匈牙利人為醫療保健開發了 Tinder
一種算法告訴醫生他們是否來對地方了:免費的“健康火種”正在重塑醫療保健勞動力市場。 醫療保健是冠狀病毒大流行期間的熱門話題。 我們每天都會閱讀有關醫生和醫護人員的薪水、他們的工作條件和職業前景的文章和聲明。 更重要的是,自新的醫療服務立法以來,這個話題變得更加熱門:越來越多的醫生和護士正在選擇是繼續在私人還是公共系統工作。 這一領域的突破可能是一個 100% 由匈牙利人開發的醫療保健工作門戶網站,該門戶網站對其成功充滿信心,因此只收取成功費用。
不僅對於求職者而言,對於醫院、醫療中心、實驗室和製藥公司的人力資源經理來說,在龐大的求職網站上尋找工作或候選人時,這是否是一個反復出現的噩夢。 很容易在過多的批量廣告中迷失方向,或者浪費不必要的時間進行搜索。 然而,這可以一勞永逸地結束,至少在醫療保健和臨床試驗領域是這樣。 市場和技術似乎已經為有針對性的主題人力資源招聘平台做好了準備,可以為求職者和專業人士提供服務。 在 hiper.jobs,每個人,從醫生到醫療保健專業人員,從經濟學家到護士或藥劑師,都可以輕鬆簡單地找到最適合他們的工作或員工, 寫 profitline.hu.
很少有人知道,但匈牙利人已經開發了一個專門針對醫護人員需求的求職門戶網站。 不過,該平台不會完全解決該行業的所有招聘問題。
然而,HIPER 無疑為醫生、藥劑師和醫療保健專業人員以及醫院和製藥公司提供了一個機會,可以更快、更高效地找到最合適的工作或專家。
這個網站與所有已知的和市場領先的工作門戶網站有何不同? 最重要的是,HIPER 背後有一個複雜的算法,可以根據預設參數自動將招聘廣告商鏈接到最合適的候選人。 通過這種方式,同時衡量了以前獲得的更難衡量和衡量的專業經驗和品質,例如同理心、耐心或成為團隊合作者的意願。
借助該網站,醫療保健提供者和製藥公司可以根據 29 個方面對特定求職者的技能和能力進行分類和分析,
因為該算法可以智能地監控和配對許多軟技能。 除了特定的專業知識、工作經驗和實踐技能外,網站集成的技能測試和問卷還涵蓋軟技能和個人技能,例如建立關係的技能、時間管理或有目的性。 有了這些,求職者可以比以往更全面地展示自己的形象,這意味著對他們來說特別有用和有用的反饋。
hiper.jobs 背後由匈牙利醫生和人力資源專家開發的特殊“智能”招聘策略同時考慮了學歷、工作經驗和個人素質,“三位一體”可以使候選人適合某個職位。 “技巧”很簡單:頁面背後的算法進行預選,幫助人力資源部門和候選人省去通常繁瑣且耗時的通信和多輪面試。 “傳統的求職網站基本上完全依賴於簡歷,它們根據教育和經驗創建求職者的二維檔案。 然而,我們的平台不僅是三維的,而且是多維的,它提供了一個完整的畫面,並且能夠以明確的方式描繪出候選人的個人特徵,”該公司創始人 Kálmán Törőcsik 博士說。 通過同時考慮個人特徵和其他硬技能參數,
可以保證選擇最合適的候選人擔任所發布的職位,
這不僅在金錢方面提供了明顯的好處,而且還大大縮短了整個選擇過程。 擁有國內外醫療系統和私營部門經驗的創始團隊對其服務的成功充滿信心,因此為合作夥伴提供了一種不同於行業特徵的訂閱系統模式:雇主只需支付費用員工找到並僱用。 這意味著使用該平台時沒有隱藏費用,也沒有僅在付款後才可用的額外功能。 只有結果很重要。
資源: 利潤線.hu
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如何1
這是一個新的在線平台,很棒。 好的。 但 DNH 將 HIPER 稱為“Tinder”是愚蠢的。 我可以開一些粗俗的玩笑,但我會克制。 HIPER 是一項嚴肅的招聘和信息服務。 不是一個用戶期望使用它就會“上床”的論壇!