В венгерской строительной отрасли не хватает 30,000 XNUMX человек – можно ли нанять рабочих из Азии?
Оба формата vg.hu и index.hu сообщают, что около 20,000 30,000-XNUMX XNUMX человек отсутствуют в венгерской строительной отрасли, в основном потому, что, хотя цена труда выросла, структура коллективно согласованной заработной платы по-прежнему неверна, и повышенная заработная плата все еще не доходит до людей на низших ступенях.
Нехватка примерно 20,000 30,000-90 XNUMX рабочих мест в венгерской строительной отрасли связана с тем, что, хотя цена труда выросла, структура коллективно согласованной заработной платы по-прежнему неприемлема. Кроме того, большинство привилегий не доходят до людей на низших ступенях, поскольку они теряются на малых и средних предприятиях (сектор KKV в Венгрии). Именно там XNUMX% работников до сих пор живут на минимальную зарплату и предприятия не хотят тратиться на развитие. Как неизбежное следствие, многие рабочие попытают счастья за границей.
Шандор Шеер, президент и главный исполнительный директор Market Zrt. заметил, что
из всего этого совершенно очевидно, что эмиграция квалифицированных рабочих из деревни не прекратилась, хотя деньги, из которых можно было бы получать заработную плату, уже находились в отрасли.
По словам президента, который через свои дочерние компании нанимает 827 сотрудников, среди которых 237 инженеров, и который работает над 42 крупными проектами, которые по прогнозам принесут ему около 344 миллионов евро (106 миллиардов форинтов) в этом году, убежден, что это похоть среднего бизнеса, что вызывает серьезные проблемы.
В то время как проблема долговых очередей была успешно решена, возникла новая сложность: не имеет никакого значения то, что генеральные подрядчики платят требуемую почасовую заработную плату в размере 9.70 евро (3,000 форинтов), потому что по-прежнему очень распространено, что квалифицированным рабочим на большинстве предприятий недоплачивают. Этим и объясняется их эмиграция. При отсутствии лучшего решения Рынок формирует новую команду и усложняет выполнение конструкций.
Ответом на проблему нехватки рабочей силы, с которой столкнулась Западная Европа, изначально была Восточная Европа, но при условии, что украинские рабочие уже были трудоустроены на Западе, Нехватка рабочей силы в Венгрии не может быть решена из той области. Как указывает Шандор Шеер
в течение 3-5 лет возможным решением может стать заключение контракта с китайскими, вьетнамскими, индонезийскими и пакистанскими рабочими.
Далее он прокомментировал проблему отсутствия регулярного контроля, а также другую острую проблему, которая присутствует в чрезвычайно длинной и разрозненной сфере субподрядчиков, где на 90% предприятий работают 4-5 человек. Он предлагает рассмотреть вопрос о создании бизнес-кластеров, чтобы сократить время, необходимое для каждого процесса.
Наконец, как отметил Шандор Шеер, правительство по-прежнему хранит молчание о льготных налогах в будущем, что усугубляет ситуацию, еще больше вызывая накопление заказов на покупку.
Источник: индекс.ху; vg.hu
пожалуйста, сделайте пожертвование здесь
Горячие новости
Мрачные новости: Инфляция в Венгрии снова выросла после 14 месяцев снижения
Бывший венгерский самолет MALÉV разбился и больше не может летать
Китайские инвестиции на сумму 16.5 миллиардов евро реализуются в Венгрии
Си Цзиньпин высказал свои мысли о венграх в дипломатической статье
Фестиваль «Долина искусств» в Венгрии представит около 3,000 мероприятий
Автоматизированная торговля криптовалютой: как умные боты меняют игру