Kampf um IT-Fachkräfte: Tausende fehlen auf dem ungarischen Arbeitsmarkt
Wenn wir darauf abzielten, einen Sektor zu finden, der auch während der Pandemie rasant expandiert hat, würde wahrscheinlich der IT-Bereich als absoluter Gewinner hervorgehen: Auf dem ungarischen Arbeitsmarkt fehlen fast 44,000 IT-Fachkräfte.
Darüber hinaus hat die COVID-Krise die Digitalisierung und Automatisierung erheblich beschleunigt, wodurch die Rekrutierung von Nachwuchskräften zu einem noch relevanteren Thema für HR-Verantwortliche und Führungskräfte wird. Informationstechnologie ist immer noch das drittbeliebteste Studienfach in Ungarn, aber es scheint, dass die Hochschulbildung stärker werden muss, wenn sie mit dem Wachstum des Marktes Schritt halten will. Woher kommen die IT-Leute der nächsten Generation und was erwartet die Branche in den kommenden Jahren? WHC-Gruppe beantwortete diese Fragen mit Hilfe führender HR-Experten auf dem IT & Telco & Startup-Branchenevent der HR Fest-Konferenzreihe.
Im vergangenen Jahr ist die Nachfrage nach IT-Fachkräften weltweit gestiegen.
Digitalisierung und Automatisierung erobern immer mehr Branchen, sodass die Rekrutierung qualifizierter IT-Fachkräfte zu einem zentralen strategischen Ziel für Unternehmen geworden ist. Auch in Ungarn ist es schwierig, die offenen Stellen zu besetzen, dank dieses Trends – und der zeitraubenden Online-Auswahlverfahren – kann es jetzt bis zu 80 Tage dauern, bis Personalvermittler die richtigen Kandidaten für offene Stellen finden. Obwohl alle Marktakteure miteinander um die besten Kandidaten konkurrieren, sind Nachfrage und Angebot recht unterschiedlich: Einige suchen nach frischen Absolventen, um sie gemäß ihren eigenen Geschäftszielen auszubilden, während andere Unternehmen lieber Kollegen mit langjähriger Erfahrung rekrutieren. Auf der anderen Seite bewerben sich einige IT-Experten mutig um neue Stellen in der Hoffnung auf interessante Projekte oder ein attraktiveres Vergütungspaket, während andere auf Nummer sicher gehen.
„Selbst die immer prosperierende IT-Branche bietet heutzutage einige sehr interessante HR-Trends, die wir beobachten können. Die Mobilität in der IT-Branche zum Beispiel hat sich im vergangenen Jahr stark entwickelt, und viele – Unternehmen und Arbeitnehmer – erwarten, dass das Hybridmodell und die Fernarbeit noch lange bei uns bleiben werden. Während dieser Trend gefährlich sein kann, weil IT-Spezialisten eher Chancen im Ausland wählen, können andere hervorragende Fachleute endlich wieder in ungarische Unternehmen zurückgezogen werden, da der reale Wert der inländischen Löhne in diesem Sektor ziemlich wettbewerbsfähig ist“, sagte Viktor Göltl, CEO der WHC Group auf der Online-Konferenz.
IT-Profis sehnen sich bereits zurück ins Büro
Die Human Resource Manager von Telenor Ungarn und 4iG waren sich einig, dass der Schlüssel zu einem erfolgreichen Rekrutierungsprozess darin besteht, genaue, zielgerichtete Leistungsversprechen zu formulieren, die Unternehmen helfen, die Fachkräfte zu gewinnen, die sie wirklich brauchen. Außerdem werden die Mitarbeiterempfehlungsprogramme heutzutage zu sehr effektiven Werkzeugen bei der Auswahl von IT-Fachkräften. Laut Ibolya Gothárdi, Personalleiterin von 4iG, sind mittlerweile fast die Hälfte der Kandidaten durch die Empfehlung von Kollegen auf das Unternehmen aufmerksam geworden und weisen diesem Bereich einen Teil der für das Employer Branding vorgesehenen Ressourcen zu. Die HR-Verantwortlichen gaben auch einige stichhaltige Tipps gegen Fluktuation, da aktuelle interne Umfragen zeigen, dass IT-Spezialisten spannende Projekte, ein geschlossenes Team und Führungskräfte mit einer flexiblen Einstellung am meisten belohnen und es kaum erwarten können, Teil der Bürogemeinschaft zu werden wieder.
