Come funzionano i controlli dei precedenti?   

La maggior parte delle persone immagina un semplice screening dei precedenti penali quando pensa a un controllo dei precedenti, ma è molto di più Controlli di background guardano alla storia criminale, ma anche ai precedenti civili, alla storia lavorativa, alla storia dell’istruzione e alle referenze Sono fatti per aiutare un’azienda a rimanere al sicuro attraverso una ricerca di precedenti penali CheckPeople è un esempio di fornitore di servizi di screening Verificano se i candidati possono effettivamente fare quello che dicono conducendo la verifica dell’istruzione e dell’occupazione.

Ora, si procede a descrivere i diversi tipi di controlli dei precedenti.

Controlli sulla storia criminale

La storia criminale è l’aspetto più importante dei controlli dei precedenti per molti datori di lavoro Si trovano ad affrontare una responsabilità di assunzione negligente se si stabilisce che avrebbero dovuto sapere che un membro del personale che ha commesso un reato che colpisce il posto di lavoro aveva precedenti penali Controlli dei precedenti proteggono le aziende rivelando precedenti penali Forniscono informazioni su reati commessi a livello federale, statale o di contea Condanne per reati minori, accuse assolte, accuse respinte, condanne per reati e attuali accuse pendenti sono tutte tra le violazioni che possono essere segnalate.

Naturalmente, una ricerca di precedenti penali è solo un pezzo del puzzle La maggior parte delle aziende si prende il tempo per condurre un controllo approfondito pre-assunzione al fine di verificare le informazioni sulla domanda di lavoro e sul curriculum di qualcuno I controlli dei precedenti penali non forniscono alcuna informazione sulla formazione o sull’occupazione passata di una persona Questi dettagli sono soggetti a verifica La maggior parte dei fornitori di servizi di controllo dei precedenti offre diversi tipi di verifiche, inclusi controlli di riferimento e licenze o certificazioni professionali.

Controlli storici dell’occupazione

Questi controlli hanno per lo più lo scopo di determinare se i dettagli della cronologia di lavoro elencati da un candidato nel curriculum sono accurati Nel tentativo di impressionare il datore di lavoro, i candidati al lavoro tendono ad abbellire la loro cronologia di lavoro Ciò potrebbe includere la modifica di una data di fine o inizio, la modifica di una descrizione del lavoro o l’elenco di compiti e responsabilità che non rientravano nell’ambito della posizione Quando si esegue questo tipo di controllo dei precedenti, un’azienda contatterà i precedenti datori di lavoro per verificare i dati Di solito, entreranno in contatto con il dipartimento HR dell’azienda precedente.

Cosa è consentito e non è consentito dire di te a un precedente datore di lavoro? non esiste una legge che imponga limitazioni a ciò che si può o non si può dire Ciò significa che il datore di lavoro è praticamente autorizzato a rivelare tutto ciò che sceglie Se tutto può essere considerato dal potenziale datore di lavoro nel processo di prendere una decisione di assunzione è tutta un’altra questione di cui è importante tenere conto perché molte aziende si chiedono cosa possono o non possono chiedere a un precedente datore di lavoro.

Ad esempio, se sei stato licenziato dal tuo lavoro precedente, il tuo ex datore di lavoro può dire al tuo potenziale che e fornire dettagli, incluso il motivo per cui hanno deciso di licenziarti Queste informazioni potrebbero emergere, quindi ripaga essere preparati con una spiegazione dalla tua parte.

La Buona Novella

Per preoccupazione riguardo alle affermazioni sulla diffamazione del carattere, la maggior parte delle aziende procederà con cautela In genere, ai datori di lavoro non piace discutere l’etica del lavoro o la personalità dei dipendenti precedenti, soprattutto se ci sono poche cose positive da dire Non vogliono essere citati in giudizio per diffamazione o calunnia Questo è il motivo per cui la stragrande maggioranza delle proiezioni di verifica dell’occupazione si concentra su titoli e responsabilità lavorative, informazioni sullo stipendio, date di impiego e altri dettagli oggettivi e facilmente verificabili.

Verifiche della storia dell’istruzione

La maggior parte delle aziende richiede qualifiche specifiche dalle persone che fanno domanda per un posto vacante con loro I controlli della storia dell’istruzione sono essenziali come un modo per assicurarsi di non aver esagerato le proprie capacità e competenze Per prendere la giusta decisione di assunzione, un datore di lavoro deve controllare eventuali certificati, diplomi, lauree e qualifiche per accuratezza e validità.  

Controlli di riferimento

Si è tenuti a fornire un elenco di referenze quando si fa domanda per un lavoro Il datore di lavoro chiamerà alcune o tutte le persone presenti in questo elenco Questo è il motivo per cui si dovrebbe avvisare di aspettarsi una chiamata in anticipo Non vogliono essere in perdita per le parole perché qualcuno li ha chiamati all’improvviso.

Le aziende si aspettano che i riferimenti diano una valutazione soggettiva di un candidato al lavoro quando li seguono I reclutatori possono chiedere informazioni su personalità, qualifiche, competenze ed etica del lavoro, presupponendo che i riferimenti siano disposti a parlare per conto del candidato Tutti questi fattori influiranno su quanto bene qualcuno si adatta al loro nuovo posto di lavoro.