Arbeitsunfälle und Verletzungen: 7 wichtige Schritte zur Risikominimierung und Haftung
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Arbeitsunfälle sind mehr als nur eine potenzielle Gefahr für die Sicherheit der Mitarbeiter; sie können auch kostspielig, unbequem und demoralisierend sein Unternehmen verlieren Zeit, Geld und Glaubwürdigkeit, wenn am Arbeitsplatz eine Verletzung auftritt, egal wie wenig, wie zum Beispiel wenn jemand ausrutscht, etwas kaputt geht oder jemand gewalttätig ist Ein einzelnes Ereignis kann das Vertrauen und die Kultur des Unternehmens schädigen und finanzielle Folgen haben Unternehmen können die Wahrscheinlichkeit von Unfällen und die rechtliche Haftung verringern, indem sie Risiken bewerten, Sicherheitsmaßnahmen einführen und für alles bereit sind Um ihren Arbeitsplatz sicherer und sicherer zu machen, sollte sich jedes Unternehmen an diese 7 kritischen Verfahren halten Prävention ist hervorragend für Unternehmen und gut für Ihre Gesundheit.
Bewerten Sie die Risiken am Arbeitsplatz
Das Erkennen potenzieller Gefahren ist der erste Schritt zu einem sicheren Arbeitsplatz Die Ermittlung und Analyse der Auswirkungen von Risiken auf Arbeitnehmer ist ein wichtiger Bestandteil einer umfassenden Risikobewertung Zu diesen Gefahren können schlecht beleuchtete Treppenhäuser, kaputte Geräte oder rutschige Oberflächen gehören Subtile Gefahren, einschließlich Ergonomie am Arbeitsplatz oder Verletzungen durch wiederholte Belastung, sollten laut SteinLaw nicht außer Acht gelassen werden Anwalt für Schussopfer Gruppe, “Wenn Sie sich die Zeit nehmen, diese Gefahren regelmäßig zu bewerten, können Sie Ihren Arbeitsplatz sicherer machen und Probleme stoppen, bevor sie zu Unfällen werden”
Beziehen Sie das Personal in Risikobewertungen ein, um die Erfolgswahrscheinlichkeit zu erhöhen In vielen Fällen sind sie die ersten, die Probleme bemerken, da sie vor Ort arbeiten Achten Sie darauf, alle Details aufzuzeichnen. Es zeigt nicht nur, dass Ihnen die Sicherheit am Herzen liegt, sondern macht Sie auch weniger haftbar im Falle eines Unfalls.
Bieten Sie den Mitarbeitern Schulungen zu Sicherheitsverfahren an
Wenn es um Sicherheit geht, ist Wissen Macht Arbeitnehmer können Unfälle vermeiden und besser auf Krisen reagieren, wenn sie regelmäßige, gut strukturierte Sicherheitsschulungen erhalten Zunächst sollten Sie die typischsten Gefahren in Ihrem Unternehmen gut erfassen An einem Arbeitsplatz kann es sein, dass schweres Gerät vorhanden ist; in einem Büro könnte es die Notwendigkeit einer richtigen Haltung und Nähe zu Feuerleitern sein Stellen Sie sicher, dass Ihre Schulung auf diese Besonderheiten zugeschnitten ist.
Engagieren Sie Auszubildende und machen Sie Training Spaß Wenn Sie möchten, dass Ihre Arbeiter sich erinnern, was sie gelernt haben, anstatt während einer anderen Präsentation einzudösen, versuchen Sie es mit Simulationen, Quiz und Filmen Das Warum sollte Vorrang vor dem Was haben.
Erstellen und pflegen Sie Sicherheitsrichtlinien für den Arbeitsplatz
Für ihre Wirksamkeit ist es von entscheidender Bedeutung, klar definierte und konsequent umgesetzte Sicherheitsvorschriften zu haben. Erstellen Sie ein umfassendes Sicherheitsdokument, das alle Grundlagen abdeckt, von der Meldung von Gefahren bis hin zu Notfallverfahren. Alle Arbeitnehmer, Vorgesetzten und externen Auftragnehmer sollten es als Sicherheitshandbuch des Unternehmens bezeichnen.
