Dank einer Regierungsverordnung können seit Juli letzten Jahres Arbeitnehmer aus elf Nicht-EU-Staaten zu vereinfachten Bedingungen nach Ungarn kommen, um dort zu arbeiten. Die entsprechende Bestimmung wird voraussichtlich nach dem Ende des Pandemie-Notstands aufrechterhalten, da zur Aufrechterhaltung der ungarischen Arbeitsplätze, zur Aufrechterhaltung der Investitionsrate und des Betriebs von Produktionsunternehmen aus Drittländern einreisende Arbeitnehmer in einem geregelten Rahmen erforderlich sind – wie es hieß bei der Fachveranstaltung zum Thema Fachkräftemangel und Ausländerbeschäftigung, gemeinsam organisiert von der WHC Group und der Deutsch-Ungarischen Industrie- und Handelskammer (DUIHK).
In Ungarn sind fast 4.7 Millionen Menschen beschäftigt, was einer Quote von fast 74 % entspricht. Parallel dazu ist die Arbeitslosenquote auf ein Rekordtief von 3.5 % gefallen. Eines der größten Probleme der ungarischen Wirtschaft ist seit Jahren der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Während der Coronavirus-Epidemie gab es einige Umstrukturierungen auf dem Arbeitsmarkt: Einige Sektoren wie das Gastgewerbe und der Tourismus sind ins Stocken geraten und Arbeitnehmer sind in andere Sektoren abgewandert, wodurch der Arbeitskräftemangel vorübergehend verringert wurde. Anfang 2021 war die Situation auf dem Arbeitsmarkt jedoch fast wieder auf das Niveau vor der Pandemie zurückgekehrt, es trat erneut ein Arbeitskräftemangel auf, der dann durch den im Februar dieses Jahres ausgebrochenen Krieg in der Ukraine verschärft wurde.
„Arbeitnehmer aus der Ukraine können seit 2014 zu vereinfachten Bedingungen nach Ungarn kommen, weil die hemmende Wirkung des Arbeitskräftemangels auf das Wirtschaftswachstum bereits in mehreren Bereichen zu spüren war. Ungarische Unternehmen, insbesondere Produktionsunternehmen, nutzten diese Gelegenheit, da mittlerweile rund 54,000 ukrainische Arbeitnehmer in Ungarn arbeiten.
Aufgrund des Krieges ist diese Arbeitsquelle jedoch anfällig und unsicher geworden, sodass es eine wirtschaftliche Notwendigkeit ist, dass andere Nicht-EU-Arbeitnehmer zu vereinfachten Bedingungen in Ungarn arbeiten können.“ zog Aufmerksamkeit auf sich Péter Berta, CEO der WHC-Gruppe Beim Event.
Bei dem vor allem für Mitgliedsunternehmen der Deutsch-Ungarischen Industrie- und Handelskammer veranstalteten Workshop Barbara Zollmann, Vorstandsmitglied der DUIHK betonte in ihrer Begrüßungsrede, dass der Fachkräftemangel in allen Bereichen präsent sei, eine nachhaltige Herausforderung darstelle und den Unternehmensalltag maßgeblich beeinflusse. Deshalb hat die DUIHK selbst mehrere Initiativen gestartet, um die Fachkräfteversorgung zu entschärfen – beispielsweise hat sie in mehreren ihrer Mitgliedsunternehmen eine duale Berufsausbildung nach deutschem Vorbild eingeführt.
Stellvertretend für die Unternehmensseite, Ákos Kalmár, der nationale Personalleiter der Continental Group, nahm ebenfalls an der Veranstaltung teil. Er sagte, dass Continental im Jahr 2017 in einem ersten Schritt Arbeitskräfte aus der Ukraine nach Ungarn rekrutierte und sich dabei auch auf die WHC-Gruppe stützte. Kurz darauf begannen sie, in gewisser Hinsicht auch als Pionier in unserer Branche, Arbeiter aus den Philippinen einzustellen Land.
„Als wir vor vier Jahren philippinische Mitarbeiter rekrutierten, nutzten wir unsere globale Organisation, da Continental damals beschloss, sein Werk in Manila zu schließen.
