Tausende Beschäftigte im Gesundheitswesen planen in Ungarn zu kündigen – Neue Umfrageergebnisse
Laut einer kürzlich unter ungarischen Beschäftigten im Gesundheitswesen durchgeführten Umfrage planen mehr als 50 %, das ungarische Gesundheitssystem so schnell wie möglich zu verlassen.
Seit November 2020 verbot das Gesetz die Entlassung von Ärzten zum Zeitpunkt des Notfalls, diese Einschränkung wurde am 15. Juni aufgehoben. Innerhalb der letzten acht Monate hatten sie nur einmal die Möglichkeit, bei der Einführung des Gesundheitsdienstrechtsverhältnisses im März zu kündigen. Zu dieser Zeit verließen Dutzende von Mitarbeitern des Gesundheitswesens ungarische Krankenhäuser. Zahlenmäßig nutzten rund 5,000 Gesundheitshelfer die Gelegenheit. Gleichzeitig entschieden sich viele aus Respekt und Verantwortung für ihre Patienten und Kollegen während der dritten Welle der Pandemie zu bleiben.
Basierend auf den Ergebnissen der Unabhängigen Gesundheitsgewerkschaft (FESZ),
48 % der rund 1,200 Befragten planen zu kündigen, sobald das Kündigungsverbot aufgehoben wird, während 8 % planen, in den Ruhestand zu gehen.
Als ungarisches Nachrichtenportal Nepszava Berichten zufolge zeigt die aktuelle Umfrage auch, dass weniger als die Hälfte derjenigen, die einen Austritt planen, im Gesundheitswesen bleiben würden. Sie würden entweder eine Stelle in einer anderen ungarischen öffentlichen oder privaten Einrichtung annehmen oder ins Ausland gehen. Alle anderen Befragten würden ihren ursprünglichen Beruf aufgeben. Ein Drittel der Befragten gab an, dass sie sich noch nicht sicher seien, ob sie bleiben würden, während nur ein Sechstel von ihnen auf ihrem derzeitigen Job bestehen würde.
Orbáns geheimer Plan gegen das Virus
Basierend auf den Antworten von Mitarbeitern des Gesundheitswesens, die planen, den Sektor so schnell wie möglich zu kündigen oder zu verlassen, ist der Hauptgrund dafür das niedrige Gehalt.
Dies wurde von Adrianna Soós, Präsidentin der FESZ, bestätigt, der zufolge unter den Gründen am häufigsten niedrige Löhne genannt wurden. Darüber hinaus wird auch die Aufnahme eines neuen Arbeitsverhältnisses aufgeführt. Die Nachteile dieser Gesetzgebung wirken sich negativ auf die Beschäftigten im Gesundheitswesen aus, während nur Ärzte von der erheblichen Lohnerhöhung profitiert haben. Als Vergleich,
Die Mehrheit der Beschäftigten im Gesundheitswesen hatte keine Einkommensveränderungen, während die Gehälter der Ärzte um 80-120 % stiegen. Die meisten Befragten halten dieses Lohngefälle für unerträglich.
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Überraschenderweise nannten nur 5 % die Erschöpfung durch die Covid-Epidemie als Grund für das Verlassen des Sektors. Ein weiterer möglicher Grund ist die geringe Beschäftigungssicherheit. Aufgrund des neuen Status des Gesundheitsdienstes ist es für Arbeitgeber viel einfacher als zuvor, einen Mitarbeiter im Gesundheitswesen zu entlassen. Aufgrund der geänderten Dienstbedingungen erhalten viele zum Beispiel die Jubiläumsprämie nicht, was für einiges an Unzufriedenheit sorgt.
Es gibt auch solche, deren Einkommen durch die Änderung des Rechtsverhältnisses gesunken ist, obwohl dies gesetzlich verboten ist. Natürlich könnten einige Beschäftigte im Gesundheitswesen davon profitieren, weil der Arbeitgeber höhere Zulagen festlegte als zuvor; Letzteres wurde jedoch nur von einer vernachlässigbaren Minderheit erlebt.
Darüber hinaus müssen Arbeitnehmer aufgrund des vor wenigen Wochen eingeführten Personenmeldegesetzes bei der Aufnahme einer Nebentätigkeit Daten ihrer Angehörigen preisgeben, was bei vielen über die Privatsphäre hinausgeht und bei ihnen ungute Gefühle hervorruft. Laut Adrianna Soós hatte keiner von ihnen, obwohl sie zuvor ähnliche Umfragen hatten, eine so feste Absicht, ihren Sektor zu verlassen wie im Fall der Beschäftigten im Gesundheitswesen.
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Quelle: nepszava.hu
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4 Kommentare
Interessantes Foto zur Einleitung dieses Artikels.
Sehr auffällig (3) auf dem Foto sind alle Asiaten.
Dieses Problem besteht seit mehr als fünf Jahren in Ungarn.
