Verrückte Löhne! Junior Assistant Professors verdienen in Ungarn 2 Euro/Stunde
2.2 Euro. Dies ist der Stundenlohn in Ungarn für einen Junior Assistant Professor, der ein oder mehrere Sprachprüfungen, einen Master-Abschluss und entweder ein PhD-Programm abschließt oder bereits abgeschlossen hat.
Das Ministerium für Innovation und Technologie versuchte, Hochschulen auf dem Land davon zu überzeugen Wechsel zum Stiftungsmodell mit einer zweimaligen Erhöhung der Löhne ihrer Mitarbeiter um 15 %. Tatsächlich wäre die Gehaltserhöhung dringend nötig; jedoch nicht nur bei Universitäten, die das Stiftungsmodell übernommen haben.
Die Gehälter sind so niedrig, dass heute ein Grundschullehrer besser verdient als ein Juniorprofessor, der entweder schon promoviert hat oder kurz vor dem Abschluss steht.
Außerdem liegt diese Summe von 2.2 Euro nicht nur weit unter dem Durchschnittsgehalt eines Hochschulabsolventen, sondern selbst ein Student, der im Sommer arbeitet, wird tendenziell besser bezahlt.
Das ist besonders traurig, da die Erwartungen für 147 Forint netto im Monat (408 Euro) sehr hoch sind. „Sie forschen und publizieren Studien, unterrichten Studenten und arbeiten als Abschlussberater.
Sie sind, etwas übertrieben, diejenigen, die am meisten im universitären Bildungssystem arbeiten und für ein so geringes Einkommen nicht einmal einen Bankkredit aufnehmen können.“
Sándor Dráviczki, Vorsitzender der Gewerkschaft der Beschäftigten im Hochschulwesen (FDSZ), sagte eduline.hu. Die Organisation hat die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit auf Forscher und Professoren gelenkt, von denen die Regierung erwartet, dass Universitäten auf der globalen Universitätsliste nach oben gehoben werden.
Das Innovationsministerium bot in den vergangenen Monaten eine Gehaltserhöhung von 2-mal 15 % oder einmalig 30 % sowie eine individuelle leistungsabhängige Sondervergütung an. FDSZ hat das Ministerium bereits gebeten, eine Gehaltserhöhung nicht nur für diejenigen anzubieten, die an Universitäten arbeiten, die von einer Stiftung betrieben werden, sondern auch für diejenigen, die in ihrer derzeitigen Form bleiben.
Im Herbst 2019 erstellte die FDSZ zudem einen hochschulgerechten Gehaltsplan. Dazu gehörte unter anderem, sich einen Stundenlohn von nicht weniger als 1,300 Forint (3.6 Euro) zu sichern, der noch weit unter dem EU-Durchschnitt liegt.
Nach früheren Entscheidungen sollte diese neue Erhöhung in zwei Teilen in diesem Januar und im selben Monat des nächsten Jahres eingeführt werden; der Außenminister sagte der FDSZ jedoch vor einigen Wochen, dass dies nicht vor September beider Jahre geschehen würde. Darüber hinaus bedarf es auch eines behördlichen Beschlusses.
Ohne eine Gehaltserhöhung kann das Problem schwerwiegende Folgen haben. Da das Hochschulsystem überwiegend aus älteren Professoren besteht, hinterlassen diese in den nächsten Jahren, wenn sie in den Ruhestand gehen, eine große Lücke, die mit jungen Forschern, Professoren und Assistenten gefüllt werden sollte. Da dies keineswegs ein ideales Gehalt ist, entscheiden sie sich eher dafür, ihre Karriereziele im Ausland zu verfolgen oder in eine viel wettbewerbsfähigere Branche einzusteigen.
Sogar die Gehälter von Grund- und Sekundarschullehrern sind konkurrenzfähiger, obwohl sie auch unverschämt niedrig sind.
Darüber hinaus werden junge Forscher und Lehrer mit einer unglaublich interessanten Tatsache konfrontiert, wenn sie ihre Programme abschließen und in die Welt der Vollzeitprofessoren eintreten. Ihr neues Nettogehalt sinkt um 30 Forint pro Monat (83 Euro) im Vergleich zu dem monatlichen Stipendium, das sie in den letzten zwei Jahren ihres staatlich geförderten Promotionsstudiums erhalten hatten.
Wie sieht es mit den übrigen Professoren aus, die an Universitäten lehren? Nur außerordentliche Professoren und Universitätsprofessoren erreichen den sogenannten „Traumlohn“ von 1,500 Forint/Stunde (4.1 Euro), während das Durchschnittsgehalt von 438,200 Forint brutto (1,217 Euro) nur an habilitierte Professoren geht, was ein zu erreichender Titel ist nach Abschluss des PhD-Programms.
Das höchste Gehalt im Bildungssektor erhalten Forscher und Professoren mit jahrzehntelanger Erfahrung und einschlägigen Leistungen in der Vergangenheit; aber selbst ihre Gehälter erreichen kaum 390 Forint netto (1,083 Euro).
ohne Steuervorteile.
Was kann man dann tun? Das Ministerium für Humanressourcen sagt, dass EU-Ausschreibungen ein zusätzliches Einkommen bieten, das die Gesamtlöhne erheblich erhöht. Das ist sehr schön und wahr; Allerdings gibt es viele Kurse und Programme, die viel weniger Möglichkeiten haben, sich für eine Ausschreibung zu bewerben, einfach weil weniger verfügbar sind. FDSZ sagt, dass sie natürlich für Ausschreibungen sind, aber „Ziel ist, dass jeder von seinem normalen Grundgehalt leben kann. Wenn sie sich zu sehr auf Ausschreibungen verlassen, stiehlt das der Ausbildung der Studenten nur Zeit.“
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Quelle: eduline.hu
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