Equipaggi tutti al femminile prendono il volo: Wizz Air celebra la Giornata Internazionale della Donna con voli speciali

La compagnia aerea low-cost Wizz Air ha nuovamente celebrato la Giornata Internazionale della Donna operando una serie di voli con personale interamente femminile, continuando una tradizione lanciata nel 2022.

Quest’anno, la compagnia aerea ha effettuato dieci voli di questo tipo in tutta Europa l’8 marzo, evidenziando il ruolo crescente delle donne nell’aviazione e incoraggiando un maggior numero di persone a intraprendere una carriera nel settore, ha riferito AIRportal.hu.

Donne ai comandi in tutta Europa

I voli speciali si sono svolti in dieci Paesi, tra cui Ungheria, Regno Unito e Germania. In totale, circa 70 donne pilota e membri dell’equipaggio di cabina si sono offerti di operare insieme i servizi, dimostrando la crescente presenza femminile in un settore storicamente dominato dagli uomini.

Uno dei voli in programma è partito da Budapest, dove il Capitano Irén Csertő e il Primo Ufficiale Szabina Nyers erano responsabili della cabina di pilotaggio. Erano supportati da un team di equipaggio di cabina tutto al femminile, composto da cinque assistenti di volo: Patrícia, Veronika, Réka, Nadiah e Nikolett.

L’aviazione è ancora un settore dominato dagli uomini

Nonostante i progressi graduali, le donne rimangono significativamente sottorappresentate nell’aviazione. A livello globale, le donne pilota rappresentano solo il 4,7% della professione.

In Wizz Air, tuttavia, i numeri stanno lentamente migliorando. A marzo 2026, le donne rappresentavano il 5,6% della forza lavoro dei piloti della compagnia aerea. L’azienda ha fissato l’obiettivo di aumentare questa cifra al 7% entro il 2030.

Programmi di formazione che incoraggiano le donne a volare

La compagnia aerea attribuisce i progressi in parte alle iniziative di formazione mirate, progettate per attrarre e sostenere i talenti femminili. Queste includono programmi come “She Can Fly“, “Cabin Crew to Pilot” e il più recente schema “Office to Pilot” lanciato nel 2025, che consente ai dipendenti provenienti da ruoli non di volo di passare alla formazione di pilota.

Secondo il responsabile delle Risorse Umane Marion Geoffroy, la rappresentanza femminile è migliorata anche a livello di leadership all’interno dell’azienda. Due decenni fa, le donne occupavano solo il 16,67% delle posizioni dirigenziali della compagnia aerea. Oggi, questa quota è salita al 36,21% e l’azienda spera di raggiungere il traguardo del 40% entro la fine dell’anno.