竞争激烈的欧洲，不断变化的道路：全球招聘趋势对匈牙利学生意味着什么

人们很容易误解当今的就业市场。一个标题指出整个欧洲劳动力短缺，另一个标题则警告经济放缓和招聘冻结。对于匈牙利的许多学生来说，情况同样令人困惑：某些行业的机会似乎很多，但找到合适的工作却越来越难。

事实再次变得更为复杂，也更能说明问题。在全球范围内，招聘并没有消失。2025 年招聘者国家报告》显示，约 70% 的雇主表示招聘活动有所增加，26% 的雇主预计招聘人数将大幅增加，44% 的雇主预计招聘人数将适度增长。然而，近 47% 的招聘人员表示，招聘工作依然困难重重，主要原因是缺乏能够明确展示所需技能的候选人。招聘人员自己也认为，主要压力是缺乏合格人才（47%）、雇主之间的竞争（37%）以及空缺职位数量的增加（36%）。与此同时，招聘系统也在迅速发展。约 52% 的招聘人员现在优先考虑增加应聘者数量，尽管大多数职位仍然只有 11 至 50 名应聘者。问题不在于求职者数量不足，而在于缺乏明确相关的求职者。

技术正在重塑这一过程。约 65% 的企业目前在招聘中使用人工智能，通过加快招聘速度（55%）、更好地匹配候选人（53%）和提高招聘人员的工作效率（49%）来提高效率。与此同时，49% 的企业引入了人工智能管理政策，反映出对数据可靠性和候选人真实性的担忧。也许最重要的是，招聘已转向技能。约 91% 的企业现在优先考虑技能而非学历，其中 41% 的企业广泛采用这种方法，50% 的企业有选择性地采用这种方法。雇主们报告了实实在在的好处：65%的雇主认为应聘者的素质得到了提高，51%的雇主认为招聘周期加快了。

这是全球的现实。但匈牙利的情况又如何呢？乍一看，匈牙利似乎处于相对有利的地位。近年来，全国失业率保持在 4-4.5% 左右的低水平，是欧盟国家中失业率最低的国家之一。在某些行业，特别是制造业、IT 和工程行业，雇主甚至报告说劳动力持续短缺。

然而，在这种稳定的局面下，隐藏着更细微的挑战。匈牙利的青年失业率一直高于全国平均水平，近年来通常在 10% 到 13% 之间。与此同时，很大一部分年轻人面临就业不足的问题–他们所从事的工作并没有充分利用他们的教育或技能。据欧盟统计局估计，约有 12-15%的年轻人没有就业、接受教育或培训（NEET），这表明在从教育向工作过渡的过程中存在结构性低效。

匈牙利的劳动力约有 470 万人，虽然就业水平在过去十年中有所提高，但工作性质正在发生变化。需求正日益转向价值更高、知识密集型的岗位，特别是在数字产业、物流、汽车技术和共享服务中心。这造成了一个熟悉但关键的差距。

一方面，雇主们表示很难找到拥有合适技能的求职者。另一方面，毕业生也很难找到与其资历相符的职位。问题再次出现，不仅仅是工作的可获得性，而是匹配性。对于匈牙利学生来说，传统的模式–获得学位并进入职场–不再能保证顺利过渡。雇主们不仅要评估教育背景，还要评估实际能力、适应能力以及是否准备好从第一天起就做出贡献。

全球招聘趋势放大了这一转变。人工智能驱动的筛选意味着申请材料必须精确、量身定制。基于技能的招聘意味着应聘者必须证明他们能做什么，而不仅仅是他们学过什么。对真实性的日益关注意味着招聘人员越来越多地寻求可验证的经验，而不是光鲜但泛泛的简历。在欧洲，竞争也更加广泛。匈牙利毕业生不仅要在国内竞争，还要在更广阔的欧洲劳动力市场上竞争。欧盟内部的自由流动意味着人才的跨境流动，既增加了机会，也加剧了竞争。然而，在这一挑战中也蕴含着明显的机遇。匈牙利与欧洲价值链的融合、数字经济的不断发展以及作为地区制造业和服务业中心的作用，都对技能娴熟、适应性强的专业人才产生了强烈需求。能够将学术知识与实践经验（实习、项目、数字技能）相结合的学生完全有能力取得成功。

这就是准备工作的决定性作用。对于匈牙利学生来说，准备工作必须从大学期间开始，而不是毕业之后。实习、伊拉斯谟经历、兼职工作和基于项目的学习不再是可有可无的，而是必不可少的。建立专业网络、发展强大的数字影响力以及接触国际环境都能显著提高就业能力。同样重要的是传递价值的能力。在招聘人员处理多份申请并依靠技术筛选求职者的系统中，简历的清晰度和相关性至关重要。一份结构合理的简历、量身定制的申请表和出色的面试表现，可以让求职者在入围与被忽视之间做出选择。

在机构层面，大学必须继续进行调整。匈牙利在整合双元制教育模式和产业合作伙伴关系方面已经取得了进展，但进一步强调以实践和技能为基础的学习将是至关重要的。学术界和产业界之间更紧密的合作可以确保毕业生更好地符合劳动力市场的需求。私营部门也发挥着关键作用。许多在匈牙利运营的跨国公司已经投资于毕业生项目和培训计划。扩大这些努力，特别是在人工智能、绿色技术和物流等新兴领域，有助于缩小教育与就业之间的差距。如今，匈牙利在欧洲处于一个令人感兴趣的位置。它受益于相对较低的失业率和与区域经济的紧密结合，但也面临着影响全球劳动力市场的结构转型。

对于学生来说，信息是明确的。就业市场并没有萎缩，但它正变得更加挑剔、更加以技能为导向、竞争更加激烈。优势将不在于那些仅仅完成学业的人，而在于那些积极准备、适应并证明自己价值的人。在竞争激烈的欧洲，就业之路不再是自动的。但对于那些了解新规则的人来说，就业之路依然宽广。在这个不断变化的环境中，成功将不仅仅取决于你在哪里学习，而是取决于你能做出什么贡献–以及你能如何清楚地证明这一点。

穆罕默德-法克鲁尔-伊斯兰

• 匈牙利农业与生命科学大学（MATE）经济与区域科学博士学院，匈牙利
• 匈牙利居尔，塞切尼-伊什特万大学考茨-居拉商业与经济学院（考茨商学院
• 电子邮件：fa*************@***il.com

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