Более равноправное распределение ухода уменьшит гендерное неравенство на рабочем месте
Согласно исследованию Европейского института гендерного равенства (EIGE), существует прямая связь между неравным распределением неоплачиваемого ухода в домохозяйствах и гендерным неравенством на рынке труда. Во всем ЕС основная часть неоплачиваемой работы по уходу выполняется женщинами, причем 92 % обеспечивают неоплачиваемый уход несколько дней в неделю, в отличие от 68 % мужчин. Работающие женщины также выполняют больше своей справедливой доли неоплачиваемой работы по уходу. В ЕС они тратят на неоплачиваемый уход на 90 минут в день больше, чем работающие мужчины.
«Преимущества более равномерного распределения работы по уходу очевидны. Страны с более равноправным распределением неоплачиваемого ухода между женщинами и мужчинами, как правило, имеют более высокий уровень занятости женщин и более низкий гендерный разрыв в доходах», — сказал Карлиен Шееле, директор EIGE.
Уравновешивание разрыва в уходе
Неравное распределение обязанностей по уходу ограничивает перспективы трудоустройства женщин и является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда. Одним из способов сбалансировать неравномерное распределение неоплачиваемой работы по уходу является использование услуг по уходу за детьми. Исследование EIGE показывает, что услуги по уходу за детьми обеспечивают более высокую финансовую отдачу для женщин по сравнению с мужчинами. По оценкам, женщины с детьми в возрасте до 12 лет, пользующиеся услугами по уходу за детьми не менее 14 часов в неделю, зарабатывают на 4.8% больше в час по сравнению с женщинами, которые не отдают уход за детьми на аутсорсинг. Расчетная разница для мужчин составляет 2.6%. Тем не менее, 14 % домохозяйств в ЕС сообщают о неудовлетворенных потребностях в услугах по уходу за детьми. Для половины из них это из-за недоступной стоимости.
Гендерное неравенство в секторе платного ухода
Пандемия Covid-19 подчеркнула важность заботы о функционировании общества и экономики. Тем не менее, предположение о том, что уход по-прежнему остается женской работой, даже если она оплачивается, способствует ее недооценке.
В настоящее время женщины составляют 37 миллионов из 49 миллионов работников по уходу в ЕС. Многие находят себе низкооплачиваемую временную работу с небольшими карьерными перспективами.
Что нужно изменить?
Для более справедливого распределения неоплачиваемого ухода нам нужен двойной подход, который поддерживал бы как равное распределение ухода на семейном уровне, так и доступные качественные услуги по уходу. Во-первых, нам нужны изменения на уровне домохозяйств, чтобы равное распределение обязанностей по уходу между женщинами и мужчинами стало нормой. Во-вторых, важно, чтобы люди имели доступ к недорогим профессиональным услугам по уходу, которые могут помочь справиться с растущими потребностями в уходе, ожидаемыми в ЕС по мере старения населения.
Читайте такжеГлобальный индекс гендерного разрыва – Венгрия занимает 105 место из 153
Источник: Пресс-релиз EIGE
пожалуйста, сделайте пожертвование здесь
Горячие новости
Что произошло сегодня в Венгрии? – 11 мая 2024 г.
Венгерское производство подвижного состава будет возрождено с помощью Китая
Будапешт вошел в десятку лучших европейских городов для любителей искусства
Проблемы с рейсом Wizz Air? Позвоните по этому «секретному» номеру телефона за гроши!
Премьер-министр Орбан: июньские выборы в ЕС станут решающими в истории Европы
Венгрия соединит Австрию и Балканы с помощью Китая и станет лучшим пограничным переходом в Европе.