Neue Prioritäten der Generation Y
Ich habe einen Freund in den Zwanzigern, der bereits in sechs verschiedenen Ländern gelebt und gearbeitet hat und seit sieben Jahren die Welt bereist. Er bleibt nie lange am selben Ort und huscht von Land zu Land, um die Erfahrung zu machen und die Kultur aufzunehmen.
Kommt Ihnen diese nomadische Lebensweise bekannt vor? Wenn Sie Freunde mit ähnlichen Geschichten haben, sind Sie wahrscheinlich ein Millennial.
Vor ein paar Jahrzehnten wäre eine Beschäftigungsgeschichte, wie sie oben beschrieben wurde, völlig undenkbar gewesen. Heutzutage überrascht uns das nicht mehr so sehr. Heute können wir durchaus sagen, dass der Arbeitsmarkt zu einer globalen Einheit geworden ist. Ein Beweis dafür ist die Tatsache, dass die jüngste erwerbstätige Generation, die sogenannte Generation Y, mittlerweile mit hoher Wahrscheinlichkeit im Ausland nach Jobs sucht und sich dort bewirbt. Aber warum? Was motiviert sie, ihre Heimatländer zu verlassen? Europe Language Jobs, ein neues Startup, das sich auf mehrsprachige Kandidaten konzentriert, möchte diese Fragen beantworten.
Erstens verfügt diese Generation über sehr beeindruckende Sprachkenntnisse, die ihnen das Selbstvertrauen geben, sich auf Stellen im Ausland zu bewerben. Sie alle haben seit ihrer Kindheit Fremdsprachen gelernt und fühlen sich daher wohl dabei, sich in verschiedenen Sprachen auszudrücken. Englisch ist die am weitesten verbreitete Sprache in Europa. Es wird 96.7 % der europäischen Studierenden beigebracht
Millennials verfügen nicht nur über bessere Sprachkenntnisse als frühere Generationen, sondern haben auch viel mehr Möglichkeiten. Mit dem Aufkommen von Billigfluggesellschaften ist das Reisen heute erschwinglicher denn je. Preiswerte Unterkünfte, Online-Karten und Übersetzungs-Apps haben die kulturellen Barrieren der Vergangenheit abgebaut und den Besuch fremder Länder komfortabler gemacht. Die einheimische digitale Generation ist mit dem Internet aufgewachsen. Für sie ist es zur zweiten Natur geworden, die neuesten Nachrichten aus dem Ausland zu lesen, Fakten zu erfahren, Bilder und Videos über verschiedene Orte auf der ganzen Welt anzusehen. Diese hochgradig interaktiven Informationen wecken abenteuerliche Impulse und machen Millennials von Natur aus neugierig auf verschiedene Länder und Kulturen. Für diese digitalaffine Generation war es noch nie so einfach, einen Job im Ausland zu finden. Neben der Suche im Internet nach lokalen Jobbörsen und Personalvermittlungsagenturen gibt es auch internationale Jobbörsen, die sich direkt auf mehrsprachige, umzugswillige Kandidaten spezialisieren.
Das moderne, technologieorientierte Arbeitsmarkt, gepaart mit Veränderungen im Bildungswesen, hat ein profitables Umfeld für Millennials geschaffen, um ins Ausland zu reisen. Hätten ältere Generationen dasselbe getan, wenn sie die gleichen Chancen gehabt hätten? Die Antwort lautet wahrscheinlich: Ja. Aber hätten sie in verschiedenen Ländern gearbeitet und gelebt? Millennials haben eine völlig andere Herangehensweise an die Arbeit als ihre Eltern. Sie suchen nach Erfüllung. Sie wollen einen lohnenden Job, der sie glücklich macht. Loyalität gegenüber Unternehmen ist sehr selten geworden und bleibt dennoch eine hochgeschätzte Einstellung für Arbeitgeber. Die Generation Y setzt bei der Arbeitsplatzwahl neue Prioritäten. Natürlich ist Geld immer noch ein wichtiger Faktor bei der Bewerbung um eine Stelle, aber es ist definitiv von seinem Platz an der Spitze der Prioritätenliste der Arbeitnehmer abgerutscht. Das Sammeln internationaler Erfahrungen bei gleichzeitiger Erkundung der Welt hat mir jedoch einen sehr prestigeträchtigen Platz auf dieser Liste eingebracht. Während die vorherige Generation zur Arbeit reiste, arbeiten die Millennials tatsächlich, um zu reisen. Arbeiten ist zu einer neuen Möglichkeit geworden, den Reisefieber zu stillen, den so viele von uns angeblich befallen haben. Junge Kandidaten suchen nach neuen Arten von Möglichkeiten, die wir zu Beginn ihrer Karriere nicht oft hatten, darunter Remote-, Freelance-, kurz- oder mittelfristige Möglichkeiten und Arbeitsferien. Wie von der angegeben sprachbasierte JobbörseDie Positionen, für die Unternehmen vor allem internationale Kandidaten rekrutieren, sind Kundendienst, Vertrieb und Marketing sowie IT-bezogene Stellen.
Die Tatsache, dass immer mehr Menschen auf der Suche nach internationalen beruflichen und vor allem auch persönlichen Herausforderungen sind, führt dazu, dass der Wettbewerb unter den Kandidaten globaler geworden ist. Jetzt müssen Arbeitssuchende nicht nur auf lokaler Ebene, sondern auch international um die besten Chancen konkurrieren. Gleichzeitig könnte diese Situation für Unternehmen von Vorteil sein, da sie aus einer größeren Auswahl an Kandidaten wählen können.
Der Arbeitsmarkt ist zu einem spannenden, sich schnell verändernden internationalen Raum geworden. Sind Sie bereit für eine Herausforderung?
Quelle: von Fanni Barsi/EuropeLanguageJobs – Gastautorin
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