Zukunft der HR-Technologie: Welche Veränderungen bringt 2022?
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Die Einführung von Technologie im Personalwesen boomt heutzutage. Laut der PwC HR Tech Survey haben 58 % der Unternehmen HR-Technologie implementiert, um Talente zu gewinnen, zu gewinnen und zu halten. Technologietrends wie KI, Cloud Computing, Virtual Reality und andere können die Leistung von HR-Spezialisten steigern, für eine klare Kommunikation zwischen Unternehmen und Mitarbeitern sorgen und den Arbeitsplatz verbessern.
In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf Trends in der HR-Technologie das wird die Landschaft der Arbeitsweise von HR-Spezialisten im Jahr 2022 verändern.
Was bedeutet HR-Tech-Lösung?
Zu den Human Resource Technology-Lösungen gehören alle Softwareprogramme, digitalen Tools, Plattformen und Geräte, deren Zweck es ist, bestimmte HR-Aufgaben zu lösen. HR-Spezialisten nutzen Technologie, um Routineaufgaben zu automatisieren, Sicherheit zu gewährleisten, Daten zu verarbeiten und Mitarbeiter einzubinden. Beispielsweise helfen HR-Management-Plattformen bei der Verwaltung von Gehältern, Lohnabrechnungsvorlagen, Vergünstigungen, Rekrutierung und Onboarding, Verfolgung der Mitarbeiterleistung, Durchführung von Fragebögen usw.
Kommende HR-Technologietrends für 2022
Das Personalmanagement unterliegt häufig veränderten Anforderungen der heutigen Belegschaft. Daher zielt die Technologie darauf ab, die Fernarbeit komfortabler zu machen, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten und die Prinzipien von DE&I aufrechtzuerhalten.
Künstliche Intelligenz für die Automatisierung
HR-Spezialisten erwarten, dass KI bald in erheblichem Umfang eingesetzt wird. Laut einer Studie des HR Research Institute erwarten 96 % der HR-Experten, dass KI Strategien zur Talentakquise vorantreibt, und 55 % glauben, dass KI innerhalb der nächsten fünf Jahre Teil des Rekrutierungsprozesses sein wird.
So kann künstliche Intelligenz HR-Praktiken verbessern:
- Erweiterte Analytik. KI-Technologie in Kombination mit maschinellem Lernen und Verarbeitung natürlicher Sprache kann aufschlussreiche Berichte aus Daten generieren, die über HR-Management-Plattformen gesammelt wurden.
- Erhöhte Automatisierung. KI-Algorithmen, die darauf ausgelegt sind, sich wiederholende Aufgaben zu erkennen und zu reduzieren, geben HR-Spezialisten mehr Zeit, sich auf die zwischenmenschlichen Beziehungen zu konzentrieren.
- Erhöhtes Mitarbeiterengagement. In Lernplattformen integrierte KI kann personalisierte Lernpfade für Mitarbeiter basierend auf ihren Interessen und früheren Ergebnissen erstellen, die ihnen helfen, sich auf das Lernen zu konzentrieren und den Unterricht nicht zu unterbrechen.
- Verbessertes Matchmaking. KI kann der Personalabteilung dabei helfen, Kandidaten automatisch zu bearbeiten, um Talente zu finden, die allen Unternehmensanforderungen entsprechen, und Vorurteile zu verringern.
Cloudbasierte Verwaltungsplattformen für bessere Zugänglichkeit
Die von Riverbed durchgeführte Hybrid Work Global Survey besagt, dass 89 % der Unternehmen planen, in zu investieren HR-Trends die hybrides Arbeiten unterstützen.
Cloudbasierte Verwaltungsplattformen sind zentrale technische Lösungen für die Bereitstellung nahtloser Remote-Arbeit. Zu den wichtigsten Funktionen gehören Echtzeit-Datenzugriff für HR-Manager und Self-Service-Tools für Mitarbeiter. Dies gibt den Mitarbeitern die Flexibilität, von überall aus zu arbeiten, ohne die Arbeitsabläufe zu beeinträchtigen, und dem Unternehmen, Leistung und Engagement zu verfolgen.
VR/AR fördert die Weiterqualifizierung
Virtual-Reality-Tools können Organisationen dabei helfen, Onboarding- und Schulungsprozesse zu verbessern. VR-Simulatoren ermöglichen es Neueinsteigern, sich gefahrlos mit der Arbeitsumgebung vertraut zu machen, z. B. Produktionsanlagen, Baustellen, komplexe Anlagen usw. Auch erfahrene Mitarbeiter können von VR-Bildungstools profitieren, um ihre Karriere voranzutreiben oder in ein anderes Fachgebiet zu wechseln.
Internet der Dinge für das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Personalleiter können das Wohlbefinden der Mitarbeiter überwachen und mit Wearables und IoT-Geräten rechtzeitig sinnvolle Lösungen vorschlagen. Entweder erhöhte oder verringerte Herzfrequenz eines Mitarbeiters kann ein Signal für Stress oder Burndown sein, der den Grund für die Gewährung eines freien Tages darstellt. Oder Schallmelder können auf eine erhöhte Lautstärke im Büro reagieren und Personalmanagern die Möglichkeit geben, sich einzumischen und die Atmosphäre abzumildern.
Mobile HR unterstützt Remote- und hybride Arbeitsmodelle
Mobile Anwendungen für HR-Experten und Mitarbeiter ermöglichen es ihnen, überall in Kontakt zu bleiben und sich schnell an Änderungen anzupassen. Mobile HR-Technologietrends ermöglichen es, Zeitpläne unterwegs zu ändern und die für die Arbeit aufgewendete Zeit zu verfolgen, sodass der Arbeitsprozess reibungslos bleibt, selbst wenn einige Mitarbeiter nicht im Büro sind.
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