Ausländische Arbeitskräfte strömen nach Ungarn, um dem Arbeitskräftemangel zu begegnen
In den letzten Jahren ist die Zahl der ungarischen Arbeitnehmer drastisch zurückgegangen, was bedeutet, dass Unternehmen keine andere Wahl haben, als ausländische Arbeitnehmer einzustellen, berichtete er 24.hu.. Laut Zahlen von Work Force sind ausländische Arbeitskräfte zunehmend die Lösung für den Arbeitskräftemangel.
Laut einer Studie der KSH aus dem Jahr 2018 ist die Nachfrage nach Arbeitskräften im vergangenen Jahr gestiegen. Im ersten Quartal 2018 hatten Arbeitgeber 79,400 offene Stellen. Diese Zahl stieg im zweiten und dritten Quartal auf 83,600 bzw. 87,700. Der größte Mangel an Arbeitskräften bestand in den Bereichen Verwaltung und Serviceunterstützung. Auch im verarbeitenden Gewerbe waren 22,900 Stellen unbesetzt, auch im Handel und im Baugewerbe herrschte Engpass.
Warum gibt es einen Mangel?
Immer weniger Kinder besuchen die Sekundarstufe; es gab 14,000 bzw. 86,000 weniger Schüler in Gymnasien und in Berufsbildungsgängen als vor 5 Jahren. Obwohl die Löhne seit 70 um 2010 % gestiegen sind, orientieren sich die Menschen an Beschäftigungsmöglichkeiten, die höhere Löhne bieten. Darüber hinaus verändert sich die Demographie des Landes; Ungarn hat eine alternde Bevölkerung und die Auswanderung hat zugenommen. Auch die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Vertragsarten ist im Vergleich zu Möglichkeiten im Ausland geringer.
Arbeitnehmer aus dem Ausland können helfen, dieses Problem zu lindern
„Ungarische Löhne und Prämien müssen steigen und die Arbeitsbedingungen müssen verbessert werden. Flexible Arbeitszeiten und ausländische Arbeitskräfte werden alle dazu beitragen, die Probleme des Arbeitskräftemangels zu lindern“, so der Geschäftsführer von Work Force, Róbert Csákvári.
Csákvári empfiehlt auch eine mobile Unterkunft. Diese werden in Europa immer beliebter.
Neben den Fabriken entstehen Geschäfte, Restaurants und Einrichtungen des Gesundheitswesens, um den Bedarf der Arbeiter zu decken.
Wie wir geschrieben haben, dies wird bei den Gastarbeitern der Fall sein, die alle in Tiszaújváros ankommen werden, um eine Chemiefabrik zu bauen.
Aufgrund des technologischen Fortschritts hat sich auch die Art der Arbeit verändert; Menschen sind nicht an bestimmte Orte und Zeiträume gebunden. Dieser Trend zeigte sich zunächst in qualifizierten Berufen, wird aber bald auch handwerkliche und ungelernte Berufe erfassen. Arbeitsplätze sind zunehmend nicht in der Lage, gesellschaftliche Anforderungen zu erfüllen. In einer Welt, in der aufgaben- und projektorientierte Positionen immer weiter verbreitet sind, haben Studien gezeigt, dass es wichtig ist, eine gute Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufrechtzuerhalten, in der mobile Unterkünfte eine Schlüsselrolle spielen können.
Laut Ausländer- und Asylamt ist die Zahl der Zuwanderer bis zum Ende des dritten Quartals 2018 im Vergleich zum gesamten Vorjahr um 150 % gestiegen.
Bis Oktober 2018 beantragten 83,611 eine Arbeitserlaubnis, 61,599 waren es lediglich 2017.
Eine Umfrage der Nationalen Arbeitsverwaltung aus dem Jahr 2017 ergab, dass 790 Genehmigungen an Personen aus Nicht-EU-Nachbarländern gingen. Die Zahl der ausgestellten Arbeitserlaubnisse für Personen aus europäischen Nicht-EU-Ländern und außereuropäischen Ländern betrug 2,098 bzw. 7,179.
Die meisten Unternehmen sind offen für die Einstellung von Mitarbeitern aus Ländern außerhalb Ungarns, da der Prozess für sie nicht kompliziert ist. Das Unternehmen übernimmt für fast alles die Verantwortung; vom Papierkram bis zur Gehaltsabrechnung der Arbeitnehmer und von der Bereitstellung ihrer Unterkunft bis zu ihren Reisekosten. Sie bieten auch Dolmetscher und Supervision vor Ort.
„Von allen Nicht-EU-Nachbarländern werden ukrainische Migranten besonders geschätzt. Da jedoch auch Westeuropa mit Arbeitskräftemangel zu kämpfen hat, sind sie eine sehr begehrte Arbeitskraft“, fügte Csákvári hinzu.
Menschen aus der Mongolei sind daran interessiert, dem ungarischen Arbeitsmarkt beizutreten. Viele Menschen entscheiden sich aufgrund der besseren Löhne und der Nähe zu den Aufnahmeländern der Migranten für Ungarn. Sie sind in der Regel motivierte, fleißige und arbeitsliebende Menschen, die an langfristigen Arbeitsmöglichkeiten interessiert sind.
Die Recherchen von KSH ergaben, dass im Jahr 2018 22,700 rumänische und 10,500 ukrainische Arbeitnehmer nach Ungarn kamen. Allerdings wird es zunehmend schwieriger, Werke aus diesen Ländern anzuziehen; Die rumänischen Löhne steigen rapide und die Ukrainer können doppelt so viel wie die ungarischen Gehälter verdienen, wenn sie 200 km weiter migrieren.
Ein europäisches Thema
Am höchsten war der Arbeitskräftemangel innerhalb der EU in der Tschechischen Republik, wo 5.4 % der offenen Stellen im Jahr 2018 nicht besetzt wurden. Ungarn hatte den 5. Platzth nach Tschechien, Österreich, Großbritannien und Schweden mit 2.7 % der größte Arbeitskräftemangel.
Früher in diesem Monat Wir berichteten, dass Migranten ohne Arbeitserlaubnis aus Serbien und der Ukraine nach Ungarn kommen.
Quelle: 24.hu, Belegschaft.hu, ksh.hu
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