Aziende che non applicano “disposizioni sugli schiavi”?
Non ci sono quasi imprese revoche in Ungheria che abbiano fatto ricorso a disposizioni contestate nel codice del lavoro in base alle quali i dipendenti potrebbero essere costretti a fare lavoro straordinario involontario, ha riferito lunedì Magyar Nemzet, citando rapporti sindacali.
L’emendamento al codice del lavoro dello scorso anno, noto tra i critici come legge sugli “slave”, ha aumentato il tetto per gli straordinari annuali da 250 a 400 ore, consentendo alle aziende un periodo di tre anni per pagarli.
Secondo il giornale,
i sindacati non hanno ricevuto segnali che suggeriscano che le imprese rifletteranno sull’introduzione di un numero maggiore di ore di straordinario a gennaio.
Melinda Mészáros, capo della federazione sindacale della Liga, ha dichiarato al giornale che non sono stati segnalati casi di datori di lavoro che spingono i propri dipendenti a firmare contratti con orari di straordinario più elevati.
Qualche settimana fa, il L’assemblea di Budapest ha vietato l’attuazione della legge sul lavoro straordinario nelle aziende municipali. Nella sua proposta, Karácsony ha affermato che la legge avrebbe un grave impatto sui dipendenti che potrebbero essere costretti a lavorare con un numero di ore di straordinario in corso di apertura drasticamente maggiore.