Ungarische Regierung zur Neugestaltung des Mindestlohns: Große Änderungen bis 2027

Die ungarische Regierung erwägt erhebliche Änderungen der Lohnpolitik, die das Mindestlohnsystem des Landes drastisch verändern könnten, so Insider-Informationen, die Index erhalten hat Obwohl keine formelle Einigung erzielt wurde, werden zwei wesentliche regulatorische Änderungen erwartet Diese könnten den Mindestlohn bis 2027 möglicherweise auf 50% des Durchschnittslohns erhöhen Der Minister für Volkswirtschaft, Márton Nagy, hatte zuvor einen solchen Plan angedeutet, und er scheint nun Gestalt anzunehmen.

Nach Index, Verhandlungen über den Mindestlohn des nächsten Jahres und das garantierte Lohnminimum laufen, konkrete Zahlen müssen jedoch weder von Arbeitgebern noch von Arbeitnehmern bekannt gegeben werden Offiziell verdienen derzeit etwa eine Million Arbeitnehmer entweder den Mindest – oder den garantierten Lohn in Ungarn.

Ungarn liegt hinsichtlich des effektiven Mindestlohns vor den regionalen Nachbarn

In jüngsten Kommentaren ging Márton Nagy auf Bedenken ein, dass Ungarn in der Rangliste der Mindestlöhne der Europäischen Union am unteren Ende rangiere, und betonte, dass dieser Vergleich das einzigartige Lohnsystem des Landes nicht berücksichtigeIm Gegensatz zu anderen EU-Ländern gibt es in Ungarn auch ein garantiertes Lohnminimum, das seiner Meinung nach in Kombination mit dem Standardmindestlohn ein genaueres Bild bietet. Laut Nagy beträgt der effektive Mindestlohn Ungarns 306.000 HUF (777 EUR), womit das Land in der EU den 17. Platz belegt, vor regionalen Nachbarn wie der Tschechischen Republik, der Slowakei, Rumänien und Bulgarien.

Trotz dieser relativ günstigen Platzierung wies Nagy auf die Notwendigkeit hin, die Kluft zwischen Mindest- und Durchschnittslöhnen zu verringern.

Die Regierung plant, den Mindestlohn auf 50% des Durchschnittslohns anzuheben, wobei die Anpassungen schrittweise erfolgen sollen, und strebt an, dieses Ziel bis 2027 zu erreichen.

Zukunft des garantierten Lohnminimums noch nicht klar

Die Begründung ist, den Arbeitnehmern mit niedrigem Einkommen zu helfen, sich dem nationalen Durchschnitt anzunähern, was die zunehmende Bedeutung der Lohnpolitik innerhalb breiterer Wirtschaftsdiskussionen unterstreicht Index berichtet, dass die aktuellen Gespräche aufgrund von Meinungsverschiedenheiten über die künftige Rolle des garantierten Lohnminimums ins Stocken geraten sindDie Regierung wägt ab, ob möglicherweise sektorale Lohnvereinbarungen diese Rolle übernehmen könnten, aber vorerst wird keine umfassende Gesetzesrevision erwartet.

Eine bedeutende Änderung, die bald kommen könnte, ist ein Regierungserlass, der die Versenyszfera és a Kormány Állandó Konzertációs Fóruma (Ständiges Konsultationsforum des Wettbewerbssektors und der Regierung) zur offiziellen Stelle macht, die für die Festlegung künftiger Mindest- und garantierter Löhne zuständig ist. Zuvor hatte dieses Gremium eine beratende Funktion, könnte aber bald ein formelles Mandat haben. Darüber hinaus wird der Mindestlohn ab 2025 im Verhältnis zu 50% des durchschnittlichen Bruttolohns angepasst.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer drängen Berichten zufolge auf einen langfristigen Lohnvertrag, der möglicherweise einen Zeitraum von drei Jahren umfasst Der Zeitplan für die Aufnahme von Verhandlungen könnte strukturierter werden, wobei der Bruttodurchschnittslohn der vier vorangegangenen Quartale als Bezugspunkt für Mindestlohngespräche dienen könnte Flexibilität wird jedoch ein wesentliches Merkmal der Verhandlungen bleiben, sodass Anpassungen auf der Grundlage makroökonomischer Daten möglich sind Beide Seiten sind sich einig, dass Lohnerhöhungen nicht zu Arbeitsplatzverlusten führen dürfen, und jede Vereinbarung muss auch soziale Erwägungen berücksichtigen, insbesondere für die Geringverdiener.

Ungarn am Rande eines wirtschaftlichen Aufschwungs?

Höhere Löhne wirken sich nicht nur auf den individuellen Konsum aus, sondern zwingen Unternehmen auch dazu, effizienter zu werden und in die Entwicklung zu investieren, um Gewinne zu halten. Dieser wirtschaftliche Hochdruckansatz war ein Markenzeichen der jüngsten Orbán-Regierungen, und Premierminister Viktor Orbán erklärte kürzlich, dass Ungarn kurz vor einem wirtschaftlichen Aufschwung stehe. Erhebliche Lohnerhöhungen werden neben investitionsgetriebenem Wachstum als zentral für diesen Aufschwung angesehen.

Im weiteren Verlauf der Lohnverhandlungen berichtete das Ungarische Statistische Zentralamt (KSH), dass der Bruttodurchschnittslohn für Vollzeitbeschäftigte im Juni 2024 642.000 HUF betrug (1.633 EUR), während der Nettodurchschnittslohn bei 442.000 HUF lag (1.124 EUR). Diese Zahlen bedeuten einen Anstieg von über 13% gegenüber dem Vorjahr, und auch der Anstieg der Reallöhne war erheblich.

Letztendlich hat der Mindestlohn einen breiteren Einfluss auf die Wirtschaft und betrifft sowohl die Niedriglohnarbeiter als auch andere Lohnkategorien. Eine erhebliche Erhöhung des Mindestlohns könnte dazu beitragen, die Lohnungleichheit zu verringern und in einigen Fällen die Formalisierung der Löhne zu fördern und so die Praxis der Untertarifzahlungen einzudämmen.

12% potenzielle Lohnerhöhung erwartet

Die Markterwartungen deuten auf eine potenzielle Lohnerhöhung von rund 12% hin, die den Projektionen der Regierung entspricht Während sich die Aufmerksamkeit häufig auf den Mindestlohn konzentriert, ist das garantierte Lohnminimum noch entscheidender, wirkt sich auf ein viel größeres Segment der Arbeitskräfte aus und spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Gesamtlohnstruktur Ungarns.

Da Ungarn versucht, das Lohngefälle zu seinen europäischen Nachbarn zu schließen, wird der Erfolg dieser lohnpolitischen Änderungen entscheidend sein, um die Arbeitnehmer zu halten und ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum zu gewährleisten Experten warnen jedoch, dass die Festlegung des Mindestlohns entweder zu hoch oder zu niedrig negative Folgen haben könnte, so dass ein ausgewogener und durchdachter Ansatz unerlässlich ist.

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