Löhne: KMU-Sektor wird ohne Reformen zurückfallen
Viele Jobs und Löhne hängen von der Leistung ab kleine und mittlere Unternehmen (KMU-Sektor) in Ungarn. Tatsächlich beschäftigen sie 2/3rd der Menschen, die in der Privatwirtschaft arbeiten. Infolgedessen sind sie für den Arbeitsmarkt von entscheidender Bedeutung, aber ihre wirtschaftliche Leistung blieb deutlich hinter der größerer Unternehmen zurück. Genauer gesagt beträgt die Wertschöpfung eines Mitarbeiters im KMU-Sektor nur 38 Prozent im Vergleich zu seinem Kollegen in einem großen Unternehmen. Auch der KMU-Sektor fiel bei den Investitionen am stärksten zurück. 24.hus Zusammenfassung.
Mittelständische Unternehmen wollen nicht investieren
Laut dem Ungarischen Zentralamt für Statistik (HCSO) gibt es große Unterschiede zwischen dem KMU-Sektor und großen Unternehmen. Obwohl
99 Prozent der ungarischen Unternehmen gehören zum KMU-Sektor, ihr Anteil an der Bruttowertschöpfung (BWS) betrug 43 nur 2016 Prozent.
Andererseits erhielten sie 42 Prozent der gesamten Nettoeinnahmen.
Tatsächlich ist der KMU-Sektor im Jahr 2016 hauptsächlich in Bezug auf Investitionen zurückgefallen. Ihr Anteil betrug nur 34 Prozent in Bezug auf die Investitionen der Unternehmen und 27 Prozent in Bezug auf die Gesamtinvestitionssumme. Das liegt teilweise daran
ihre Bereitschaft, ihren kaum erwirtschafteten Gewinn zu investieren, ist deutlich geringer.
Darüber hinaus sind die meisten dieser in ungarischem Besitz befindlichen Unternehmen weniger rentabel. Daher ist die Menge an investierbarem Geld unzureichend. Im Gegensatz dazu sind größere Unternehmen meist multinationale Unternehmen, was eine höhere Menge an verfügbarem und investierbarem Kapital bedeutet. Schließlich steht die geringe Investitionsbereitschaft im KMU-Sektor in starkem Zusammenhang mit der Flatrate der erwarteten Rendite.
Steigende Löhne sind eine große Herausforderung für kleine und mittlere Unternehmen
Dem Bericht zufolge betrug der Investitionswert pro kleines oder mittleres Unternehmen 2.2 7,068 Mio. HUF (2014 EUR), 2.1 7,750 Mio. HUF (2015 EUR) und 2 6,425 Mio. HUF (2016 EUR). Laut HCSO jedoch
die rückläufigen Zahlen weisen diesbezüglich nicht auf einen Trend hin.
Tatsächlich sind Investitionen des KMU-Sektors in einigen Bereichen der Volkswirtschaft wie der Bauindustrie und der Landwirtschaft von grundlegender Bedeutung.
Insgesamt fällt die Leistung des Mittelstands nicht nur bei den Investitionen, sondern auch bei der Produktivität hinter größere Unternehmen zurück. Das erklärt auch die Lohnunterschiede. Deutlich,
Nur die Unternehmen können höhere Gehälter zahlen, die die Fähigkeit haben, sich zu erneuern und zu steigern.
Tatsächlich sind die Löhne in Ungarn im vergangenen Jahr beträchtlich gestiegen. Zweifellos wird dies den KMU-Sektor zwingen, Effizienz und Innovation zu verbessern, es sei denn, sie wollen ihre Mitarbeiter verlieren. Jedoch,
Der KMU-Sektor braucht staatliche Förderung und Unterstützung
dazu. Dies liegt daran, dass kleine und mittlere Unternehmen nicht so stark sind wie ihre multinationalen Kollegen.
Jobbik startete eine europäische Bürgerinitiative und sammelte Unterschriften, um das Thema auf den Tisch der Europäischen Kommission zu bringen, was eine Lösung für dieses Problem sein könnte. Allerdings unterstützt die Regierung die Tarifinitiative von Jobbik nicht.
Quelle: 24.hu, Daily News Ungarn
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