Europäische Länder mit der höchsten Beschäftigungsquote von Hochschulabsolventen
- Neue Absolventen in Malta mit Quoten von 93.4 % die besten Chancen haben, eine Anstellung zu finden
- An zweiter Stelle steht Deutschland – 92.7 % der Hochschulabsolventen sind berufstätig
- Nordmazedoniens Die Beschäftigungsquote von Hochschulabsolventen ist die niedrigste in Europa (57.2 %).
- Türkei (57.8%) Italien (58.7%) und Griechenland (59.4 %) gehören ebenfalls zu den schlechtesten in Europa
- Darren Best von Savoy Stewart gibt Absolventen seine Top-Tipps zum Verfassen von Lebensläufen und zum Herausheben aus der Masse
Coronavirus hat gemacht Beschäftigung finden schwierig im vergangenen Jahr, insbesondere für neue Absolventen. Also mit neueren Studien, die zeigen, welche Fähigkeiten werden Ihnen am meisten helfen, einen Job zu bekommen, Hat der Standort auch einen Einfluss?
Wirsing Stewart versuchte, dies herauszufinden, indem er die jüngsten analysierte Eurostat-Daten. Das können sie jetzt verraten Länder in Europa mit den höchsten und niedrigsten Beschäftigungsquoten von Hochschulabsolventen*.
Wo sind die höchsten Beschäftigungsquoten für Hochschulabsolventen?
Malta hat die höchste Beschäftigungsquote von Hochschulabsolventen in ganz Europa! Mit einem satten 93.4% Von den neu eingestellten Absolventen scheint Maltas Arbeitskräfte stark zu sein – die Auswirkungen der Pandemie auf diese Zahlen werden interessant zu sehen sein.
In zweite Ort ist Deutschland mit Absolvententätigkeit bei 92.7%. Die Statistiken sind ein Beweis für Deutschlands beeindruckendes Bildungssystem und den jahrzehntelangen Beschäftigungsboom.
Clinchen dritte und vierte sind die Niederlande at 91.9% und Island mit einem ebenso beeindruckenden 91.5%.
Zu den Top-12-Ländern mit den höchsten Beschäftigungsquoten für Hochschulabsolventen gehören:
- Norwegen – 90,5%
- Luxemburg – 89,4%
- Österreich – 89 %
- Schweden - 88,7%
- Schweiz - 87,9%
- Tschechische Republik – 87,3 %
- Slowenien – 86 %
- Ungarn – 85,6 %
Wo sind die niedrigsten Beschäftigungsquoten für Hochschulabsolventen?
Umdrehen der Ergebnisse, das europäische Land mit der schlechteste Beschäftigungsquoten für Absolventen ist Nordmakedonien – ein erschreckend niedriger Wert 57.2%.
Nach Nordmazedonien ist die Türkei mit 57.8%. Soziale Unruhen und politische Auswirkungen könnten hier für niedrige Zahlen verantwortlich sein.
Auch mit wirtschaftlichen Problemen zu kämpfen, Italien und Griechenland Folge mit 58.7% und 59.4%, Bzw.
Andere europäische Länder mit niedrigen Beschäftigungsquoten für Hochschulabsolventen sind:
- Serbien – 66,5%
- Frankreich – 75,7 %
- Kroatien – 75,8 %
- Rumänien – 76,1%
Um jungen Absolventen zu helfen, ihre Berufsaussichten zu verbessern, hat Darren Best from Wirsing Stewart hat seine Top-Tipps zum Verfassen von Lebensläufen gegeben:
- Seien Sie klar und präzise - Personalchefs werden Lebensläufe wahrscheinlich noch schneller als sonst sichten, daher bedeutet der erste Auftritt alles. Halten Sie Ihren Lebenslauf mit einer Mischung aus verschiedenen Formaten und den wichtigen Informationen übersichtlich, damit sich der Leser auf das konzentrieren kann, was am wichtigsten ist: Ihre Zeugnisse.
- Seien Sie sichtbar und schreien Sie Ihre Erfolge heraus - Machen Sie es Arbeitgebern leicht, mehr über Sie zu erfahren, indem Sie ein professionelles Online-Profil (z. B. LinkedIn) erstellen und es regelmäßig mit Ihren neuesten Errungenschaften aktualisieren. Über deinen Erfolg zu schreien ist ein sicherer Weg, um die Aufmerksamkeit von jemandem zu erregen.
- Werde kreativ - Immer mehr Menschen wachsen dem Konzept des kreativen Lebenslaufs zu. Bei einem so harten Wettbewerb da draußen kann es sich lohnen, ein Risiko einzugehen und Sie und Ihren Lebenslauf sichtbarer zu machen. Probieren Sie neue Vorlagen und (insbesondere für eine kreative Rolle) alternative Möglichkeiten der Bewerbung für eine Stelle aus, und Sie könnten auffallen!
- Markieren Sie relevante Erfahrungen - Da mehr Menschen arbeitslos sind, gibt es möglicherweise höher qualifizierte Personen, die denselben Jobs nachgehen wie Sie. Um erfahrenen Bewerbern eine Stelle zu entreißen, heben Sie in erster Linie Ihre Fähigkeiten hervor, die Sie direkt auf die jeweilige Stelle übertragen können.
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Quelle: Wirsing Stewart
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