Die Heilberufe Chirurgen, Ärzte, Zahnärzte, Krankenpfleger und andere Mediziner
Spezialisten – Gesundheitsfachkräfte – Pflegekräfte in der Altenpflege und im Behindertenumfeld – die Breite der Bereiche in unserem Gesundheitssystem, die diese Berufe ausbreiten, ist enorm – in die Tausende.
In Ungarn bekanntes Problem – nichts Neues, wurde in den Medien verbreitet, damit alle Bürger Ungarns es verdauen können – machen Sie sich Gedanken und denken Sie darüber nach, warum all diese Berufe jährlich eine große Anzahl von Mitarbeitern wechseln, was unvermeidlich ist – führt zu einer jährlichen Vergütung / Einkommen und Aufstiegschancen.
Ist es mit einem Förderbandsystem vergleichbar?
Diese „Brain-Drain“-Politik der gegenwärtigen Regierung hat erheblich versagt, wenn es darum ging, Absolventen von einmal qualifizierten, in andere Länder zu ziehen, von denen sie glauben, dass sie ihnen größere Hoffnung bieten, beim Aufbau und der Etablierung ihrer Karriere und finanziellen Sicherheit durch höhere Löhne zu halten /Einkommen.
Die „Glocken“ läuten in Ungarn immer lauter und heben das explodierende Problem hervor, mit dem wir konfrontiert sind.
Die Regierung muss einfach mehr tun und diesen „Förderer“ -ähnlichen Prozess der Ausgaben für die Studentenausbildung stoppen, der eine Abschlussarbeit oder etwas anderes zurückgibt, dann nach Abschluss oder Erhalt eines Abschlusses – auf Wiedersehen, Ungarn – auf „Weiden“, die sie grüner sehen als von diejenigen aus ihrem Geburtsland – die während ihrer gesamten Ausbildungszeit Geld für sie ausgegeben haben – die ungarische Regierung.
„Frage nicht, was dein Land für dich tun kann, frage, was du für dein Land tun kannst“ – J F. Kennedy.
Wenn der Arzt und die Krankenschwester in meinem Dorf kündigen würden, wäre ich sehr glücklich. Sie sind sehr unprofessionell, lieblos und offen gesagt, das Wissen des Arztes ist bestenfalls auf dem Niveau einer staatlich geprüften Krankenschwester und die Krankenschwester wäre in Großbritannien nicht einmal ein guter Bettpfannenbediener. Ich war in meinen 60 Jahren noch nie in einer schlechteren Klinik als der, die sie leitet. Gute Befreiung, wenn der Rest so schlimm ist wie sie. Ich würde lieber darauf verzichten, als je einen anderen Arzt wie diese Frau zu erleben. Sogar viele Ungarn in meinem Dorf können das Paar in unserer örtlichen Klinik nicht ausstehen. Viele gehen zur Behandlung woanders hin.
Ich muss zugeben, dass die Einstellung einiger Ärzte gegenüber ihren Patienten definitiv bestenfalls unfreundlich ist.
Während es in Budapest einige gute Profis gibt, leiden sie unter den gleichen „Einstellungsproblemen“ :
– sie reden nicht mit dir, sie reden mit dir.
– sie sind nicht daran interessiert, Ihnen zuzuhören oder zu fragen, wie Sie sich fühlen.
Ich wurde von meinem örtlichen Arzt an einen Kardiologen überwiesen, da ich Bluthochdruck entwickelt habe.
Der Spezialist tadelte mich, weil ich nicht alle meine Gesundheitsberichte mitgebracht hatte – völlig unabhängig von meinem Zustand.
Nachdem ich ihr 10 Minuten lang zugehört hatte (inzwischen stieg mein Blutdruck wahrscheinlich auf
der Punkt, an dem ich einen Schlaganfall hätte haben können) – naja, es kam mir wie 10 Minuten vor – habe ich 'verloren', meine Stimme erhoben und ihr gesagt, dass dies völlig inakzeptabel und unfair sei, da mir nicht gesagt wurde, was ich zum mitbringen soll geplanter Termin.
Übrigens waren alle meine Aufzeichnungen über einen Computer „auf Knopfdruck“ verfügbar.
Leider ist diese Art von Verhalten endemisch – DIE ÜBERRESTE DER KOMMUNISTISCHEN / SOZIALISTISCHEN REGIME.
SIE VERSTEHEN DIE BEDEUTUNG DES WORTES „EMPATHIE“ NOCH NICHT – ODER VIELLEICHT HABEN SIE IHN VERLOREN, DURCH DEN STÄNDIGEN UMGANG MIT KRANKEN MENSCHEN.
Ich bin immer höflich zu allen und versuche mein Bestes, um zusammenzuarbeiten.
Ich zeige immer Respekt und erwarte dasselbe im Gegenzug.
Die meisten dieser Mediziner haben fast feindselige Einstellungen.
Ich habe sehr ernsthafte Zweifel, ob diese „Profis“ in irgendeinem anderen Land akzeptabel wären.
