Come le soluzioni globali per l’occupazione garantiscono il rispetto delle leggi internazionali sul lavoro

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Ci sono numerosi vantaggi associati all’assunzione di talenti a livello globale Ad esempio, le Filippine e l’India sono ampiamente considerate per il loro talento di Assistente virtuale e Rappresentante per lo sviluppo delle vendite (SDR) Per godere dei vantaggi di un fuso orario simile, le aziende statunitensi possono assumere talenti in America Latina, come Messico e Porto Rico, offrendo collaborazione e comunicazione senza soluzione di continuità. 

Nonostante questi benefici, l’assunzione globale comporta numerose complessità Uno dei più importanti è il rispetto delle leggi internazionali sul lavoro Le organizzazioni devono avere una comprensione fondamentale di operare la propria attività in un paese diverso, altrimenti dovranno affrontare conseguenze legali e finanziarie Questo articolo esplora come soluzioni globali per l’occupazione, o Employer of Record (EOR), aiutano le aziende ad assumere e gestire i migliori talenti globali aderendo alle leggi e ai regolamenti e senza creare un’entità fisica.   

Sfide comuni che le organizzazioni devono affrontare per il rispetto delle leggi sul lavoro

Gestire un’impresa su scala globale richiede una forte comprensione fondamentale delle leggi e dei regolamenti internazionali sul lavoro e delle conseguenze della non conformità Tuttavia, le imprese spesso faticano a destreggiarsi tra le complessità della conformità internazionale del diritto del lavoro Alcune delle sfide chiave comunemente affrontate dalla maggior parte delle organizzazioni sono le seguenti

1. L’adesione alle leggi sul lavoro nei diversi paesi diventa difficile perché ogni paese ha un insieme unico di leggi riguardanti il salario minimo, l’orario di lavoro, i benefici per i dipendenti, le ferie e altro ancora.
2. Le aziende devono seguire le norme e i regolamenti specifici per paese in materia di tasse e buste paga, tra cui ritenute, moduli e previdenza sociale. Ciò può essere piuttosto impegnativo se i talenti vengono assunti in più paesi.
3. Anche il mantenimento di classificazioni corrette dei dipendenti a livello transfrontaliero è complesso, poiché classificazioni errate possono comportare conseguenze come sanzioni e cause legali. 
4. Un’altra sfida fondamentale è fornire vantaggi legali in diverse giurisdizioni soddisfacendo al tempo stesso le aspettative del mercato locale e l’efficienza in termini di costi. 

Quali sono i rischi di non conformità alle norme sul lavoro?

Dalle multe ingenti all’aumento del fatturato, tuffiamoci nelle conseguenze del mancato rispetto delle leggi sul lavoro.

1. Conseguenze legali: la tua azienda potrebbe dover affrontare azioni legali come azioni legali o indagini, ritardando potenzialmente le tue attività commerciali quotidiane e i progetti in corso.
2. Conseguenze finanziarie: la tua azienda potrebbe dover pagare pesanti multe, anche aumentando oltre le migliaia di dollari in caso di ripetute violazioni. Ciò avrà un impatto sui tuoi budget per attività essenziali come marketing, reclutamento, ecc. 
3. Conseguenze reputazionali: il mancato rispetto delle leggi sul lavoro può danneggiare gravemente l’immagine pubblica della tua azienda, rendendo estremamente difficile attrarre investitori, clienti o persino nuovi assunti.
4. Impatto sul morale e sulla produttività dei dipendenti: la non conformità può portare a una riduzione del morale, della produttività e della fede dei dipendenti e potrebbe anche aumentare il turnover.

Anche se le leggi sul lavoro differiscono da paese a paese, hanno un obiettivo comune: proteggere tutte le operazioni legate al business Per navigare le leggi senza problemi, ci si può affidare a un fornitore di soluzioni globali per l’occupazione o a un Employer of Record (EOR) Questa entità terza è specializzata nella gestione delle assunzioni end-to-end e nella gestione delle buste paga delle assunzioni globali/locali garantendo al tempo stesso il 100% di conformità con le leggi internazionali sulle assunzioni e l’efficienza dei costi.   

Sfruttare un EOR per assumere talenti globali garantendo al tempo stesso il rispetto delle leggi sul lavoro

Un EOR semplifica l’assunzione e la gestione di talenti globali agendo come datore di lavoro legale dei lavoratori assunti in un paese specifico Ciò riduce significativamente l’onere finanziario e legale di qualsiasi organizzazione in crescita, poiché non è necessario stabilire un’entità fisica in un paese specifico Ad esempio, molte aziende nel Wisconsin utilizzano i servizi EOR per assumere talenti ed evitare sanzioni fino a $ 25.000 per aver classificato erroneamente i lavoratori come appaltatori indipendenti invece che dipendenti. Esploriamo i vantaggi offerti dai fornitori di soluzioni globali per l’occupazione:

1. Pool pre-controllato di talenti globali: gli EOR hanno capacità eccezionali per procurarsi talenti qualificati e qualificati in base alle vostre esigenze lavorative, possono procurarsi i candidati più ideali e condividere con voi profili pre-controllati dei migliori talenti.
2. Aderenza a leggi e regolamenti: sia che tu voglia assumere in India o nelle Filippine, gli EOR garantiscono il 100% di conformità alle leggi e ai regolamenti sul lavoro nel paese di tua scelta. 
3. Mitigazione dei rischi e delle sanzioni: i fornitori di soluzioni globali per l’occupazione garantiscono rischi zero per le organizzazioni e aiutano a mitigare le sanzioni associate al mancato rispetto delle leggi sul lavoro.
4. Benefici competitivi per i dipendenti: per attrarre e trattenere i migliori talenti, gli EOR curano i migliori benefici legali e aiutano le organizzazioni a rimanere competitive, Ciò favorisce anche un morale alto tra i dipendenti esistenti. 
5. Struttura trasparente dei prezzi: mentre le agenzie di personale o le BPO addebitano ricarichi o commissioni elevati, pari al 30-50% della retribuzione del lavoratore assunto, le EOR offrono una struttura trasparente dei prezzi rispetto al personale tradizionale Alcuni pionieri nello spazio EOR addebitano solo il costo del libro paga e un canone forfettario per noleggio.    

EOR globali: la scelta giusta per le imprese e le imprese in crescita

Attraverso questo articolo, hai appreso le sfide comuni legate alla conformità e come la non conformità può avere un grave impatto sulle operazioni aziendali complessive Ciò può danneggiare il tuo rapporto con investitori, stakeholder, dipendenti attuali o potenziali assunzioni, Anche se potresti richiedere leggi internazionali sul lavoro più uniformi, questo evento rimane improbabile La creazione di un’entità in un altro paese è un altro affare costoso Ecco perché avvalersi del servizio di un EOR è il modo migliore per assumere e gestire talenti offshore pur rimanendo pienamente conformi alle leggi globali sul lavoro Dall’approvvigionamento dei migliori talenti e la creazione di interviste all’onboarding, alla conformità e alla gestione delle buste paga, i fornitori di soluzioni globali per l’occupazione possono facilmente affrontare le complessità coinvolte in queste aree Se non ne hai provato uno prima, questo è il momento migliore, poiché possono consentirti di ottimizzare ogni aspetto del tuo processo di assunzione globale.

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