持下,ECR 可以催化解决社会最紧迫的挑战,从气候变化到全球健康。正如卡里科博士的故事所示,投资于早期职业研究人员不仅仅是培养人才—而是确保我们所有人拥有更美好的未来。
务(确保这些年轻的创新者能够继续提供变革性的解决方案),需要采取切合实际的行动,以下是赋予ECR权力和创建更具支持性的学术生态系统的五个关键步骤-
[a] 政府和机构必须为ECR设立专门的赠款,简化申请流程并提高成功率。例如,将UKRI的新调查员赠款等计划扩展到更多领域并提供更长的资助期限将提供稳定性并鼓励创新。
[b]大学应该建立结构化的导师计划,将ECR与资深学者配对,以指导他们在资助写作,职业规划和克服学术障碍方面,像墨尔本大学的指导计划这样的项目,将资助成功率提高了30%,提供了经过验证的蓝图。
[c] 必须实施明确的政策,保护ECR免遭利用,例如盗用思想,采用匿名报告系统和独立监督委员会,以安全地处理申诉。像加州大学举报人保护计划这样的模式可以帮助确保问责制和公平性。
[d] 为解决性别和种族差异问题,供资机构应采用盲目审查赠款和晋升程序,同时启动有针对性的举措,如NIH的“支持妇女参与生物医学研究”方案,为代表性不足的群体提供建立联系和职业发展机会。
[e] 机构需要通过提供心理健康资源,例如咨询和压力管理研讨会,优先考虑ECR福祉。剑桥大学“工作福祉”计划等举措展示了如何培育更健康的研究环境。
早期职业研究人员的潜力是无限的,但解锁它需要的不仅仅是资金和指导—它需要学术界的文化转变想象一个 ECR 可以自由创新而不必担心被剥削的世界,在那里多样性被誉为发现的驱动力,而福祉优先于无情的生产力通过重新构想学术生态系统,我们可以赋予 ECR 不仅可以解决当今的挑战,还可以重新定义对子孙后代可能的问题,不再是 如果 我们可以支持他们,但是 多么大胆啊 我们愿意改造系统,让他们的光彩闪耀。
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