Zwischen dem vierten Quartal 2022 und 2023 stieg der durchschnittliche Bruttostundenlohn von Arbeitern in Ungarn um fast 20 Prozent. Hier ist eine einfache Erklärung für den Lohnanstieg.
Portfolio.hu zusammengefasst die Analyse der Arbeitsagentur Trenkwalder zum Bruttostundenlohn von ungelernten Arbeitern und gelernten Arbeitern in den Jahren 2022 und 2023. Die Agentur stellte fest, dass der Bruttostundenlohn zwar 1,630 HUF betrug (EUR 4.1) im letzten Quartal 2022 war der Durchschnittslohn eines Arbeiters auf 1,952 HUF gestiegen (EUR 4.9) im gleichen Zeitraum des Jahres 2023.
Wie haben sich die Löhne von Arbeitern im vergangenen Jahr verändert?
Den Daten von Trenkwalder zufolge lag der durchschnittliche Stundenlohn der Arbeiter zwischen 1,700 und 1,900 HUF (EUR 4.3 zu 4.8) Ende 2023. Zahlen des Statistischen Zentralamts zeigen zudem, dass die Bruttodurchschnittsgehälter ungelernter Arbeitskräfte von 2022 bis 2023 gestiegen sind: Sie ermittelten, dass die Löhne des am schlechtesten verdienenden Fünftels der Gesellschaft um 17.5 Prozent stiegen.
Die Anhebung des nationalen Mindestlohns spielte bei diesem Aufwärtstrend eine große Rolle, da sie die normalerweise im Januar fälligen Lohnerhöhungen voranbrachte und bereits im Dezember zu höheren Einkommen führte.
„Ohne diese Maßnahme hätte die jährliche Lohnsteigerungsrate nach unseren Schätzungen zwischen 13 und 15 Prozent gelegen. „Da die Inflation im Dezember nur um 5.5 Prozent im Vergleich zum Vorjahresniveau gestiegen ist, lässt sich durchaus sagen, dass die Reallöhne nach dem Rückgang im Jahr 2023 wieder auf Wachstumskurs sind“, zitiert Portfolio Viktor Hamrák, Leiter Dienstleistung bei Trenkwalder. wie gesagt.
Im geografischen Vergleich gibt es im Land keine großen Unterschiede: Lediglich Mittelungarn und Budapest weisen hervorragende Löhne auf. Der Bruttostundenlohn der Arbeiter lag in den zentralen ungarischen Regionen bei knapp 2,100 HUF (5.3 EUR) und im Ballungsraum der Hauptstadt bei knapp 2,600 HUF (6.6 EUR).
Auch das Bruttodurchschnittsgehalt der mittleren Führungskräfte könnte in diesem Jahr steigen
Interessanterweise fiel der Verdienstanstieg in den höheren Lohnkategorien moderater aus: Der Finanzberater Moore Ungarn berichtete von einem Lohnanstieg von 10.3 Prozent im Jahr 2023 im Vergleich zum vierten Quartal 2022 für etwa 500 mittlere Führungskräfte von mehr als 60, meist international geführten Inländern Firmen.
Nach Angaben des Statistischen Zentralamtes erhielten die Geringverdiener 244,000 HUF (EUR 618) monatlich brutto im letzten Jahr, während die oberen 20 % 1,240,000 HUF verdienten (EUR 3,144) monatliches Gehalt. Der Unterschied zwischen den am schlechtesten und am besten bezahlten Positionen hat sich im vergangenen Jahr leicht verringert: Das Durchschnittsgehalt der Spitzenverdiener stieg nur um 12 % (im Vergleich zu einem Anstieg von 17.5 % für die 20 Prozent am unteren Ende der Lohnhierarchie).
Dies lässt sich dadurch erklären, dass, wie der geschäftsführende Gesellschafter von Moore Ungarn, Péter Hajnal, betonte, die Gehälter der intellektuellen mittleren Manager normalerweise nur im Januar angehoben werden – da sie von den Maßnahmen zur Erhöhung des Mindestlohns nicht betroffen waren. Vor diesem Hintergrund ist die zweistellige Gehaltserhöhung bis Dezember bereits bemerkenswert.
Da der Wettbewerb und die Fluktuation in diesen Berufen groß sind, werden Unternehmen wahrscheinlich versuchen, die Austrittsquote in ihrem Unternehmen im ersten Quartal 2024 durch Gehaltserhöhungen zu begrenzen. Dementsprechend hebt Péter Hajnal hervor:
„Obwohl viele Unternehmen weiterhin mit rezessionsbedingten Finanzierungsproblemen zu kämpfen haben, wird die Mehrzahl der Betriebe auch auf der mittleren Führungsebene für einen erneuten Anstieg der Reallöhne sorgen.“
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Quelle: Portfolio
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