So finden Sie 2026 einen Arbeitsplatz in Ungarn: Gehälter, Jobbörsen und was Ausländer wissen müssen

Möchten Sie im Jahr 2026 einen Arbeitsplatz in Ungarn finden? Internationale Unternehmen stellen weiterhin Personen mit Fremdsprachenkenntnissen ein, insbesondere in Budapest, während auch die Bereiche Ingenieurwesen, Technologie, Logistik, Unternehmensdienstleistungen und Tourismus Chancen bieten. Weniger einfach ist es, sich mit den ungarischen Gehältern, den sprachlichen Anforderungen und – für Nicht-EU-Bürger – einem Einwanderungssystem zurechtzufinden, das sich in den letzten Jahren erheblich verändert hat.

Laut dem Ungarischen Zentralamt für Statistik (KSH) waren im Juli 2026 rund 112.900 Ausländer in Ungarn beschäftigt, 6.900 mehr als ein Jahr zuvor. Gleichzeitig blieb die Arbeitslosigkeit relativ niedrig, obwohl die Einstellungsbedingungen je nach Branche und Region erheblich variieren.

Wo sollten Ausländer also nach Arbeit suchen, welche Stellen lassen sich auch ohne Ungarischkenntnisse finden und mit welchem Gehalt können Bewerber realistisch rechnen?

Wo findet man 2026 einen Arbeitsplatz in Ungarn?

Für die meisten Bewerber beginnt die Suche im Internet. Drei Plattformen sind für Arbeitssuchende in Ungarn besonders nützlich: Profession.hu, CVonline.hu und LinkedIn.

Profession.hu

Profession.hu ist Ungarns größtes und etabliertestes allgemeines Stellenportal und sollte in der Regel die erste Anlaufstelle für alle sein, die in einem breiten Spektrum von Branchen suchen.

Es bietet Stellenangebote sowohl von großen multinationalen Unternehmen als auch von ungarischen Arbeitgebern, wobei die Stellen von Verwaltung und Vertrieb bis hin zu Ingenieurwesen, Finanzen, Fertigung und IT reichen.

Die Website ist überwiegend auf Ungarisch verfasst, doch viele Stellenanzeigen – insbesondere solche von internationalen Arbeitgebern – werden teilweise oder vollständig auf Englisch veröffentlicht.

CVonline.hu

CVonline.hu ist eine weitere bedeutende ungarische Stellenbörse, auf der Tausende von Stellenangeboten aus dem ganzen Land gelistet sind.

Sie kann sich besonders als zweiter Suchkanal als nützlich erweisen, da nicht jeder Arbeitgeber auf denselben Plattformen inseriert. Bewerber können nach Beruf, Standort und Beschäftigungsart suchen und einen Lebenslauf hochladen, damit Personalvermittler sie finden können.

LinkedIn Jobs

LinkedIn ist besonders wichtig für ausländische Fachkräfte und alle, die in Ungarn eine englischsprachige Stelle suchen.

In Budapest tätige multinationale Unternehmen nutzen LinkedIn häufig zur Besetzung von Stellen in den Bereichen Technologie, Finanzen, Unternehmensdienstleistungen, Vertrieb, Personalwesen, Marketing und Management. Für Bewerber, die noch kein Ungarisch sprechen, kann es zudem nützlicher sein als ungarischsprachige Portale.

Anstatt sich auf eine einzige Plattform zu verlassen, sollten Arbeitssuchende alle drei Plattformen im Blick behalten und Benachrichtigungen für relevante Stellen einrichten.

Der EU-Arbeitsvermittlungsdienst EURES empfiehlt zudem die Nutzung der öffentlichen Arbeitsvermittlungsstellen Ungarns, privater Personalvermittlungsagenturen, der Karriereseiten von Unternehmen sowie beruflicher Netzwerke. EURES weist darauf hin, dass Arbeitssuchenden in Ungarn für die Dienstleistungen von Arbeitsvermittlungsagenturen gesetzlich keine Gebühren in Rechnung gestellt werden dürfen.

Eine sinnvolle zusätzliche Strategie besteht darin, große Arbeitgeber in Ihrer Branche zu identifizieren und deren eigene Karriereseiten regelmäßig zu überprüfen. Große internationale Unternehmen schreiben offene Stellen oft direkt aus, bevor – oder anstatt – sie auf allgemeinen Jobportalen veröffentlichen.

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Können Sie in Ungarn einen Arbeitsplatz finden, ohne Ungarisch zu sprechen?

Ja, insbesondere in Budapest, doch dies hängt stark vom jeweiligen Beruf ab.

Die Hauptstadt bietet mit Abstand die größte Auswahl an Stellen, bei denen Englisch die Hauptarbeitssprache ist. Multinationale Business-Service-Center stellen regelmäßig Mitarbeiter in den Bereichen Kundenservice, Finanzen, Buchhaltung, Beschaffung, IT, Personalwesen und Vertrieb ein.

Die Beherrschung einer weiteren europäischen Sprache kann ein großer Vorteil sein. Deutsch, Französisch, Niederländisch, Italienisch und die nordischen Sprachen werden häufig von multinationalen Arbeitgebern gesucht, die von Ungarn aus internationale Märkte bedienen.

