Entdecken Sie die effizientesten Tools, um Ihren idealen Mitarbeiter zu finden
Ähnlich wie in anderen Branchen hat die Pandemie auch bei Personalagenturen zu einem bemerkenswerten Rückgang geführt. Durch den Mangel an persönlichen Kontakten ist der Job von HR-Profis deutlich komplizierter geworden. Im Homeoffice müssen sie die idealen Mitarbeiter finden, ohne sie persönlich zu treffen, und sie mit Hilfe von Online-Tools auf den Job vorbereiten. Um zu überleben, müssen sich HR-Experten jedoch an die neue Situation anpassen. Lassen Sie uns daher die effizientesten Wege vorstellen, um Ihren idealen Mitarbeiter zu finden!
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Social-Media-Websites
Definition unserer Zielgruppe ist von vorrangiger Bedeutung; Dieser erste Schritt hilft uns, auch ihre Interessen zu identifizieren. Um die meistgenutzten Kanäle unserer potenziellen Mitarbeiter zu finden, müssen wir sie ziemlich gut kennen und Personalisieren Sie die Stellenanzeige entsprechend. Da Arbeiter viel Zeit auf Social-Media-Seiten verbringen; in ihrem Fall können diese zu den effizientesten Werbekanälen gezählt werden. Darüber hinaus hat es einen zusätzlichen Vorteil. Während sich Stellenanzeigen in erster Linie an aktive Arbeitssuchende richten, Social-Media-Kampagnen kann auch passive Nachfrager erreichen; wodurch ein breiteres Publikum erreicht werden kann.
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Professionelle Plattformen
Bei IT-Fachkräften und Ingenieuren haben Stellenausschreibungen auf Berufsplattformen erhebliche Auswirkungen auf die Gesamtperformance. Neben der Ausrichtung auf die richtigen Kanäle ist es auch wichtig, wie wir sie ansprechen. Professionelle Plattformen ermöglichen es Personalvermittlern, Jobs mit angemessener Optik und Formulierung anzubieten; und immer up-to-date sein durch die Teilnahme an Online-Fachgruppen, Meet-ups.
Personalisierung
In unserer Experience Economy kann Personalisierung als einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren angesehen werden, und dieses Phänomen gilt auch für den Bereich der Personalbeschaffung. Wie können wir das realisieren?
Wir müssen unsere Anzeige individuell gestalten und den Kandidaten persönlich ansprechen.
Neben der Kenntnis des Interesses und der Nachfrage unserer Zielgruppe muss der Personalvermittler auch eine gute Branchenkenntnisse, Dank dessen kann leicht Vertrauen geschaffen werden.
Die Bedeutung des Marketings
Heutzutage ist die Rekrutierung eng mit dem Bereich Marketing verbunden – wir müssen unser Produkt attraktiv bewerben, um die Aufmerksamkeit unserer Zielgruppe zu erlangen. Neben der Auflistung der attraktiven Merkmale des Jobs (normale Arbeitszeiten, vom Unternehmen bereitgestellte Geräte, Prämien usw.) Kreativität ist auch ein grundlegender Schritt der Attraktivität. Der beste Weg, um Nachfrage zu schaffen, besteht darin, eine kreative Idee zu entwickeln und zu werben, wie es kein anderer Wettbewerber tut.
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Employer Branding
Employer-Branding-Kampagnen sind zu einem wesentlichen Bestandteil der Personalbeschaffung geworden; dadurch kann sich der arbeitgeber von seinen wettbewerbern abheben und eine prestigeträchtige rolle am markt wahrnehmen. Durch die Schaffung einer herausragenden persönlichen Marke kann ein Unternehmen angesehener und prominenter werden. Neben den oben genannten Faktoren ist dies auch ein wichtiger Aspekt, da die Mehrheit der Arbeitssuchenden nach gut positionierten Marken sucht; Daher muss die Markenbekanntheit bewusst aufgebaut werden. Wie Beruf.hu Berichte, berufliche Entwicklung und herausfordernde Aufgaben können die potenziellen Mitarbeiter motivieren; Darüber hinaus kann ein Einblick in den Unternehmensalltag bei Bewerbern ein starkes Vertrauen schaffen.
Quelle: beruf.hu
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