Wizz Air von Piloten und Flugbegleitern verklagt – Die Verfahren könnten Auswirkungen auf alle ungarischen Arbeitnehmer haben

Wizz Air sieht sich mit zwei getrennten Klagen seiner Piloten und des Kabinenpersonals konfrontiert, die die Berechnung ihrer Vergütung während des Jahresurlaubs und des Krankheitsurlaubs betreffen. Die Fälle sind nun vor dem ungarischen Verfassungsgericht gelandet, da das Berufungsgericht in Budapest Bedenken geäußert hat, dass die einschlägigen arbeitsrechtlichen Vorschriften selbst gegen die Verfassung oder internationale Abkommen verstoßen könnten.

Laut Unterlagen, die 24.hu vorliegen, entschied das Regionalgericht Budapest-Hauptstadt in beiden Fällen in erster Instanz zugunsten der Beschäftigten und verpflichtete die Fluggesellschaft zur Zahlung der ausstehenden Beträge sowie von Verzugszinsen. Wizz Air legte gegen beide Urteile Berufung ein. Das Berufungsgericht setzte daraufhin das Verfahren aus und verwies die Rechtsfragen an das Verfassungsgericht.

Die Tragweite des Falls geht über die Fluggesellschaft hinaus, da ein Urteil Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer in ganz Ungarn haben könnte.

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73,5 Millionen HUF an strittigen Zahlungen

Die erste Klage wurde von 12 Piloten von Wizz Air eingereicht, die fast 67 Millionen HUF (ca. 184.600 Euro) an ausstehenden Brutto-Urlaubsgeldzahlungen zuzüglich Zinsen einfordern. Sie machen geltend, dass die Fluggesellschaft zwischen dem 1. August 2021 und dem 31. Dezember 2023 ihr Urlaubsgeld zu einem deutlich niedrigeren Satz berechnet habe als ihre Vergütung für tatsächlich gearbeitete Tage.

Ein weiterer Fall betrifft sieben Flugbegleiter, die rund 6,5 Millionen HUF (ca. 17.900 Euro) an ausstehenden Bruttozahlungen zuzüglich Zinsen aufgrund der Berechnung ihrer Vergütung während des Jahresurlaubs und des Krankheitsurlaubs einfordern.

Die Streitigkeiten betreffen das „távolléti díj“, den ungarischen Rechtsbegriff für Abwesenheitsvergütung. Dieser soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer eine angemessene Vergütung erhalten, wenn sie aus gesetzlich anerkannten Gründen der Arbeit fernbleiben. Die Berechnung dieser Vergütung nach den geltenden Vorschriften kann jedoch bestimmte Bestandteile des üblichen Verdienstes eines Arbeitnehmers ausschließen.

Die Fälle beziehen sich auf den Zeitraum von 2021 bis 2023, da Wizz Air laut den von HVG zitierten Gerichtsunterlagen seine Berechnungspraxis ab dem 1. Januar 2024 geändert hat und seitdem die strittigen Vergütungskomponenten für beide Mitarbeitergruppen einbezieht.

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Warum die Entscheidung des Verfassungsgerichts von Bedeutung ist

Das Berufungsgericht in Budapest ist der Ansicht, dass sich die Angelegenheit möglicherweise nicht nur auf Mitarbeiter von Wizz Air beschränkt. Nach dem geltenden Arbeitsgesetzbuch dürfen bestimmte Bestandteile des Arbeitsentgelts bei der Berechnung des Lohnausfalls nicht berücksichtigt werden, selbst wenn sie einen wesentlichen Teil des üblichen Verdienstes ausmachen.

Dies könnte bedeuten, dass Arbeitnehmer deutlich weniger Geld erhalten, wenn sie ihren gesetzlich geschützten Urlaub in Anspruch nehmen. Das Gericht hat daher in Frage gestellt, ob die betreffenden Bestimmungen mit den verfassungsrechtlichen Anforderungen und internationalen Abkommen vereinbar sind.

Sollte das Verfassungsgericht feststellen, dass die Regelungen rechtswidrig sind, könnten sich die Folgen auf den gesamten ungarischen Arbeitsmarkt ausweiten und möglicherweise Auswirkungen darauf haben, wie Arbeitgeber Urlaubs- und Krankengeld berechnen.