Uzletresz.hu berichtet, dass durchschnittlich 31 % der Unternehmen in Ungarn weibliche Führungskräfte haben oder Frauen haben, die befugt sind, den Namen des Unternehmens zu unterschreiben. Das ist kein schlechtes Verhältnis im Vergleich zu anderen Ländern des Kontinents oder sogar weltweit.
Natürlich brauchen wir noch mehr weibliche Abgeordnete, da sie heute nur noch 10 Prozent der ungarischen Abgeordneten ausmachen, aber auf den ersten Blick sieht es so aus, als ob wir im Business-Bereich gut unterwegs sind.
Betrachtet man jedoch die verschiedenen Unternehmenstypen, ändern sich die Zahlen drastisch. Statistiken zeigen, dass Frauen in größeren Unternehmen und Kleinstunternehmen eher in Führungspositionen sind. In kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), wo das Einkommen mindestens 50 Millionen Ft (156,000 Euro) erreicht, ist die Zahl der weiblichen Führungskräfte viel geringer. In diesen Unternehmen sind 82 % der Führungskräfte Männer.
In wichtigen Industriezweigen gibt es möglicherweise eine größere Anzahl weiblicher Führungskräfte, da es einige Sektoren gibt, in denen Frauen überrepräsentiert sind, beispielsweise in Banken, Versicherungsunternehmen und Wirtschaftsprüfungsunternehmen.
Mikrofirmen werden hauptsächlich von Frauen geführt, weil sie einen Ort mit flexiblen Arbeitszeiten und mehr Zeit für ihre Kinder suchen.
Interessant ist, dass laut einer Umfrage von Cox Business Freizeit nicht der Hauptgrund dafür ist, warum Frauen ein eigenes Unternehmen gründen. Es ist viel häufiger, dass sie einfach nicht für jemand anderen arbeiten wollen, um einem Chef zu unterstehen. Ein weiterer Grund ist, dass sie mehr Kontrolle über ihr Leben und die Möglichkeit haben möchten, in einem Bereich zu arbeiten, für den sie sich begeistern. Obwohl die Gründe für Männer, ein eigenes Unternehmen zu gründen, wahrscheinlich ziemlich ähnlich sind.
Allerdings ist die Situation von Unternehmerinnen nicht so gut, wie diese Zahlen zeigen möchten. Laut einer Umfrage von MasterCard belegt Ungarn nur den 41. Platz von 57 Ländern. Index der Unternehmerinnen von MasterCard zeigt, wie Dinge wie der Zugang zu Finanzdienstleistungen und die Leichtigkeit der Geschäftstätigkeit den Erfolg dieser Frauen beeinflussen.
Die OECD sagt, dass Männer und Frauen gleichermaßen zuversichtlich in die Zukunft blicken, wenn es ihnen gelingt, ihr Unternehmen in Gang zu bringen. Es gibt immer noch Unterschiede zwischen den Gehältern von Männern und Frauen, egal ob wir über sie als Arbeitgeber oder Unternehmer sprechen. Aber es hat sich gezeigt, dass Frauen als Unternehmer weniger verdienen als Männer, weil sie weniger Zeit mit der Arbeit verbringen.
Viele Frauen werden aus der Not heraus Unternehmerinnen,
aber dies könnte viele Dinge beinhalten. Es könnte bedeuten, dass sie diese Art von Freiheit brauchen, um ihrer Karriere nachzugehen, ihren Zeitplan zu organisieren oder Zeit für ihre Familie zu haben.
Quelle: uzletresz.hu
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