Eine Frau, die wegen „Gefahr einer wiederholten Geburt“ entlassen wurde, verklagte ihre Mitarbeiterin
Eine ungarische Frau, die entlassen wurde, weil sie ein Baby bekommen hatte, verklagte ihren Arbeitgeber. Der Arbeitgeber weigerte sich, ihren Vertrag zu verlängern „Gefahr einer wiederholten Geburt“. Erschwerend kommt hinzu, dass sie bei einer staatlichen Stelle arbeitete.
Wegen der „Gefahr der Wiederholungsgeburt“ verlängerte ein Arbeitgeber den Vertrag einer Mitarbeiterin nicht. - schrieb 24.hu.. Dies geschah, obwohl die Frau an ihrem Arbeitsplatz eine tadellose Arbeit leistete. Sie verklagte den Arbeitgeber und wandte sich hilfesuchend an das ungarische Helsinki-Komitee (Magyar Helsinki Bizottság).
Das Ungarisches Helsinki-Komitee wurde 1989 gegründet. Sie begann 1994 mit der Bereitstellung professioneller Rechtshilfe. Die gemeinnützige Menschenrechtsorganisation „schützt die Menschenwürde durch rechtliche und öffentliche Aktivitäten“. – wie sie auf ihrer offiziellen Website angeben. Sie helfen Flüchtlingen, Inhaftierten und Opfern von Strafverfolgungsgewalt.
Die Ungarin, die ihren ehemaligen Arbeitgeber verklagte, begann 2015 zu arbeiten. Sie hatte einen 1.5-jährigen Vertrag, der zunächst verlängert wurde. In der Zwischenzeit brachte sie ein Kind zur Welt, woraufhin ihr Vertrag nicht verlängert wurde. Der Arbeitgeber argumentierte, dass sie die Kriterien des Praktikumsprogramms nicht erfülle. Die Frau machte ihre Arbeit gut, blieb aber arbeitslos. Sie wurde ermutigt, sich für ein neues Praktikum zu bewerben.
Als sie sich erneut für ein Praktikum bewarb, wurde sie abgelehnt. Als sie nach einem Grund dafür fragte, sagte ihr eine Mitarbeiterin der Personalabteilung, dass sie wahrscheinlich wieder ein Kind zur Welt bringen würde. Der Verstoß war besonders schwerwiegend, da er im öffentlichen Sektor stattfand.
24.hu. schreibt, dass die Frau das Gerichtsverfahren durchlaufen hat. Mit Hilfe des ungarischen Helsinki-Komitees verklagte sie ihren ehemaligen Arbeitgeber. Obwohl sie im Februar den ersten Fall verloren hatten, ging das Gerichtsverfahren weiter. Schließlich gewann sie den Fall.
Der ehemalige Arbeitgeber muss ihr 5 Millionen HUF (13,694 Euro) Schadensersatz zahlen.
Das ungarische Helsinki-Komitee gab freudig in a bekannt Facebook posten, dass der Fall erfolgreich erledigt wurde. Balázs Tóth, der Anwalt, der den Kläger vertrat, äußerte sich ebenfalls zu dem Fall.
„Es ist inakzeptabel, dass ein Arbeitgeber eine Frau wegen einer möglichen zukünftigen Schwangerschaft nicht anstellt.“ Er fügte hinzu, dass dieser Gesetzesverstoß besonders schwer sei, weil er in einer staatlichen Einrichtung passiert sei und viele Frauen Opfer davon geworden seien. Er ging auch auf die jüngsten Regierungsmaßnahmen ein, die die Ungarn ständig über Bevölkerungsrückgang, Familienschutz, Unterstützung für werdende Mütter und Eltern sowie die Pflicht der Frau, doch es war eine Frau, die Opfer einer solchen Diskriminierung wurde.
Die Tatsache, dass die Frau entlassen wurde, weil sie ein Baby bekommen hatte, widerspricht dramatisch den ermutigenden Botschaften der Familienplanungsprogramme der Regierung.
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Quelle: 24.hu, helsinki.hu, Facebook/ Magyar Helsinki Bizottság/ Ungarisches Helsinki-Komitee
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