Il divario retributivo di genere potrebbe scomparire tra 257 anni: quando seguirà l’Ungheria?

Le opportunità per uomini e donne si stanno già avvicinando in molti ambiti, ma le donne hanno ancora meno opportunità di partecipare alla vita economica rispetto all’uomo, in tutti i paesi del mondo gli uomini guadagnano molto di più nella loro vita; dominano i consigli di amministrazione delle aziende e la vita politica, secondo le indagini primarie l’epidemia mette le donne in una posizione di svantaggio ancora maggiore.

Secondo il hvg.hu, il tema del divario retributivo di genere è molto spesso circondato da confusione Questo perché la maggior parte delle persone trova che una donna ottiene la stessa retribuzione di un uomo in un lavoro, senza segregazione di genere In questo senso, le donne non sono affatto svantaggiate, o se ci fosse ancora una differenza tra, ad esempio, la retribuzione di un uomo e una commessa per lo stesso lavoro, alle stesse condizioni di lavoro e qualità dei dipendenti, sarebbe un’irregolarità davvero saliente.

Ma non è così quando si tratta del divario retributivo di genere Tuttavia, è anche fuorviante che quando si determina il divario retributivo, alla somma dei redditi delle donne degli uomini viene data la retribuzione oraria media lorda e in questo contesto possiamo vedere differenze, in misura maggiore o minore, praticamente in ogni paese. Infatti,

secondo l’ultima stima del World Economic Forum, la parità di retribuzione tra uomini e donne sarà raggiunta in 257 anni.

Tutto ciò ha davvero bisogno di essere spiegato, tanto più che possiamo costantemente imbatterci in sforzi, proposte legislative, altre iniziative politiche e sociali volte a ridurre le disuguaglianze retributive di genere.

Il divario retributivo di genere è una delle forme di disuguaglianza di genere nel mercato del lavoro Tuttavia, non è solo correlato al lavoro, ma ai fattori sociali, economici e culturali più complessi sullo sfondo Quando guardiamo ai confronti internazionali, la situazione diventa ancora più complicata, perché diversi sistemi fiscali, forme salariali, ricompense, benefici parentali, o opportunità di collocamento e di istruzione dei figli hanno già un ruolo serio qui Le tradizioni sociali hanno un ruolo serio, possiamo chiamarle pregiudizi, e da qui, una via retta porta alla discriminazione, che è uno dei motori del divario retributivo di genere Il nome inglese del fenomeno è “gender pay gap,” che include il termine “gender” che viene utilizzato per inviare libri di fiabe infantili al macello per diffondere l’ideologia di genere, sebbene il termine in questa frase sia anche: gender pay gap.

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Nel confrontare il salario lordo previsto per tutta la vita, non consiste nel moltiplicare gli importi su un dato documento di pagamento mensile Va notato che

le donne hanno molte più probabilità di essere interrotte da un lavoro retribuito, principalmente dalla gravidanza e dagli obblighi associati, che di solito sono a carico delle donne, sebbene esistano modelli diversi.

L’abbandono del lavoro influisce sulla quantità di reddito salariale totale stesso. Il salario in qualche modo dipende dall’esperienza lavorativa, e il lavoro extra coinvolto nell’educazione dei figli e nelle pulizie richiede tempo ed energia dalla propria formazione. D’ora in poi, è più facile capire che è più difficile per loro soddisfare le aspettative dell’istruzione superiore, e questo influisce anche sul loro reddito. Questo è vero anche dal punto di vista del datore di lavoro, sarebbe un peccato negare che l’occupazione delle donne non tenga conto dei possibili oneri che comportano la gravidanza e i successivi oneri, la cura in caso di malattia del bambino, il lavoro forzato durante le vacanze nel caso degli uomini, è meno importante, perché allora le donne svolgeranno questo compito.

Va notato che il principio della“parità di retribuzione per uguale lavoro è stato introdotto dal Trattato di Roma già nel 1957 Giochiamo con le possibilità che le direzioni si avverino, sapendo che la profezia menzionata all’inizio dell’articolo sarà una realtà In questo caso, ci vorranno 320 anni perché si concretizzi un principio così semplice ma a livello umano Grazie a Eurostat, sono disponibili i dati per il 2018 In media, le donne guadagnano quasi il 15 per cento in meno all’ora rispetto agli uomini nell’UE Naturalmente, ci sono enormi differenze tra gli Stati membri Mentre questo numero è il più alto in Estonia con il 23 per cento, in Ungheria è dell’11,2 per cento.

Un minore divario retributivo di genere in un dato paese non significa necessariamente una maggiore parità di genere In alcuni Stati membri, il minore divario retributivo è dovuto al fatto che le donne occupano meno lavori retribuiti La grande differenza è solitamente dovuta all’elevata percentuale di donne che lavorano a tempo parziale o solo in determinate occupazioni poco retribuite.

Nell’UE, nel 2018, in media, più uomini (59%) lavoravano come scienziati e ingegneri che donne (41%) Le donne detengono solo il 33% delle posizioni di leadership.

A causa del divario di genere, le donne sono più esposte alla povertà in età avanzata Nel 2018, le pensioni nell’UE per le donne di età superiore ai 65 anni erano in media inferiori del 30% rispetto agli uomini, anche qui si possono osservare differenze significative da paese a paese Inoltre, l’epidemia di coronavirus potrebbe addirittura peggiorare questa situazione.

L’Ungheria è classificata nel gruppo con la più bassa partecipazione di donne nei consigli di amministrazione delle aziende.

Infine, ecco qualche aggiunta in più che può aiutare a capire le connessioni:

• Non ci sono state donne capi di stato in 85 stati negli ultimi 50 anni.
• A livello globale, solo il 55% delle donne è presente nel mercato del lavoro, rispetto al 78% degli uomini.
• In settantadue paesi, alle donne è vietato aprire una banca o contrarre un prestito.
• Non esiste un paese in cui gli uomini trascorrano la stessa quantità di tempo delle donne nel lavoro non retribuito.