Mehr als die Hälfte der ungarischen Arbeitgeber hat Schwierigkeiten, Stellen zu besetzen
Budapest, 25. Oktober (MTI) – Laut einer am Dienstag veröffentlichten Umfrage des Personaldienstleisters ManpowerGroup haben ganze 57 Prozent der ungarischen Arbeitgeber Schwierigkeiten, Stellen zu besetzen.
Insgesamt gaben 32 Prozent der Befragten an, dass sie mit einem Mangel an Bewerbern für die offenen Stellen zu kämpfen hätten, während 31 Prozent einen Mangel an Fachkräften beklagten.
ManpowerGroup stellte fest, dass der Fachkräftemangel in Ungarn den weltweiten Durchschnitt um 17 Prozentpunkte übertraf.
Ganze 31 Prozent der befragten Arbeitgeber gaben an, dass sie glauben, dass Personalschulungsprogramme eine Lösung für den Fachkräftemangel sein könnten, während weltweit 51 Prozent der Arbeitgeber diese Lösung anwenden.
Die Top 10 der Stellen, die Arbeitgeber weltweit nur schwer besetzen können, sind fast identisch mit der Liste der Berufe, die in Ungarn von Arbeitskräftemangel betroffen sind. Zu den gefragtesten Arbeitskräften zählen laut der Umfrage Facharbeiter, Ingenieure, Fahrer, IT-Spezialisten, Buchhalter und Finanzexperten.
László Dalányi, ManpowerGroup-Geschäftsführer für Ungarn, sagte, dass ungarische Arbeitgeber stärker unter dem Arbeitskräftemangel leiden als andere Länder weltweit, weil sie nicht nur mit einheimischen Konkurrenten, sondern auch mit Arbeitgebern aus Westeuropa und anderen umliegenden Ländern um qualifizierte Arbeitskräfte konkurrieren müssen. Der größte Nachteil in diesem Wettbewerb ist die niedrige Bezahlung, die ungarische Unternehmen anbieten. Allerdings gehen die ungarischen Arbeitgeber davon aus, dass sie mit einer Gehaltserhöhung ihre Wettbewerbsfähigkeit gefährden würden, während gleichzeitig der Fachkräftemangel so stark zugenommen hat, dass auch er ihre Wettbewerbsfähigkeit gefährdet.
Die Umfrage wurde in 42 Ländern durchgeführt.
Quelle: MTI/ManpowerGroup
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1 Kommentare
Arbeitgeber in westlichen EU-Ländern oder nordamerikanischen Staaten können immer noch miteinander konkurrieren, wenn sie wissen, wie. Der einzige Grund, warum das Unternehmen den Auftrag erhält, liegt nicht in einem geringfügigen Kostennachlass im Vergleich zu einem enormen Kostennachlass, sondern in der Gier der Eigentümer, zweistellige Gewinne oder mehr zu erzielen (Gier). Hier überwältigt die Gier die meisten, da sie mit der Zeit allmählich untergraben wird und die Geschäftsinhaber nicht so gierig, aber gemäßigter gegenüber den Mitarbeitern sind, aber auch mehr von ihnen erwarten. Wie China und andere asiatische Länder werden auch Mittel- und Osteuropa bald einen höheren Lebensstandard genießen und Menschen im Westen, die ein besseres Leben anstreben, werden bald zu einem höheren Lebensstandard zurückkehren, wir müssen nur etwas warten.