Aber Worte allein werden es nicht schneiden Jeder Aspekt des täglichen Betriebs muss sie einbeziehen. Zu den wichtigen Aufgaben der Vorgesetzten hier gehören, mit gutem Beispiel voranzugehen, Erwartungen zu kommunizieren und schnell auf Verstöße zu reagieren. Lohnarbeiter Die Sicherheitsprotokolle befolgen und die Auswirkungen der Nichteinhaltung sehr deutlich machen.
Verfügen Sie über geeignete Sicherheitsausrüstung und -instrumente
Die richtige Ausrüstung kann manchmal den Unterschied machen. Wenn Sie den Arbeitnehmern die richtige Schutzausrüstung geben, können kleine Unfälle nicht zu schweren Unfällen werden. Für die Sicherheit am Arbeitsplatz ist es von entscheidender Bedeutung, sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer Zugang zu der richtigen Ausrüstung wie Helmen, Handschuhen, Gurten und ergonomischen Sitzen haben.
Investieren Sie in langlebige Sicherheitsausrüstung, die den Anforderungen der Industrie entspricht oder diese übertrifft. Priorisieren Sie außerdem die Wartung von Sicherheitsausrüstung. Regelmäßige Inspektionen können Abnutzungserscheinungen erkennen, bevor sie zu einer Gefahr wird.
Fördern Sie Offenheit und Verantwortung in der Berichterstattung
Nicht gemeldete Warnzeichen führen häufig zu Unfällen. Arbeitnehmer haben möglicherweise Angst vor Bestrafung, Kritik oder sogar Missachtung, wenn sie Gefahren melden. Es ist von entscheidender Bedeutung, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohl genug fühlen, um Sicherheitsprobleme zu melden und sogar zu feiern, wenn sie es tun.
Zunächst sollte ein anonymes Meldesystem für Gefahren oder Beinaheunfälle eingerichtet werden. Dies verringert die Angst und gibt den Arbeitnehmern das Selbstvertrauen, ihre Meinung zu äußern.
Machen Sie Ihre Notfallpläne sichtbar
Wenn es keine genau definierte Strategie für den Umgang mit Notfällen gibt, kommt es bei Unfällen zu Chaos Sicherheit und Gelassenheit der Mitarbeiter angesichts unvorhergesehener Ereignisse hängen von ihrem Vorbereitungsstand ab Schritt für Schritt entwickeln Notfallprotokolle Die alles angehen, von Bränden und Verschüttungen bis hin zu Gewalt am Arbeitsplatz und schweren Verletzungen.
Halten Sie die Notvorräte vorrätig und zugänglich Dazu gehören Erste-Hilfe-Sets, Feuerlöscher und Evakuierungskarten. Kommunikation ist ebenso wichtig. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter wissen, wie sie Notfälle schnell und klar melden können.
Bieten Sie umfassende Unterstützung nach einer Verletzung
Selbst bei feinsten Sicherheitsvorkehrungen kann es dennoch zu Unfällen kommen Beginnen Sie mit schneller Erster Hilfe und medizinischer Hilfe für verwundetes Personal, folgen Sie mit detaillierten Vorfallsuntersuchungen, um herauszufinden, was schief gelaufen ist und wie Sie ähnliche Pannen vermeiden können Konzentrieren Sie sich weiterhin darauf, Antworten zu finden, anstatt Schuldzuweisungen vorzunehmen.
Verwundete Arbeiter wieder auf, wenn sie wieder auf die Beine kommen Änderungen der Verantwortlichkeiten oder der Zugang zu Dienstleistungen wie Beratung könnten unter diese Kategorie fallen Mitarbeiter können mit mehr Selbstsicherheit und Zuversicht an ihre Arbeit zurückkehren, wenn sie eine mitfühlende Reaktion bekommen, die auch die Moral steigert.
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