In der ersten Runde eines Pilotprojekts haben wir 30 Mitarbeiter von den dort tätigen Kollegen vor Ort übernommen. Wir haben diesen Prozess gestartet, um ungarische Arbeitsplätze zu schützen, da es für unsere ungarischen Produktionseinheiten aufgrund des damals bereits spürbaren einheimischen Arbeitskräftemangels schwierig gewesen wäre, den Kundenbedarf ohne Arbeitskräfte aus Drittstaaten zu decken. Es muss anerkannt werden, dass dies auch im grundlegenden Interesse der ungarischen Arbeitnehmer liegt, da ein Produktionsunternehmen in Ungarn nur dann erfolgreich arbeiten kann, wenn seine Kapazitäten ausreichen, dies kann jetzt nur mit ausländischen Mitarbeitern erreicht werden.“ fügte Ákos Kalmár hinzu.
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Die Beschäftigung von Ausländern muss sorgfältig vorbereitet werden
In der Fachwerkstatt von WHC-Gruppe und DUIHK, hieß es, es gehöre zu den Plänen der ungarischen Regierung, die Bestimmung weitgehend unverändert beizubehalten, die neben der Ukraine und Serbien die Beschäftigung von Arbeitnehmern aus neun weiteren Nicht-EU-Staaten (aus Weißrussland, Bosnien und Herzegowina) erlaube , Nordmazedonien, Philippinen, Indonesien, Kasachstan, Mongolei, Montenegro und Vietnam) zu vereinfachten Bedingungen auch nach Ende der Corona-Krise.
„Die Lösung für den ungarischen Arbeitskräftemangel ist multifaktoriell. Obwohl auch auf dem ungarischen Arbeitsmarkt noch Reserven vorhanden sind, die ua durch die Integration junger Menschen und bestimmter sozialer Gruppen ausgenutzt werden können, wird der Einsatz ausländischer Arbeitskräfte notwendig sein, um ungarische Arbeitsplätze zu sichern. Wenn ein Unternehmen über eine solche Lösung nachdenkt, empfehlen wir, so früh wie möglich damit zu beginnen, denn neben einem situativen Vorteil gilt es, die rechtzeitige Ankunft ausländischer Arbeitskräfte gründlich vorzubereiten – sei es über die Überwindung von Sprachbarrieren oder Sensibilisierung ungarischer Kollegen. Es ist wichtig zu beachten, dass der gesamte Rekrutierungsprozess von der Anfrage, bis ein Arbeitnehmer aus einem Drittstaat für ein inländisches Unternehmen arbeiten kann, bis zu 10-13 Wochen dauern kann.“ fügt Peter Berta hinzu.
Die WHC Group war die erste in Ungarn, die den Status eines zertifizierten Arbeitgebers erhielt, wodurch das Unternehmen die Möglichkeit hat, einheimischen Unternehmen aus den oben genannten Ländern Arbeitskräfte zu verleihen. Die Zertifizierung bietet eine verlässliche Garantie sowohl für ausländische Mitarbeiter als auch für Unternehmen, die den Service nutzen, da zertifizierte Arbeitgeber strenge gesetzlich vorgeschriebene Kriterien erfüllen müssen. Das Unternehmen wird sich in der ersten Phase der Eröffnung auf die Philippinen, Indonesien, Kasachstan und die Mongolei konzentrieren. Das erste mongolische Kontingent traf mit ihrer Hilfe im Mai in Ungarn ein.
Dr. Viktória Zöld-Nagy, stellvertretende Staatssekretärin im Ministerium für Innovation und Technologie und Zsolt Hrovatin, Leiter der Abteilung des Ministeriums für auswärtige Angelegenheiten und Handel, hielt auch Präsentationen auf der Fachveranstaltung der WHC Group und der DUIHK.
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Quelle: Pressemitteilung/Influence Media
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1 Kommentare
Ich denke, der Fachkräftemangel hat etwas mit den Gehältern zu tun, die gerade Outsourcing-Unternehmen den Fachkräften bieten. Ich habe mich auf ein paar Stellen in Ungarn beworben, die sehr spezifische Anforderungen an eine Fremdsprache auf Muttersprachniveau und eine lange Liste von technischen und Soft Skill-Anforderungen stellten. Aber das Gehalt entsprach ungefähr dem eines Fabrikarbeiters … Ich hoffe, dass qualifizierte Leute diese Sklavenangebote nicht annehmen müssen, sondern andere Möglichkeiten finden, Geld zu verdienen.