Гендерный разрыв в оплате труда может исчезнуть через 257 лет. Когда последует Венгрия?
Возможности мужчин и женщин уже сближаются во многих областях, но у женщин по-прежнему меньше возможностей участвовать в экономической жизни, чем у мужчин. Во всех странах мира мужчины зарабатывают в своей жизни гораздо больше; они доминируют в правлениях компаний и в политической жизни. По данным первичных обследований, эпидемия ставит женщин в еще более невыгодное положение.
По hvg.hu, тема гендерного разрыва в оплате труда очень часто вызывает путаницу. Это связано с тем, что большинство людей считают, что женщина получает за работу такую же оплату, как и мужчина, без какой-либо гендерной сегрегации. В этом смысле женщины вовсе не в невыгодном положении, или если бы еще существовала разница между, например, оплатой труда мужчины и продавщицы за одну и ту же работу, при одинаковых условиях труда и качествах работника, было бы действительно заметным нарушением.
Но это не тот случай, когда речь идет о гендерном разрыве в оплате труда. Однако ошибочно и то, что при определении разрыва в оплате труда сумма доходов мужчин и женщин дается в брутто-средней почасовой оплате труда, и в связи с этим мы можем видеть различия, в большей или меньшей степени, практически в каждой стране. . Фактически,
по последней оценке Всемирного экономического форума, равная оплата труда мужчин и женщин будет достигнута через 257 лет.
Все это действительно нуждается в разъяснении, тем более, что мы постоянно сталкиваемся с усилиями, законодательными предложениями, другими политическими и социальными инициативами, направленными на снижение гендерного неравенства в оплате труда.
Гендерный разрыв в оплате труда является одной из форм гендерного неравенства на рынке труда. Однако это связано не только с работой, но и с более сложными социальными, экономическими и культурными факторами на заднем плане. Когда мы смотрим на международные сравнения, ситуация становится еще более сложной, потому что здесь уже играют роль различные системы налогообложения, формы оплаты труда, вознаграждения, родительские пособия или возможности устройства детей и получения образования. Серьезную роль играют социальные традиции, можно назвать их предрассудками, и отсюда прямой путь ведет к дискриминации, которая является одним из драйверов гендерного разрыва в оплате труда. Английское название этого явления — «гендерный разрыв в оплате труда», которое включает в себя термин «гендер», который используется для отправки детских сборников рассказов на бойню за распространение гендерной идеологии, хотя термин в этой фразе также означает: гендерный разрыв в оплате труда.
- Более равноправное распределение ухода уменьшит гендерное неравенство на рабочем месте
- ЕСПЧ: Венгрия должна разрешить изменение пола и имени для венгров и невенгров
При сравнении валовой заработной платы, прогнозируемой на всю жизнь, она не состоит в умножении сумм на данном ежемесячном платежном документе. Необходимо отметить, что
женщины гораздо чаще прерываются оплачиваемой работой, в основном деторождением и связанными с этим обязанностями, которые обычно несут женщины, хотя существуют и другие модели.
Прекращение работы влияет на размер общего дохода от заработной платы. Зарплата и продвижение по службе зависят от опыта работы, а дополнительная работа, связанная с воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства, требует времени и энергии от их собственного обучения. Отныне легче понять, что им сложнее оправдать ожидания от высшего образования, и это тоже влияет на их доход. Это верно и с точки зрения работодателя, было бы жаль отрицать, что при приеме на работу женщин не учитываются возможные детородные и последующие нагрузки, уход в случае болезни ребенка, вынужденный отпуск, работа в праздничные дни – в в случае с мужчинами это как-то менее важно, потому что тогда эту задачу будут выполнять женщины.
Следует отметить, что принцип «равной оплаты за равный труд» был введен Римским договором еще в 1957 году. Давайте поиграем с шансами на исполнение указаний, зная, что упомянутое в начале статьи пророчество сбудется. быть реальностью. В этом случае потребуется 320 лет, чтобы материализовался такой простой, но общечеловеческий принцип. Благодаря Евростату доступны данные за 2018 год. В среднем женщины в ЕС зарабатывают почти на 15 процентов в час меньше, чем мужчины. Конечно, между государствами-членами существуют огромные различия. В то время как это число является самым высоким в Эстонии (23%), в Венгрии оно составляет 11.2%.
Меньший гендерный разрыв в оплате труда в данной стране не обязательно означает большее гендерное равенство. В некоторых государствах-членах более низкий разрыв в оплате труда связан с тем, что женщины занимают меньше оплачиваемой работы. Большая разница обычно связана с высокой долей женщин, работающих неполный рабочий день или только на определенных низкооплачиваемых работах.
В ЕС в 2018 году в среднем больше мужчин (59 процентов) работали учеными и инженерами, чем женщин (41 процент). Женщины занимают лишь 33 процента руководящих должностей.
В результате гендерного разрыва женщины более подвержены бедности в пожилом возрасте. В 2018 году пенсии в ЕС для женщин старше 65 лет были в среднем на 30% ниже, чем для мужчин. Здесь также можно наблюдать существенные различия от страны к стране. Кроме того, эпидемия коронавируса может еще больше усугубить эту ситуацию.
Венгрия входит в группу с наименьшим участием женщин в советах директоров компаний.
Наконец, вот еще несколько дополнений, которые могут помочь понять связи:
- За последние 85 лет в 50 штатах не было женщин-глав государств.
- Во всем мире только 55 процентов женщин представлены на рынке труда по сравнению с 78 процентами мужчин.
- В семидесяти двух странах женщинам запрещено открывать банки или брать кредит.
- Нет страны, где мужчины тратят на неоплачиваемую работу столько же времени, сколько женщины.
Источник: hvg.hu
пожалуйста, сделайте пожертвование здесь
Горячие новости
Кабинет Орбана считает, что, если они проиграют выборы в Европарламент, война не закончится
Последний отсчет: скоро будет проходим новый мост через Дунай!
Политический директор премьер-министра Орбана: Европейский Союз является инструментом прогресса Венгрии
Что произошло сегодня в Венгрии? - 10 мая 2024 г.
Возмутительное расистское нападение в Будапеште: иностранца избили из-за цвета кожи: «Мигрант, иди домой!»
Орбан и Си договорились об укреплении связей еще в 2009 году.
1 комментарий
О, тогда женщины будут работать ТАКИЕ же часы, что и мужчины, ОБЯЗАТЕЛЬНО?
Честно говоря, как может исчезнуть то, что НЕ реально?