Das geschlechtsspezifische Lohngefälle könnte in 257 Jahren verschwinden – Wann folgt Ungarn?
Die Chancen für Männer und Frauen nähern sich in vielen Bereichen bereits an, doch haben Frauen immer noch weniger Möglichkeiten am Wirtschaftsleben teilzuhaben als Männer. In allen Ländern der Welt verdienen Männer viel mehr in ihrem Leben; sie dominieren Unternehmensvorstände und das politische Leben. Laut Primärerhebungen benachteiligt die Epidemie Frauen noch stärker.
Laut hvg.hu, wird das Thema Gender Pay Gap sehr oft verwechselt. Dies liegt daran, dass die meisten Menschen feststellen, dass eine Frau in einem Job den gleichen Lohn wie ein Mann erhält, ohne Geschlechtertrennung. Frauen sind in diesem Sinne überhaupt nicht benachteiligt, bzw. gäbe es noch einen Unterschied z. B. zwischen dem Entgelt eines Mannes und einer Verkäuferin für die gleiche Tätigkeit, bei gleichen Arbeitsbedingungen und Arbeitnehmerqualitäten, es wäre eine wirklich hervorstechende Unregelmäßigkeit.
Beim Gender Pay Gap ist dies jedoch nicht der Fall. Irreführend ist aber auch, dass bei der Ermittlung des Lohngefälles die Summe der Einkommen von Männern und Frauen in durchschnittlichen Bruttostundenlöhnen angegeben wird – und dabei gibt es in nahezu allen Ländern mehr oder weniger große Unterschiede . In der Tat,
nach der neusten schätzung des weltwirtschaftsforums wird die entgeltgleichheit von männern und frauen in 257 jahren erreicht sein.
All dies ist wirklich erklärungsbedürftig, zumal wir immer wieder auf Bemühungen, Gesetzesvorschläge, andere politische und gesellschaftliche Initiativen stoßen können, die darauf abzielen, die Lohnungleichheiten zwischen den Geschlechtern zu verringern.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist eine der Formen der geschlechtsspezifischen Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Es hängt jedoch nicht nur mit der Arbeit zusammen, sondern die komplexeren sozialen, wirtschaftlichen und kulturellen Faktoren im Hintergrund. Im internationalen Vergleich wird die Situation noch komplizierter, da hier bereits unterschiedliche Steuersysteme, Lohnformen, Vergütungen, Elterngeld oder Kindervermittlungs- und Bildungschancen eine Rolle spielen. Gesellschaftliche Traditionen spielen eine große Rolle, wir können sie Vorurteile nennen, und von hier aus führt ein gerader Weg zur Diskriminierung, die einer der Treiber des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ist. Der englische Name für das Phänomen lautet „Gender Pay Gap“, was den Begriff „Gender“ enthält, der verwendet wird, um Kinderbücher zum Schlachthof zu schicken, um die Gender-Ideologie zu verbreiten, obwohl der Begriff in diesem Satz auch lautet: Gender Pay Gap.
- Eine gleichmäßigere Aufteilung der Pflege würde die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern am Arbeitsplatz verringern
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Beim Vergleich des lebenslang hochgerechneten Bruttolohns handelt es sich nicht um die Multiplikation der Beträge auf einem bestimmten monatlichen Zahlungsbeleg. Es sollte erwähnt werden, dass
Frauen werden viel häufiger durch Erwerbsarbeit unterbrochen, vor allem Kinderwunsch und die damit verbundenen Verpflichtungen, die in der Regel von Frauen getragen werden, wobei es unterschiedliche Modelle gibt.
Der Ausstieg aus der Erwerbstätigkeit wirkt sich auf die Höhe des gesamten Lohneinkommens aus. Gehalt – und Beförderung – hängen von der Berufserfahrung ab, und die zusätzliche Arbeit, die mit der Kindererziehung und der Haushaltsführung verbunden ist, kostet Zeit und Energie aus der eigenen Ausbildung. Von nun an ist es leichter zu verstehen, dass es für sie schwieriger ist, die Erwartungen an eine höhere Bildung zu erfüllen, was sich auch auf ihr Einkommen auswirkt. Dies gilt auch aus Arbeitgebersicht, es wäre schade zu bestreiten, dass die Beschäftigung von Frauen die möglichen Geburts- und Folgebelastungen, die Betreuung bei Krankheit des Kindes, die Zwangsarbeit in den Ferien nicht berücksichtigt – in Bei Männern ist es irgendwie weniger wichtig, weil dann die Frauen diese Aufgabe übernehmen.
Es sei darauf hingewiesen, dass der Grundsatz „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ bereits 1957 durch die Römischen Verträge eingeführt wurde. Spielen wir mit den Chancen, dass sich die Richtungen bewahrheiten, in dem Wissen, dass die am Anfang des Artikels erwähnte Prophezeiung dies tun wird Realität sein. In diesem Fall wird es 320 Jahre dauern, bis sich ein so einfaches, aber menschenweites Prinzip verwirklicht. Dank Eurostat sind Daten für 2018 verfügbar. Im Durchschnitt verdienen Frauen in der EU fast 15 Prozent weniger pro Stunde als Männer. Natürlich gibt es große Unterschiede zwischen den Mitgliedstaaten. Während diese Zahl in Estland mit 23 Prozent am höchsten ist, liegt sie in Ungarn bei 11.2 Prozent.
Ein geringeres geschlechtsspezifisches Lohngefälle in einem bestimmten Land bedeutet nicht unbedingt eine größere Gleichstellung der Geschlechter. In einigen Mitgliedstaaten ist das geringere Lohngefälle darauf zurückzuführen, dass Frauen weniger bezahlte Jobs annehmen. Der große Unterschied ist meist auf den hohen Anteil von Frauen zurückzuführen, die in Teilzeit oder nur in bestimmten Niedriglohnberufen arbeiten.
In der EU arbeiteten im Jahr 2018 im Durchschnitt mehr Männer (59 Prozent) als Wissenschaftler und Ingenieure als Frauen (41 Prozent). Frauen besetzen nur 33 Prozent der Führungspositionen.
Aufgrund des Geschlechtergefälles sind Frauen im Alter stärker von Armut betroffen. Im Jahr 2018 waren die Renten in der EU für Frauen über 65 im Durchschnitt 30 Prozent niedriger als für Männer. Auch hier sind deutliche Unterschiede von Land zu Land zu beobachten. Außerdem könnte die Coronavirus-Epidemie diese Situation noch verschlimmern.
Ungarn rangiert in der Gruppe mit der geringsten Beteiligung von Frauen in den Vorständen von Unternehmen.
Zum Schluss noch ein paar Ergänzungen, die helfen können, die Zusammenhänge zu verstehen:
- In 85 Staaten gab es in den letzten 50 Jahren keine weiblichen Staatsoberhäupter.
- Weltweit sind nur 55 Prozent der Frauen auf dem Arbeitsmarkt präsent, verglichen mit 78 Prozent der Männer.
- In XNUMX Ländern ist es Frauen verboten, eine Bank zu eröffnen oder einen Kredit aufzunehmen.
- In keinem Land verbringen Männer gleich viel Zeit mit unbezahlter Arbeit wie Frauen.
Quelle: hvg.hu
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1 Kommentare
Oh, werden Frauen die GLEICHEN Stunden wie Männer arbeiten, also PFLICHT?
Ehrlich gesagt, wie kann etwas, das NICHT real ist, verschwinden?