„Manieren am Krankenbett“ – Mangel an – ist ein Begriff, der häufig verwendet wird, wenn es um Ärzte geht, auf welcher Ebene auch immer sie sich auf ihrem Gebiet der Medizin befinden.
Es gibt diese Einstellung bei vielen Ärzten, die „in den Wolken schweben“ – die diesen selbstbewussten Glauben haben, von Arroganz – Unhöflichkeit – dass die Einstellung, die sie gegenüber Patienten haben – von Gott gegebenes Recht ist.
Das Gleiche gilt für meinen Anwaltsberuf, diese Distanzierung oder Trennung, die sich manchmal von Ihren Kunden oder im Fall der Ärzteschaft von ihren Patienten distanziert.
Akademisch – um in Medizin oder Jura aufgenommen zu werden – müssen die Noten in der höchsten Kategorie liegen.
Die Studienjahre vor dem Praktikum – Juniordoktor oder juristische Artikel – bis zum endgültigen Einkommen aus Ihren Studienjahren an der Universität sind beträchtlich.
Geschichte – wir wussten, dass der „Schmerz“ der Jahre als Junioren – Medizin oder Jura – dass es historisch einen vollen Kreis schwingt, und im Laufe der Jahre die Lebensqualität – das Einkommen den finanziellen Status für uns erhalten hat – uns historisch ermöglicht – Medizin oder Recht zu sein, um einen angenehmen oder begabten Lebensstil zu führen.
ROOMFORIMPROVEMENT – verstehen Sie Ihre Kommentare und Ihre Bewahrung Ihrer Gelassenheit und Korrektur des Verhaltens des Arztes Ihnen gegenüber vollständig.
Ich hätte – respektvoll gleich – mit einem Glauben an mein Sein reagiert – der gesagt hätte:
„Wen, in Gottes Namen, glaubst du, sollst du behandeln und in der Haltung und im Stil sprechen, mit der du mich ansprichst und antwortest?
Mein verstorbener Vater verbrachte viele Male wegen chirurgischer Eingriffe im Krankenhaus.
Mein verstorbener Bruder (5), fünf Jahre älter – hatte keinen Spaß an Krankenhausbesuchen.
Diese Frage wurde Vater von einem engen Freund in Gegenwart meines Bruders und mir gestellt;
„Was denken die Jungs und wie gehen sie mit der Zeit um, in der Sie im Krankenhaus und außerhalb sind?“.
Mein Vater antwortete: „Mein ältester Sohn fühlt sich nicht wohl dabei, mich im Krankenhaus zu besuchen, aber mein jüngerer Sohn – (ich) – hat keine Probleme, weil er neugierig ist und Erklärungen und Antworten will.“
Ärzte/Chirurgen – sprechen Sie mit mir – weder über meinen Kopf hinweg noch in einer abweisenden, arroganten Haltung – sprechen Sie auf mich herab – und ich glaube – als Menschen – haben wir ein absolutes RECHT – dass sie Respekt zollen und Empathie zeigen, anstatt dieses „Kopf hoch“. in den Wolken“ durch einen Titel nach dem Namen des Doktors.
Angst – diese Einstellung kann bei Patienten Angst hervorrufen und tut dies auch, was so gesehen werden könnte, als hätten sie Kontrolle.
Manierismen – Verhalten das Verhalten von sich selbst – Ärzte und Anwälte werden nicht in den Studienjahren an der Universität eingeflößt, sondern wenn sie in die reale Welt kommen.
Wenn sie keine FÜHRUNG oder Beispiele haben, antworten und berichten sie in ihrem frühen Leben in der realen Welt – es wird sich aller Wahrscheinlichkeit nach zu den historischen Bildern entwickeln, die die Gesellschaft als Ärzte oder Anwälte betrachtet – dort „Bettseitenmanieren“ oder Kundenkontakt und -vertretung .
Der „Rebell“ in mir – deshalb liebe ich den Film – Patch Adams.
Der „Rebell“ das Erwachen der alten Garde – die Doctor Adams ins Krankenhaus „wirft“ – Universitätsumfeld Setting dieses Films – Sachlich und BENÖTIGT.
Eines meiner Lieblingsbücher, das zu einem klassischen Film gemacht wurde, der sich auf -FOCUSED – auf einen Anwalt – Harper Lees – „To Kill a Mockingbird“ konzentriert.
Atticus Finch – der Anwalt – sah, dass neben all den „Wendungen und Wendungen“ des Gerichtssaalverfahrens – das endgültige Urteil – die Botschaft des Films – Toleranz und Mitgefühl war.
Hl. Lukas – Schutzpatron der Ärzte.
St. Ivo von Kermartin – Schutzpatron der Rechtsanwälte.
Ein bisschen göttliches Eingreifen – könnte hoffentlich die notwendigen radikalen Veränderungen bewirken, die sich auf Respekt und Empathie – Toleranz und Mitgefühl – in den Bereichen Medizin und Recht konzentrieren.