Nur in diesem Fall kann Ihr Arbeitgeber einen Immunitätsausweis anfordern
Die drängendste Frage beim Schutzzertifikat bleibt die Einhaltung der Gleichbehandlungsregeln durch Unternehmen. Wenn die Zahl der Impfungen zunimmt und die Dienste wiedereröffnet werden, kehren die Arbeitnehmer in ihr früheres Arbeitsumfeld zurück.
Es stellt sich die Frage, ob Arbeitgeber einen Schutznachweis verlangen können. Ist es legal, zwischen geschützt und nicht geschützt zu unterscheiden? Die erfahrenen Anwälte von PwC Legal von der Anwaltskanzlei Réti, Várszegi és Társai haben die wichtigsten Informationen zusammengefasst in einer Erklärung gegenüber 24.hu.
Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter weiterhin nicht verpflichten, Impfungen zu beantragen. Es spricht jedoch nichts dagegen, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zur Impfung anregen, indem sie ihnen einen zusätzlichen Tag freigeben, um sich impfen zu lassen und sich auszuruhen. Allerdings kann der Arbeitgeber bei Unterlassung nicht einfach eine nachteilige Rechtsfolge geltend machen
sagt Dr. Laszlo Szucs, Rechtsanwaltsexperte.
Letzte Woche, Das berichtete Daily News Hungary Die ungarische Regierung hat einige Änderungen bezüglich des Immunitätszertifikats erlassen. Die wichtigsten Änderungen betreffen die Impfung der ungarischen Bürger, die keine Sozialversicherungsnummer haben, und der Ausländer, die bereits seit langem im Land leben, schrieb hvg.hu.
Viele Arbeitgeber wären jedoch an einer Arbeitnehmerschutzkarte interessiert leichte Unruhen sind bereits spürbar. Um die soziale Situation zu beruhigen und eventuell auftretende rechtliche Probleme zu lösen, gelten daher besondere Bedingungen für die Registrierung des Arbeitsschutzes.
Der Arbeitgeber darf von seinem Arbeitnehmer nur Informationen verlangen, die für seine Position oder sein Arbeitsverhältnis relevant sind. Relevante Daten sind nicht gesetzlich definiert. Es ist jedoch klar, dass zur Entscheidung der Frage die vom Arbeitnehmer wahrgenommenen Aufgaben geprüft werden müssen.
Wenn die Arbeit ein hohes Maß an persönlicher Interaktion erfordert (dh in Fällen, in denen Partner, Gäste, Patienten während der Arbeit getroffen werden müssen), kann ein fehlender Schutz das Leben eines Mitarbeiters erheblich beeinträchtigen. So wie der Gesetzgeber bereits zusätzliche Rechte für Inhaber eines Sicherheitszertifikats vorsieht, können die Vertragspartner des Diensteanbieters in naher Zukunft als zusätzliche Anforderung
nur Personen mit Immunitätsbescheinigung in ihre Räumlichkeiten aufnehmen.
Die drängendste Frage beim Schutzzertifikat bleibt die Einhaltung der Gleichbehandlungsregeln durch Unternehmen. Laut Márta Zsédely ist in solchen Fällen wir können nicht über die Verletzung der Gleichbehandlung sprechen solange der Arbeitgeber nachweisen kann, dass eine Maßnahme einen sachlichen, vernünftigen Grund hat oder die unterschiedliche Behandlung die Gesundheit von Personen ohne Schutzzertifikat sichert.
Das wurde auch betont die Beendigung des Arbeitsverhältnisses als letzten Ausweg bewegen kann nur dann rechtmäßig durchgeführt werden, wenn der Arbeitgeber alle Anstrengungen unternommen hat, um das Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten mit angemessener Arbeitsorganisation oder Arbeitsschutzmaßnahmen.
Lesen Sie auchWütende Patienten greifen ungarische Ärzte wegen des Immunitätszertifikats an
Quelle: 24.hu.
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