Lassen Sie uns die Münze umdrehen: Was brauchen IT-Mitarbeiter, um in den kommenden Jahren wettbewerbsfähig zu bleiben?
Es ist sehr wahrscheinlich, dass die Nachfrage nach exzellenten IT-Fachkräften von Unternehmensseite nicht nachlassen wird, aber Erwartungen und Schwerpunkte können sich verschieben. Spezielles Branchen-Know-how wird ebenso in den Vordergrund rücken wie die Entwicklung sogenannter Soft Skills. In dieser neuen volatilen und herausfordernden Welt wird es einen enormen Bedarf an IT-Experten geben, die sich einfach und eifrig neues Wissen aneignen, effektiv mit Kollegen und anderen Bereichen zusammenarbeiten und in der Lage sind, ihre täglichen Aufgaben aus einer geschäftlichen Perspektive anzugehen . Vielmehr wird sie die Grundlage für den gemeinsamen Erfolg von Unternehmen und Mitarbeitern sein: Wer sich in Krisenzeiten gemeinsam weiterentwickeln kann, kann nachhaltige Erfolge am Markt erwarten.
Während die Hochschulbildung zurückfällt, holen Frauen auf
Aufgrund des seit langem andauernden Mangels an IT-Spezialisten auf dem ungarischen Arbeitsmarkt steht das Thema Nachwuchsrekrutierung weiterhin im Fokus der HR-Führungskräfte der Branche. Laut den Daten des Ungarischen Zentralamts für Statistik war die Informationstechnologie im Studienjahr 3/2019 die drittbeliebteste Studienrichtung hinter der wirtschaftlichen und technischen Ausbildung.
Die Jobbörse Zyntern.com – die sich speziell an Berufseinsteiger richtet – hat in ihrer jüngsten Umfrage herausgefunden, dass IT-Absolventen mittlerweile 270,000 HUF netto als Einstiegsgehalt verlangen. Laut Mirtill Megyeri, Mitbegründer des Portals und Head of HR and Communications, ist es auch ein sehr ermutigendes Zeichen, dass die Lohnforderungen von Frauen und Männern, die ihre Karriere im IT-Bereich beginnen, im Vergleich zu anderen Branchen viel enger sind, was sich zeigt dass Frauen in der Welt der Technik selbstbewusster werden. Die Umfrage von Zyntern ergab jedoch auch, dass IT-Studenten und frischgebackene Absolventen am wenigsten von den COVID-Auswirkungen betroffen waren, wobei nur 15 % kürzlich ihren Arbeitsplatz verloren (hauptsächlich Praktika). Sie sind auch hinsichtlich ihrer Karriereaussichten am optimistischsten.
Weniger Anlass zum Optimismus gibt es an den Hochschulen, da 80 % der IT-Studenten ein Grundstudium absolvieren und es den Anschein hat, dass junge Berufstätige, sobald sie ein attraktives Angebot von Unternehmen erhalten, eher die Schule abbrechen und einsteigen den Arbeitsmarkt sofort.
Kristóf Bárdos, Mitbegründer und CEO der Green Fox Academy, sieht in Universitäten und Hochschulen eine akademisch-theoretische Grundlage, die beispielsweise in Forschung und Entwicklung, weniger jedoch in frühen Positionen genutzt werden kann. Experten sind zuversichtlich, dass sich der Arbeitsmarkt in naher Zukunft stark verändern wird: Immer mehr Branchen werden von künstlicher Intelligenz, Automatisierung oder sogar Robotik betroffen sein, sodass die Wettbewerbsfähigkeit erhebliche Ressourcen für die Umschulung und den Aufbau digitaler Kompetenzen erfordern wird. Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure oder auch Juristen und Marketingfachleute mit diesem Wissen zu befähigen, kann den brennenden Fachkräftemangel im IT-Bereich lindern und Positionen und Funktionen in Unternehmen schaffen, die neue Perspektiven in der Geschäftsstrategie eröffnen können.
Quelle: WHC-Gruppe
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1 Kommentare
IT-Experten werden dorthin gehen, wo die Gehälter gut sind. Sie werden nicht in Ungarn bleiben.