Aufgrund der Pandemie ist das Engagement der Mitarbeiter gesunken und es ist eine erhebliche Fluktuation entstanden
Laut der neuesten Umfrage von Kincentric ist das Gesamtniveau des Mitarbeiterengagements im zweiten Quartal 2021 weltweit gesunken, nachdem während der ersten Welle der Pandemie genau der gegenteilige Prozess stattgefunden hatte – höchstwahrscheinlich aufgrund des hohen Maßes an Unsicherheit. Das vorherrschende Stabilitätsbedürfnis ist nun weltweit und in Ungarn durch das Bedürfnis nach größtmöglicher Flexibilität abgelöst worden. Die Pandemie hat die Mitarbeiter an mehr gewöhnt flexiblere Rahmenbedingungen als üblich in Bezug auf Ort und Arbeitszeit, daher werden Arbeitgeber bevorzugt, die ein ausreichendes Maß an Flexibilität bieten können – wie dies auf der mit organisierten HR Fest-Konferenz in Budapest hervorgehoben wurde WHC-Gruppe als Hauptsponsor.
Auf der Veranstaltung stellten Kincentric-Experten die Ergebnisse ihrer neuesten internationalen Umfrage vor. Basierend auf ihren Ergebnissen ist das Mitarbeiterengagement im zweiten Quartal 2021 deutlich gesunken und erreichte mit durchschnittlich 65 % den niedrigsten Wert seit 2017. Eine weitere wichtige Erkenntnis ist, dass 93 % der Mitarbeiter gerne nach einem flexiblen Zeitplan arbeiten würden und 56 % würden den Arbeitsplatz wechseln, um flexibler arbeiten zu können.
Auf der Konferenz wurde auch die aktuelle Rolle von HR innerhalb eines Unternehmens diskutiert und wie sich diese in Zukunft verändern könnte.
Kornél Németh, Geschäftsführer der Rossmann Magyarország Kft. erklärte, dass seiner Meinung nach die Rolle des Personalwesens im Unternehmen essenziell sei und es sich lohne, den Bereich auf strategischer Ebene zu führen. Auch die Corona-Pandemie hat gezeigt, dass HR eine zentrale Bedeutung im Change Management zukommt, dies gilt auch für die Bewältigung, Integration und Kommunikation des kontinuierlichen Wandels durch die Digitalisierung. In derselben Podiumsdiskussion András Sávos, Vice President, Leiter Digitalisierung und Prozessoptimierung bei Knorr-Bremse machte darauf aufmerksam, dass Unternehmen derzeit weltweit vor zwei zentralen Herausforderungen im Personalwesen stehen – zum einen die durch die Pandemie einsetzende gigantische Fluktuation und zum anderen die Frage, wie ein Unternehmen Talente findet und hält (Talent Management) .
Bei der Bewältigung beider Herausforderungen, so die Führungskraft, kommt der Personalabteilung eine Schlüsselrolle zu. László Sabjányi, Geschäftsführer von Wolt sprachen darüber, dass bei ihnen die Zufriedenheit der verschiedenen Interessengruppen des Unternehmens – Kunden, Cateringpartner, Essensboten oder Mitarbeiter – im Mittelpunkt steht.
Bei letzterem ist die Unterstützung durch die Personalabteilung von großer Bedeutung. Laut der Führungskraft lassen sich viele Bereiche des Personalwesens digitalisieren und automatisieren, während Strategie und positive Unternehmenskultur auf Menschen basieren sollten.
Anwerbung und Beschäftigung von Arbeitnehmern, die aus einem Drittstaat einreisen
Ein weiterer Schwerpunkt des HR Fest war die Anwerbung und Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Staaten.
Dies ist gerade jetzt ein aktuelles Thema, da die Regierung Schritte unternommen hat, um die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte in einem streng regulierten Rahmen zu fördern, solange die pandemischen Notfallmaßnahmen in Kraft sind. Hierzu trat am 407. September die Verordnung 2021/8 (VII. 1.) in Kraft, die die Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen unter anderem von einer strengen Qualifikation abhängig macht.
Während der Roundtable-Diskussion zum Thema Alexandra Kitta, Leiterin des Rekrutierungsteams von Samsung SDI Magyarország Zrt. erklärt, dass in ihrem Fall drei unterschiedliche Kulturen im Unternehmen vermischt werden – äußerst erfolgreich –, da sie neben ungarischen und koreanischen Kollegen auch Ukrainer beschäftigen. Letztere wurden früher eher für einfachere Montagejobs eingestellt, aber weil das Unternehmen allen Kollegen die gleichen Aufstiegschancen bietet, steigen viele von ihnen auch ständig in den Rängen auf, sogar in verschiedene Führungspositionen. Krisztina Nagy, Senior HR Manager und Site HR Business Partner von Flextronics International Kft. wies darauf hin, dass im Fall von Flextronics ein komplexes Integrationsprogramm implementiert wurde, das die Integration und ordnungsgemäße Leistung von Arbeitnehmern aus Drittstaaten nicht nur durch die Vermittlung von Schlüsselwissen, sondern auch durch Sprachkurse, Übersetzer, Sensibilisierungs- Erziehung und Zweisprachigkeit.
Szilvia Gyarmati, Bereichsleiterin Arbeitnehmerüberlassung und -vermittlung bei WHC-Gruppe fügte hinzu, dass das Unternehmen in den letzten fünf Jahren umfangreiche Erfahrungen bei der Anwerbung und Vermittlung von Arbeitnehmern aus Drittstaaten gesammelt hat – das Unternehmen beschäftigt derzeit fast 4,000 Zeitarbeitskräfte.
Ausgehend davon scheint es, dass Ausländer, die aus Nicht-EU-Ländern nach Ungarn kommen, sehr ehrgeizig und arbeitsfreudig sind und manchmal sogar eine höhere Arbeitsmoral haben als ungarische Arbeitnehmer, und im Allgemeinen können sich ungarische Arbeitgeber langfristig auf sie verlassen.
Im Rahmen des HR Fest konnten die Teilnehmer an weiteren spannenden Fachvorträgen und Podiumsdiskussionen zu nationalen und internationalen Personalthemen wie Rekrutierung, Digitalisierung, Fluktuationsherausforderungen und Wohlbefinden am Arbeitsplatz teilnehmen.
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