Wizz Air citata in giudizio da piloti e personale di cabina – Le cause potrebbero avere ripercussioni su tutti i lavoratori ungheresi

Wizz Air è oggetto di due cause separate intentate dai propri piloti e dal personale di cabina in merito al calcolo della retribuzione durante le ferie annuali e i congedi per malattia. I casi sono ora giunti alla Corte costituzionale ungherese, poiché la Corte d’appello di Budapest ha sollevato dubbi sul fatto che la stessa normativa del lavoro in materia possa violare la Costituzione o gli accordi internazionali.

Secondo i documenti ottenuti da 24.hu, il Tribunale regionale di Budapest-Capitale si è pronunciato in primo grado a favore dei dipendenti in entrambi i casi, ordinando alla compagnia aerea di versare gli importi dovuti e gli interessi di mora. Wizz Air ha presentato ricorso contro entrambe le decisioni. La Corte d’appello ha successivamente sospeso il procedimento e deferito le questioni giuridiche alla Corte costituzionale.

La posta in gioco va oltre la compagnia aerea, poiché una sentenza potrebbe avere ripercussioni sui datori di lavoro e sui dipendenti di tutta l’Ungheria.

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73,5 milioni di HUF di pagamenti contestati

La prima causa è stata intentata da 12 piloti di Wizz Air, che chiedono quasi 67 milioni di HUF (circa 184.600 euro) a titolo di indennità di assenza non pagata lorda, più gli interessi. Essi sostengono che, nel periodo compreso tra il 1° agosto 2021 e il 31 dicembre 2023, la compagnia aerea abbia calcolato la loro indennità di ferie a un tasso significativamente inferiore rispetto alla retribuzione corrisposta per i giorni effettivamente lavorati.

Un’altra causa riguarda sette membri dell’equipaggio di cabina, i quali rivendicano circa 6,5 milioni di HUF (circa 17.900 EUR) di retribuzioni lorde non corrisposte, oltre agli interessi, in relazione al calcolo della loro retribuzione durante le ferie annuali e i congedi per malattia.

Le controversie riguardano il «távolléti díj», il concetto giuridico ungherese di indennità di assenza. Esso è inteso a garantire che i dipendenti ricevano una retribuzione adeguata quando sono assenti dal lavoro per motivi legalmente riconosciuti. Tuttavia, il calcolo di tale indennità in base alle norme vigenti può escludere alcune componenti della retribuzione abituale del dipendente.

I casi riguardano il periodo dal 2021 al 2023 poiché, secondo i documenti giudiziari citati da HVG, Wizz Air ha modificato la propria prassi di calcolo a partire dal 1° gennaio 2024, data in cui ha iniziato a includere le componenti retributive contestate per entrambi i gruppi di dipendenti.

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Perché la decisione della Corte costituzionale è importante

La Corte d’Appello di Budapest ritiene che la questione possa non limitarsi ai dipendenti di Wizz Air. Ai sensi dell’attuale Codice del lavoro, alcuni elementi della retribuzione di un lavoratore potrebbero non essere presi in considerazione nel calcolo dell’indennità di assenza, anche se costituiscono una parte sostanziale della sua retribuzione abituale.

Ciò potrebbe comportare che i dipendenti ricevano una somma notevolmente inferiore quando usufruiscono dei permessi garantiti dalla legge. La Corte ha pertanto sollevato dubbi sulla compatibilità delle disposizioni in questione con i requisiti costituzionali e gli accordi internazionali.

Qualora la Corte costituzionale dovesse ritenere che tali norme siano illegittime, le conseguenze potrebbero estendersi all’intero mercato del lavoro ungherese, influenzando potenzialmente il modo in cui i datori di lavoro calcolano le indennità relative alle ferie e ai congedi per malattia.