Änderung des ungarischen Arbeitsgesetzbuchs zur Einschränkung der Arbeitnehmerrechte
Im Zuge der Bemühungen um eine Rechtsangleichung in der EU schlug die ungarische Regierung auch ein aÄnderung des Arbeitsgesetzbuchs, die es Arbeitgebern erleichtert, Arbeitnehmer mit einer neu erworbenen Behinderung zu entlassen.
Arbeitnehmer mit Behinderung
Der Hauptzweck der neuen Änderungen besteht darin, dass das Arbeitsgesetzbuch den EU-Richtlinien entspricht. Einige der Anträge haben jedoch nichts mit der Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu tun, während einige der damit verbundenen Artikel eher negative Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben werden – schreibt telex.hu
Einer der stark kritisierten Änderungsanträge betrifft Arbeitnehmer mit medizinischer Behinderung. Nach geltender Rechtspraxis werden Arbeitnehmer, die aufgrund einer Behinderung ihre Tätigkeit nicht mehr ausüben können, entweder neu besetzt oder mit einer Abfindung entlassen. Wenn die Anträge angenommen werden, könnten Mitarbeiter während des unbezahlten Urlaubs technisch beschäftigt bleiben. Dies wird den Arbeitnehmern keine andere Wahl lassen, als zu kündigen, ohne eine Abfindung zu erhalten.
Vaterschaftsurlaub
Ein weiterer wesentlicher Teil der Gesetzesänderungen betrifft den bezahlten Vaterschaftsurlaub. Die EU-Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben besagt, dass 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub das absolute Minimum sind, das die Regierungen bereitstellen müssen, was 5 Tage mehr ist als das, worauf Väter in Ungarn Anspruch haben. Der Entschädigungssatz entspricht dem Krankenstand, der in Ungarn bei 70 Prozent liegt. Die Regierung entschied jedoch, dass sie in den ersten 100 Tagen 5 Prozent zahlen würden, in den verbleibenden 40 Tagen jedoch nur 5 Prozent, was zu einem Durchschnitt von 70 Prozent führte. Laut MASZSZ (Ungarischer Gewerkschaftsbund) ist es das Ziel der Regierung, Väter davon abzuhalten, die zweite Hälfte ihres bezahlten Urlaubs zu nehmen. MASZSZ ist der Ansicht, dass der Vaterschaftsurlaub 100 Prozent abdecken und mindestens 15 Tage betragen sollte.
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Elternzeit
In diesem Zusammenhang besagt die Richtlinie auch, dass Eltern eines Kindes unter 8 Jahren Anspruch auf vier Monate unbezahlten Elternurlaub pro Jahr haben. Der Antrag der Regierung spricht jedoch nur von 44 Tagen Elternzeit, weit entfernt von den 60 Arbeitstagen, die die vier Monate ausmachen würden.
Die Arbeitnehmer werden auch weniger Freiheit bei der Wahl haben, wann sie einen freien Tag haben möchten. Die 7 Tage, die den Arbeitnehmern zur Wahl stehen, können vom Arbeitgeber bei „außerordentlich wichtigem wirtschaftlichem Interesse oder bei unmittelbarer Betriebsgefährdung“ außer Kraft gesetzt werden. Was als solches gilt, ist nicht wirklich klar definiert, was Arbeitgebern als Schlupfloch dienen könnte.
Weitere Modifikationen
Laut MASZSZ werden die Änderungen darüber, was als Arbeit vor Ort gilt, eine weitere Ebene der Unsicherheit hinzufügen, die für die Arbeitnehmer schädlich ist: Der Begriff „normaler Arbeitsort“ soll durch „normaler Arbeitsort für die Position“ ersetzt werden. Es kann vorkommen, dass für bestimmte Aufgaben Fahrten zum normalen Arbeitsort hinzugerechnet werden.
In den Novellen ist auch eine Frist für Tarifänderungen enthalten, die auf 48 Stunden festgelegt ist. MASZSZ hält es jedoch für zu kurz, da es die Arbeitgeber einschränkt. Außerdem ist es auch für die Mitarbeiter nicht vorteilhaft, da sie kurzfristige Änderungen in ihrem Zeitplan berücksichtigen müssen.
Autor: Gyula Szabó
Quelle: 24.hu, telex.hu, ec.europa.eu, szakszervezet.net
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