Die Ungarn haben Tinder für das Gesundheitswesen entwickelt
Ein Algorithmus sagt Ärzten, ob sie hier richtig sind: Ein kostenloser „Gesundheits-Tinder“ gestaltet den Gesundheitsarbeitsmarkt neu. Das Gesundheitswesen ist ein heißes Thema während der Coronavirus-Pandemie. Wir lesen jeden Tag Artikel und Stellungnahmen über die Gehälter von Ärzten und Pflegekräften, ihre Arbeitsbedingungen und Karriereaussichten. Hinzu kommt, dass das Thema seit dem neuen Gesundheitsgesetz noch heißer geworden ist: Immer mehr Ärzte und Pflegekräfte entscheiden sich für eine Weiterbeschäftigung in der Privatwirtschaft oder im öffentlichen Dienst. Ein Durchbruch in diesem Bereich könnte ein zu 100 Prozent in Ungarn entwickeltes Stellenportal für das Gesundheitswesen sein, das so überzeugt von seinem Erfolg ist, dass es nur gegen eine Erfolgsgebühr funktioniert.
Nicht nur für Arbeitssuchende, sondern auch für Personalverantwortliche in Krankenhäusern, Gesundheitszentren, Labors und Pharmaunternehmen ist es immer wieder ein Albtraum, wenn sie auf einer riesigen Jobsuche-Website einen Job oder Kandidaten finden müssen. Es ist leicht, sich in der Fülle von Massenanzeigen zu verirren oder unnötig viel Zeit mit der Suche zu verschwenden. Dies kann jedoch zumindest in den Bereichen Gesundheitswesen und klinische Studien ein für alle Mal enden. Der Markt und die Technologie scheinen bereit zu sein für gezielte, thematische HR-Rekrutierungsplattformen, die Arbeitssuchende und Fachkräfte gleichermaßen bedienen. Bei hiper.jobs kann jeder, vom Arzt über Gesundheitsfachkräfte und Betriebswirte bis hin zu Krankenpflegern oder Apothekern, einfach und unkompliziert den Job oder das Personal finden, das am besten zu ihm passt. schreibt profitline.hu.
Nur wenige wissen es, aber es gibt bereits ein spezielles Stellensuchportal, das von Ungarn entwickelt wurde und speziell auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern im Gesundheitswesen zugeschnitten ist. Diese Plattform wird jedoch nicht alle Rekrutierungsprobleme der Branche vollständig lösen.
HIPER bietet jedoch sicherlich eine Möglichkeit für Ärzte, Apotheker und medizinisches Fachpersonal sowie Krankenhäuser und pharmazeutische Unternehmen, schneller und effizienter den am besten geeigneten Job oder Spezialisten zu finden.
Wie unterscheidet sich diese Seite von allen bekannten und marktführenden Jobportalen? Am wichtigsten ist, dass hinter HIPER ein ausgeklügelter Algorithmus steckt, der den Stelleninserenten anhand voreingestellter Parameter automatisch mit den am besten geeigneten Kandidaten verknüpft. Auf diese Weise werden gleichzeitig bereits erworbene Berufserfahrungen und schwer mess- und skalierbare Qualitäten wie Empathie, Geduld oder Teamfähigkeit gemessen.
Mit Hilfe der Website können Gesundheitsdienstleister und Pharmaunternehmen die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines bestimmten Arbeitssuchenden nach 29 Aspekten kategorisieren und analysieren.
da der Algorithmus viele Soft Skills intelligent überwacht und paart. Neben spezifischem Fachwissen, Arbeitserfahrung und praktischen Fähigkeiten decken die in die Seite integrierten Skills-Tests und Fragebögen auch Soft Skills und Personal Skills ab, wie z. B. Beziehungsaufbau, Zeitmanagement oder Zielstrebigkeit. Jobsuchende können sich damit besser als je zuvor ein Bild von sich machen, was auch für sie ein besonders nützliches und verwertbares Feedback bedeutet.
Die spezielle „smarte“ Rekrutierungsstrategie hinter hiper.jobs, die von ungarischen Ärzten und Personalern entwickelt wurde, berücksichtigt gleichzeitig Bildungsabschlüsse, Berufserfahrung und persönliche Eigenschaften, deren „Dreieinigkeit“ einen Kandidaten für eine Stelle geeignet machen kann. Der „Trick“ ist einfach: Ein hinter der Seite arbeitender Algorithmus übernimmt die Vorauswahl, was HR-Abteilungen und Kandidaten die oft mühsame und zeitaufwändige Korrespondenz und das Mehrrunden-Interview ersparen hilft. „Herkömmliche Jobsuchseiten verlassen sich im Grunde nur auf Lebensläufe und erstellen ein zweidimensionales Profil von Kandidaten entlang der Linie von Ausbildung und Erfahrung. Unsere Plattform ist jedoch nicht nur drei-, sondern mehrdimensional, sie vermittelt ein vollständiges Bild und ist in der Lage, die persönlichen Merkmale der Kandidaten auf wohldefinierte Weise darzustellen“, sagt Dr. Kálmán Törőcsik, der Gründer des Unternehmens. Durch die gleichzeitige Berücksichtigung persönlicher Eigenschaften und anderer Hard-Skill-Parameter,
gewährleistet werden kann, dass der am besten geeignete Kandidat für die ausgeschriebene Stelle ausgewählt wird,
was nicht nur einen deutlichen finanziellen Vorteil bringt, sondern auch den gesamten Auswahlprozess deutlich verkürzt. Das Gründerteam, das über Erfahrungen in nationalen und internationalen Gesundheitssystemen und der Privatwirtschaft verfügt, ist vom Erfolg seiner Dienstleistung so überzeugt, dass es seinen Partnern ein anderes Modell als das für die Branche charakteristische Abo-System anbietet: Arbeitgeber müssen nur zahlen Mitarbeiter gefunden und eingestellt. Dies bedeutet, dass es keine versteckten Kosten bei der Nutzung der Plattform oder zusätzliche Funktionen gibt, die nur nach Zahlung verfügbar sind. Nur das Ergebnis zählt.
- Die Ungarn vertrauen dem Gesundheitssystem innerhalb der EU am wenigsten
- Verheerende Fakten über das ungarische Gesundheitssystem enthüllt
Quelle: profitline.hu
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1 Kommentare
Es ist eine neue Online-Plattform, großartig. Gut. Aber für den DNH ist es einfach albern, HIPER „Tinder“ zu nennen. Ich könnte ein paar derbe Witze machen, aber ich werde es unterlassen. HIPER ist ein seriöser Rekrutierungs- und Informationsdienst. Kein Forum, von dem Benutzer erwarten, dass es als Ergebnis flachgelegt wird, wenn sie es benutzen!