Die Technologiebranche ist ein weiterer vergleichsweise internationaler Sektor. Stellen in den Bereichen Softwareentwicklung, Cybersicherheit, Datenanalyse, Infrastruktur und Ingenieurwesen werden oft auf Englisch ausgeschrieben.

Außerhalb multinationaler Unternehmen gewinnt die ungarische Sprache jedoch deutlich an Bedeutung. Stellen mit Bezug zu lokalen Kunden, in der öffentlichen Verwaltung, im Gesundheitswesen, im Bildungswesen oder in kleineren ungarischen Unternehmen erfordern in der Regel zumindest ungarische Konversationskenntnisse.

Welche Branchen bieten in Ungarn die besten Chancen?

Es gibt keine einzelne Branche, die eine einfache Beschäftigung garantiert, doch in mehreren Bereichen werden regelmäßig Fachkräfte eingestellt.

EURES nennt IT und neue Technologien, die Automobilindustrie, die Pharmabranche, erneuerbare Energien, Tourismus, das Gastgewerbe sowie Transport und Logistik als Branchen mit langfristigem Beschäftigungspotenzial in Ungarn.

Besonders relevant für Ausländer sind Business-Service-Zentren. Budapest hat sich zu einem bedeutenden mitteleuropäischen Knotenpunkt für Shared-Service- und Business-Service-Aktivitäten entwickelt, wobei internationale Unternehmen Mitarbeiter beschäftigen, die mit Kunden oder Kollegen in ganz Europa kommunizieren.

Auch der Maschinenbau und das verarbeitende Gewerbe spielen weiterhin eine wichtige Rolle, insbesondere in der Umgebung großer Industriezentren wie Győr, Debrecen, Kecskemét und Szeged.

Der Arbeitsmarkt boomt jedoch nicht einheitlich. Aufgrund des schwächeren Wirtschaftswachstums sind Unternehmen bei der Personalbeschaffung vorsichtiger geworden, und die Nachfrage variiert je nach Berufsfeld erheblich. Fachliche Qualifikationen, technisches Know-how, digitale Kompetenzen und zusätzliche Sprachkenntnisse können daher einen entscheidenden Unterschied ausmachen.

Wie viel können Sie im Jahr 2026 in Ungarn verdienen?

Die Löhne in Ungarn liegen nach wie vor deutlich unter denen in Österreich oder Deutschland, obwohl die Gehälter bei multinationalen Unternehmen und in hochqualifizierten Berufen erheblich über dem nationalen Durchschnitt liegen können.

Nach den neuesten Einkommensdaten des KSH belief sich das durchschnittliche monatliche Bruttogehalt für Vollzeitbeschäftigte im Juli 2026 auf 745.500 HUF (rund 2.060 EUR). Das durchschnittliche Nettoeinkommen betrug 523.300 HUF (rund 1.450 EUR).

Der Median vermittelt jedoch ein realistischeres Bild davon, was ein typischer Arbeitnehmer verdient.

Das Brutto-Mediangehalt betrug 618.200 HUF (etwa 1.710 EUR) pro Monat, was bedeutet, dass die Hälfte der Vollzeitbeschäftigten weniger als diesen Betrag verdiente. Das Netto-Mediangehalt lag bei 437.900 HUF, was etwa 1.210 EUR entspricht.

Der gesetzliche monatliche Mindestlohn in Ungarn beträgt im Jahr 2026 322.800 HUF (etwa 890 EUR), während das garantierte Mindestentgelt für Tätigkeiten, die mindestens einen Sekundarschulabschluss oder eine Berufsausbildung erfordern, bei 373.200 HUF (etwa 1.030 EUR) liegt.

Bewerber sollten stets prüfen, ob ein Gehalt brutto oder netto angegeben ist. In ungarischen Stellenanzeigen und Arbeitsverträgen wird in der Regel das Bruttogehalt angegeben, also vor Abzug von Steuern und Sozialabgaben.

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Budapest oder anderswo in Ungarn?

Für Ausländer ohne Ungarischkenntnisse ist Budapest in der Regel der einfachste Ort, um neu anzufangen.

In der Hauptstadt findet sich die höchste Konzentration an multinationalen Unternehmenszentralen, internationalen Geschäftszentren, Finanzinstituten, Technologieunternehmen und Arbeitgebern aus der Tourismusbranche.

Allerdings sollten auch die Möglichkeiten außerhalb von Budapest nicht außer Acht gelassen werden.

Győr verfügt über einen bedeutenden Automobil- und Fertigungssektor, Debrecen hat in den letzten Jahren erhebliche internationale Investitionen angezogen, Kecskemét ist ein weiterer wichtiger Automobilstandort, und Szeged entwickelt sich rasch, da dort neue Großinvestitionen getätigt werden.

Ausländer mit Erfahrung im Ingenieurwesen oder in der Fertigung könnten daher außerhalb von Budapest attraktive Möglichkeiten finden, wo zudem die Lebenshaltungskosten niedriger sein können.

