Ist Weihnachts- und Jahresendgeld in Europa selbstverständlich?
Wie viele Mitarbeiter erhalten Weihnachtsgeld (13. Gehalt) und Jahresendgeld? Was ist ihre durchschnittliche Menge? Paylab haben sich die Standards und Konventionen in den einzelnen europäischen Ländern, in denen dieses internationale Gehaltsportal ein starkes Netzwerk lokaler Gehaltsportale unterhält, ausführlich angeschaut.
Das Jahresende bringt die schönsten Feiertage des Jahres und die Gelegenheit für Unternehmen, ihre Leistungen im Jahr 2017 Revue passieren zu lassen. Jahresabschlüsse rücken näher und Manager bewerten Leistung nach definierten Plänen und bemühen sich, sich für den Einsatz ihrer Mitarbeiter zu bedanken.
Jedes Unternehmen hat seine eigenen erprobten Praktiken und Methoden, um diejenigen zu belohnen, die für es arbeiten.
Paylab entschied sich, die finanziellen Vorteile im Detail zu untersuchen.
Generell sind finanzielle Vorteile keineswegs selbstverständlich. Von finanziellen Vorteilen am Jahresende können die meisten Mitarbeiter nur träumen. Etwas mehr Geld in Form von finanziellen Prämien außerhalb des Rahmens eines vereinbarten Grundgehalts zu bekommen, ist in Unternehmen nicht üblich. Arbeitgeber entscheiden sich häufiger für andere Formen nicht finanzieller Zuwendungen wie Weihnachtsessen und -feiern, Nikolausfeiern für Mitarbeiterkinder, kleine Geschenke oder Geschenkgutscheine. Vergleichen Sie die Gehaltskonditionen in Ihrem aktuellen Job mit anderen.
Das Weihnachtsgeld ist das großzügigste in Mitteleuropa
Weihnachtsgeld ist vor allem vor dem Weihnachtseinkauf willkommen. Diese Boni sind ein im Arbeitsvertrag vereinbarter obligatorischer Gehaltsbestandteil. Arbeitgeber zeigen die Wertschätzung der Arbeitnehmer und werden in der Regel als Geschenk gewürdigt. Eine Mehrheit wird als ein bestimmter Prozentsatz des Grundgehalts definiert und diese zusätzlichen Mittel werden mit dem Dezembergehalt vor Weihnachten selbst ausgezahlt.
Weihnachtsgeld gehört zu der in Kroatien am weitesten verbreiteten Stichprobengruppe, wo bis zu 44 Prozent der Mitarbeiter einen solchen Bonus erhalten, die tatsächliche Höhe des Bonus selbst jedoch nicht so hoch ist. Typischerweise beträgt der Bonus rund 23 Prozent des Grundgehalts eines Kroaten, was einem Bruttobonus von durchschnittlich rund 185 Euro entspricht. Auch in Slowenien ist Weihnachtsgeld weit verbreitet, ein Drittel der Arbeitnehmer erhält eines; der Betrag ist mit rund 31 Prozent des Grundgehalts (durchschnittlich 422 Euro) etwas höher als in Kroatien. Auf dem Balkan ist das Weihnachtsgeld in Bosnien und Herzegowina (15 Prozent) und Serbien mit 8 Prozent etwas seltener, aber die Prozentsätze sind viel höher als in Kroatien oder Slowenien. In Bosnien beträgt das Weihnachtsgeld 78 Prozent des Grundgehalts (625 Euro), in Serbien bis zu 86 Prozent des Grundgehalts (481 Euro).
In Mitteleuropa ist Weihnachtsgeld etwas seltener, aber die Höhe des Bonus selbst ist viel großzügiger. Die Leute können sich sicherlich über eine größere Einkaufsrechnung freuen, wenn sie einen Bruttobonus von durchschnittlich 720 bis 850 Euro erhalten (außer Polen, wo der Bonus nicht so großzügig ist). 19 Prozent der Mitarbeiter erhalten diesen Bonus in Polen, 17 Prozent in der Slowakei, gefolgt von 14 Prozent in Tschechien und 13 Prozent der Mitarbeiter in Ungarn.
Ungarn erhalten von allen Ländern den großzügigsten Bonus mit bis zu 91 Prozent ihres Grundgehalts.
Im Baltikum erhalten 10 bis 13 Prozent der Arbeitnehmer ein Weihnachtsgeld, das höchstens ein Fünftel des Grundgehalts beträgt, also 173 bis 210 Euro brutto Prämie. In den nordischen Ländern ist ein Weihnachtsgeld in Finnland am wenigsten verbreitet, nur 4 Prozent der Arbeitnehmer erhalten eines. Der Bonus selbst übersteigt in der Regel 21 Prozent des Gehalts eines Finnen nicht.
Das Jahresendgeld ist tendenziell großzügiger als das Weihnachtsgeld
Boni/Provision sind optionale Gehaltsbestandteile, die weitestgehend als Erfolgsbeteiligung verstanden werden und individuell festgelegt werden – basierend auf der Erreichung bestimmter Ziele. Sie werden in der Regel am Ende des Jahres ausgezahlt, sobald bekannt ist, ob ein Unternehmen den gewünschten Gewinn erzielt hat. Es gibt auch Unternehmen, die diese Boni viertel- oder halbjährlich oder nach Abschluss eines Projekts auszahlen. Verschaffen Sie sich einen Überblick über Gehälter für Ihren Job in Ihrer Region.
Generell sind Jahresendboni in Führungspositionen am weitesten verbreitet und großzügig, insbesondere in der Geschäftsleitung, da sie oft an das Erreichen definierter Ziele geknüpft sind. 21 bis 45 Prozent der Menschen im Top-Management berichten, dass sie Jahresendboni erhalten, die oft übersteigen das Doppelte ihres monatlichen Grundgehalts. Alle Mitarbeiter dieser Gruppe arbeiten auf höchster Führungsebene in verschiedenen Unternehmen, vom kleinen Familienunternehmen bis zum Großkonzern. Auch Jahresendprämien sind üblich im unteren und mittleren Management sind aber etwas bescheidener.
Unter den untersuchten Ländern sind Jahresendboni in den Ländern Mitteleuropas am weitesten verbreitet, wo etwa ein Viertel der Arbeitnehmer einen durchschnittlichen Bonus von 69 bis 86 Prozent ihres Grundgehalts erhält. Kroatien und Slowenien waren die bescheidensten Länder in der Stichprobengruppe, mit Zuschlägen in Höhe von etwa der Hälfte des monatlichen Grundgehalts. Diese Boni waren am wenigsten verbreitet in Serbien, wo sie aber nur von einem Zehntel der Beschäftigten empfangen werden sie waren in der Stichprobe am großzügigsten und erreichten im Durchschnitt 114 Prozent des Grundgehalts (645 Euro).
Regelmäßige Prämien sind in Finnland weitaus häufiger anzutreffen, obwohl ein Weihnachtsgeld relativ ungewöhnlich ist. Rund 19 Prozent der Mitarbeiter erhalten einen solchen Bonus in Höhe von 78 Prozent des Grundgehalts (2365 Euro).
Quelle: paylab.com
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