Das wahrscheinliche Ende der Lohnexplosion in Ungarn
Nach Jahren der Not ist klar, dass die Menschen höhere Löhne wollen. Die aktuelle Wirtschaftskrise verschärft diese Situation nur noch weiter. Das Problem ist, dass höhere Löhne die Probleme nur anheizen. In vielen europäischen Ländern ist es an der Zeit, eine Entscheidung über Mindestlöhne zu treffen. Wenn es keine Einigung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gibt, wird die Regierung höchstwahrscheinlich helfen.
Die Entscheidung über den Mindestlohn betrifft derzeit rund 600,000 Menschen. Zu den Gehaltsvorstellungen gibt es von beiden Seiten noch keine Angaben. In unsicheren Zeiten wie diesen warten alle auf weitere Informationen und Vorhersagen über die Wirtschaftsaussichten für das kommende Jahr. Die vorliegenden Daten deuten darauf hin, dass Ungarn bis Ende des Jahres in eine Rezession abgleiten könnte. Im Folgejahr sei nur noch ein geringes Wirtschaftswachstum möglich, heißt es Portfolio.hu.
Die Mitarbeiter wollen eine 14-15-prozentige Gehaltserhöhung, aufgrund der lange nicht gesehenen Inflationsraten. Experten sagen, dass es 2023 nicht besser werden wird. Wenn Arbeitgeber den Rückgang der Reallöhne vermeiden wollen, müssen sie die Arbeitgeber von einer Mindesterhöhung von 15 Prozent überzeugen. Für eine zweistellige Erhöhung benötigen die Arbeitgeber jedoch die Hilfe der Regierung, indem sie die Beiträge senken.
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Die Norm brechen
Während der Covid-Pandemie wurde eine unorthodoxe Methode angewendet, um eine Lösung für genau dasselbe Problem zu finden. Es sei schwierig, ein Jahr im Voraus Vorhersagen zu treffen, daher solle die Einigung erst etwa im nächsten halben Jahr erfolgen, sagte László Parragh, Vorsitzender der Ungarischen Industrie- und Handelskammer. Auf diese Weise kann eine akzeptablere Vereinbarung getroffen werden und es können Neuverhandlungen stattfinden, wenn mehr Daten für die nächste Hälfte des Folgejahres verfügbar sind. 2021 stiegen die Löhne nur um 4 Prozent und die zweite Verhandlungsrunde fand überhaupt nicht statt. Statt einer zweiten Runde ging es 2022 um Lohnerhöhungen, die zufälligerweise bei 20 Prozent lagen.
Damit werden die Arbeitgeber im ersten Halbjahr weniger belastet. Wenn das BIP wächst oder die Inflation über die Lohnerhöhungen steigt, kann eine Neuverhandlung stattfinden. Letztlich würde dies zu einer bescheideneren Erhöhung des Mindestlohns führen. Dies wird den bereits angeschlagenen Arbeitgebern helfen und der Preis-Lohn-Spirale helfen. Wenn sich die aktuellen Trends fortsetzen, werden die höheren Löhne die Inflation weiter antreiben. Dies ist eine Spirale, die durchbrochen werden muss, sonst wird dies ein endloser Kreislauf. Im Wesentlichen tragen die steigenden Löhne zur Verschärfung der Krise bei. Durch eine Mäßigung der Lohnerhöhungen ist es möglich, dass die Wirtschaftskrise etwas abgemildert wird. Allerdings gibt es keinen einfachen Ausweg aus der Preis-Lohn-Spirale.
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Quelle: Portfolio.hu
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1 Kommentare
Preis-Gehalts-Spirale in Ungarn? Guter Witz.
In den letzten 1 Jahr haben die Gehälter bereits 25 % oder mehr an Wert verloren, weil der Forint gegenüber anderen Währungen an Wert verloren hat. Im besten Fall also, dass Unternehmen den realen Wert einfach einholen. Aber natürlich können sie hier immer BS verkaufen.