Benötigen EU-Bürger in Ungarn eine Arbeitserlaubnis?

Bürger aus EU- und EWR-Ländern haben einen vergleichsweise unkomplizierten Zugang zum ungarischen Arbeitsmarkt.

Sie benötigen in der Regel keine ungarische Arbeitserlaubnis, um im Land eine Beschäftigung aufzunehmen. Personen, die sich länger als 90 Tage im Land aufhalten, müssen jedoch die ungarischen Vorschriften zur Anmelde- und Adressregistrierung einhalten.

Das bedeutet, dass sich ein deutscher, italienischer, polnischer oder anderer EU-Bürger in der Regel auf ungarische Stellen genauso bewerben kann wie ein ungarischer Bewerber, auch wenn nach dem Umzug noch einige administrative Schritte zu erledigen sind.

Wie sieht es mit Nicht-EU-Bürgern aus?

Für Bewerber von außerhalb der EU und des EWR ist die Situation wesentlich komplizierter.

Ungarn kennt je nach Staatsangehörigkeit, Qualifikation und Art der Beschäftigung verschiedene Aufenthaltskategorien, darunter Aufenthaltsgenehmigungen zu Arbeitszwecken, die „Hungarian Card“, die „EU-Blue Card“, die „National Card“ sowie Genehmigungen im Zusammenhang mit Investitionen oder unternehmensinternen Versetzungen.

Die Vorschriften für gering qualifizierte Arbeitskräfte wurden im Jahr 2026 erheblich verschärft.

Seit dem 6. Juni 2026 können derzeit keine neuen Anträge auf eine ungarische Aufenthaltsgenehmigung für Gastarbeiter gestellt werden, da in der entsprechenden Regierungsverordnung keine Länder mehr aufgeführt sind, deren Staatsangehörige neue Anträge in dieser speziellen Kategorie einreichen können.

Eine separate Standard-Aufenthaltserlaubnis zu Beschäftigungszwecken steht Staatsangehörigen bestimmter Länder unter bestimmten Voraussetzungen weiterhin zur Verfügung, während hochqualifizierte Arbeitnehmer über andere Wege eine Berechtigung erhalten können.

Nicht-EU-Bewerber sollten daher klären, welche Aufenthaltskategorie für sie gilt, bevor sie ein Stellenangebot annehmen oder Umzugspläne schmieden. Offizielle Informationen erhalten Sie bei der ungarischen Generaldirektion für Ausländerangelegenheiten.

Wie bewerben Sie sich auf Stellen in Ungarn?

Für Stellenangebote im beruflichen Bereich ist in der Regel ein ein- oder zweiseitiger Lebenslauf angemessen.

Bei internationalen Unternehmen reicht in der Regel ein englischer Lebenslauf aus, sofern die Stellenanzeige selbst auf Englisch verfasst ist. Bewerber, die sich an ungarische Arbeitgeber wenden, sollten zusätzlich eine ungarische Version erstellen.

Ausländische Bewerber sollten ihre Sprachkenntnisse sowie gegebenenfalls ihre bestehende Arbeitserlaubnis für Ungarn deutlich angeben. Falls ein vom Arbeitgeber geförderter Einwanderungsantrag erforderlich ist, ist es ratsam, dies bereits zu einem frühen Zeitpunkt im Einstellungsprozess zu klären.

Bewerbungen sollten zudem auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Das Versenden von Hunderten identischer Lebensläufe ist in der Regel weniger effektiv als die Identifizierung geeigneter Arbeitgeber und die Anpassung der Bewerbung, um relevante Erfahrungen hervorzuheben.

LinkedIn kann hier besonders nützlich sein: Wenn Sie Unternehmen, Personalvermittlern und Führungskräften in Ihrer Branche folgen, können Sie von offenen Stellen erfahren, noch bevor diese auf den größten Jobportalen erscheinen.

Ist es für Ausländer schwierig, in Ungarn eine Stelle zu finden?

Die Antwort hängt weitgehend von Ihren Qualifikationen, Sprachkenntnissen und Gehaltsvorstellungen ab.

Ausländische Fachkräfte mit gefragten technischen Fähigkeiten, internationaler Berufserfahrung oder Mehrsprachigkeit haben gute Aussichten, insbesondere in Budapest. Bewerber, die nach Einstiegspositionen suchen, bei denen ausschließlich Englisch erforderlich ist, sehen sich einem stärkeren Wettbewerb ausgesetzt, während Ungarischkenntnisse einen wesentlich größeren Teil des Arbeitsmarktes erschließen.

Wer plant, im Jahr 2026 eine Stelle in Ungarn zu finden, sollte sich daher zunächst drei Fragen stellen: Ist mein Beruf gefragt? Reicht ein ungarisches Gehalt aus, um den von mir erwarteten Lebensstandard zu finanzieren? Und habe ich bereits die gesetzliche Berechtigung, in diesem Land zu arbeiten?

Sobald diese Fragen geklärt sind, bieten Profession.hu, CVonline.hu und LinkedIn drei der besten Anlaufstellen, um mit der eigentlichen Suche zu beginnen.

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