Scopri gli strumenti più efficienti per trovare il tuo dipendente ideale

Analogamente ad altri settori, la pandemia ha causato un notevole calo anche nel caso delle agenzie HR, a causa della mancanza di contatti personali, il lavoro dei professionisti HR è diventato molto più complicato Seduti in un ufficio a casa, devono trovare i dipendenti ideali senza incontrarli personalmente e prepararli per il lavoro con l’aiuto di strumenti online Tuttavia, per sopravvivere, i professionisti HR devono adattarsi alla nuova situazione Pertanto, introduciamo i modi più efficienti per trovare il tuo dipendente ideale!

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Siti di social media

Definire il nostro gruppo target è di primaria importanza; questo primo passo ci aiuta a identificare anche i loro interessi, per poter trovare i canali più utilizzati dei nostri potenziali dipendenti, abbiamo bisogno di conoscerli abbastanza bene e personalizzare l’annuncio di lavoro di conseguenza. poiché gli operai trascorrono una notevole quantità di tempo sui siti di social media; nel loro caso, questi possono essere elencati tra i canali pubblicitari più efficienti. Inoltre, ha un ulteriore vantaggio. Mentre gli annunci di lavoro si rivolgono principalmente alle persone attive in cerca di lavoro, campagne sui social media può anche raggiungere gli inquirenti passivi; grazie al quale è possibile raggiungere un pubblico più ampio.

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Piattaforme professionali

Per quanto riguarda i professionisti IT e gli ingegneri, gli annunci di lavoro su piattaforme professionali hanno effetti significativi sulle prestazioni complessive Oltre a indirizzarli attraverso i canali giusti, è anche importante come affrontarli. Le piattaforme professionali consentono ai reclutatori di offrire lavori con immagini e diciture adeguate; e sii sempre aggiornato partecipando a gruppi professionali online, meet-up.

Personalizzazione

Nella nostra Experience Economy, la personalizzazione può essere considerata uno dei fattori più cruciali di successo e questo fenomeno vale anche per il campo del reclutamento. Come possiamo rendercene conto?

Dobbiamo creare la nostra pubblicità in modo personalizzato e rivolgerci personalmente al candidato.

Oltre a conoscere l’interesse e la domanda del nostro gruppo target, il reclutatore deve anche avere un buona conoscenza del settore interessato, grazie alla quale, la fiducia può essere facilmente creata.

L’importanza del marketing

Al giorno d’oggi, il reclutamento è strettamente connesso al campo del marketing (abbiamo) per pubblicizzare il nostro prodotto in modo attraente, grazie al quale possiamo attirare l’attenzione del nostro pubblico target. Oltre ad elencare le caratteristiche interessanti del lavoro (orario di lavoro normale, dispositivi forniti dall’azienda, bonus, ecc.), la creatività è anche un passo fondamentale di attrattiva. Il modo migliore per creare domanda è quello di elaborare un’idea creativa e pubblicizzare come nessun altro concorrente fa.

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Employer Branding

Le campagne di Employer Branding sono diventate una parte essenziale del reclutamento; per questo motivo il datore di lavoro può distinguersi dai suoi concorrenti e realizzare un ruolo prestigioso sul mercato. Creando un marchio personale eccezionale, un’azienda può diventare più stimata e prominente. Oltre ai fattori sopra menzionati, anche questo è un aspetto significativo poiché la maggior parte delle persone in cerca di lavoro è alla ricerca di marchi ben posizionati; pertanto, la consapevolezza del marchio deve essere costruita consapevolmente. Come Professione.hu report, sviluppo professionale e compiti impegnativi possono motivare i potenziali dipendenti; inoltre, fornire una visione della vita quotidiana dell’azienda può infondere una forte fiducia nei candidati.