Der schockierende Grund, warum Unternehmen Gastarbeiter gegenüber ungarischen Arbeitskräften bevorzugen

In den letzten Jahren erlebte Ungarn einen Anstieg der Ankunft ausländischer Gastarbeiter, vor allem aus Asien, was zu weit verbreitetem moralischen Unbehagen führte. Dieser Zustrom ausländischer Arbeitskräfte hat Proteste und Empörung ausgelöst und bei ungarischen Arbeitskräften Missbilligung hervorgerufen.

Mehrere Vorfälle zeigen die Empörung des ungarischen Volkes, etwa Proteste in Nagymaros gegen den Plan eines koreanischen Unternehmens, asiatische Arbeiter aufzunehmen, Ausbrüche darüber, dass ungarische Arbeiter angeblich durch vietnamesische Arbeiter in der Bumchun-Fabrik ersetzt wurden (was sich später als falsch herausstellte) und falsche Gerüchte über indische Eigentümer von Dunaferr in Dunaújváros ersetzen ungarische Arbeiter. Darüber hinaus löste die Rekrutierung philippinischer Fahrer durch Arriva (Betreiber des Budapester Verkehrszentrums) auch politische Kontroversen aus, wie von berichtet Telex.

Die Orbán-Regierung, die zuvor für ihre Plakatkampagnen bekannt war, die Feindseligkeit gegenüber der Regierung propagierten Gastarbeiter, entwarf zunächst ein Gesetz zur Regelung der Situation von Gastarbeitern, zog es aber später zurück. Kurz darauf führten sie eine neue Verordnung ein, um die Kontrollen bei der Einfuhr von Gastarbeitern zu verschärfen. Trotz ihrer einwanderungsfeindlichen Rhetorik sagte Ministerpräsident Viktor Orbán:

Das Land könnte bis zu 500,000 Arbeitskräfte benötigen.

Statistik der Gastarbeiter

Die neuesten Daten des Ungarischen Zentralamts für Statistik (KSH) zeigen, dass im November 2023 98,500 ausländische Staatsangehörige in Ungarn beschäftigt waren, davon über 76,000 von außerhalb der EU. Dies bedeutet einen Anstieg der ausländischen Arbeitskräfte um 13 % im vergangenen Jahr, was vor allem auf die Ankunft von fast 14,000 weiteren Arbeitskräften aus Drittstaaten seit November 2022 zurückzuführen ist. Stammten die Gastarbeiter zuvor überwiegend aus Nachbarländern wie Serbien und der Ukraine, ist ihre Zahl insbesondere seitdem zurückgegangen der Ausbruch des russisch-ukrainischen Konflikts im Jahr 2022.

Seitdem ersetzen zunehmend asiatische Arbeitskräfte, insbesondere aus Vietnam und den Philippinen, die serbischen und ukrainischen Gastarbeiter. Doch trotz dieses Anstiegs bleibt der Anteil der Gastarbeiter in Ungarn im Vergleich zu Westeuropa niedriger, wobei etwa 9 % der Arbeitnehmer in dieser Region Gastarbeiter sind, im Gegensatz zu weniger als 2 % in Ungarn.

Die Regierung hat den Import asiatischer Gastarbeiter erleichtert das Einwanderungsgesetz, Dies erleichtert vietnamesischen, indonesischen, mongolischen und philippinischen Arbeitnehmern die Einreise nach Ungarn. Gastarbeiter erhalten eine zweijährige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, die um bis zu ein Jahr verlängert werden kann. Nach Ablauf, Sie können in ihre Heimat zurückkehren oder umziehen, da ihre EU-Aufenthaltserlaubnis länger gültig bleibt. Mit diesem Gesetz wurden auch qualifizierte Zeitarbeitsfirmen eingeführt, die zunächst 13 Unternehmen für diesen Zweck benannten, später wurde die Zahl auf 28 erhöht.

Durch die jüngsten Änderungen des Einwanderungsgesetzes wurden jedoch Beschränkungen eingeführt, indem eine jährliche Höchstzahl von 65,000 Nicht-EU-Arbeitnehmern festgelegt wurde, die nach Ungarn einreisen dürfen, entsprechend den verfügbaren Stellen. Darüber hinaus können Unternehmen Gastarbeiter nur einstellen, nachdem sie die örtlichen Arbeitsämter über ihren Arbeitskräftebedarf informiert haben und eine Bescheinigung über den Mangel an ungarischen Kandidaten erhalten haben. Es wird erwartet, dass diese Maßnahmen den Zustrom von Arbeitskräften etwas abmildern werden.

Gründe für die Wahl von Gastarbeitern durch Unternehmen

Obwohl Zeitarbeits- und Personalvermittlungsagenturen die erheblich höheren Kosten betonen, die mit der Beschäftigung von Gastarbeitern verbunden sind (ungefähr 1 Million HUF (2,500 EUR) an einmaligen Gebühren für einen philippinischen Arbeitnehmer, niedrigere Kosten für Vietnamesen und Inder) im Vergleich zur Beschäftigung ungarischer Arbeitnehmer, sind die Arbeitgeber immer noch der Meinung, dass die Kosten für die Beschäftigung von Gastarbeitern deutlich höher sind sehen sich gezwungen, sich für sie zu entscheiden. Ungarn weist eine hohe Beschäftigungsquote von 74.8 % und eine niedrige Arbeitslosenquote von 4.2 % auf, was auf einen vermeintlichen Mangel an nutzbaren Arbeitskräftereserven hindeutet.

Viele Arbeitslose stehen vor Herausforderungen wie mangelnden Qualifikationen, geografischen Zwängen oder gesundheitlichen Problemen, die ihre Beschäftigungsfähigkeit beeinträchtigen. Wenn ausländische Unternehmen in Ungarn Niederlassungen gründen möchten, benötigen sie häufig eine große Belegschaft, die vor Ort nur schwer zu besetzen ist. Trotz potenzieller Verbesserungen bei der Beschäftigung lokaler Arbeitsloser Ausländische Unternehmen entscheiden sich häufig für Gastarbeiter aufgrund ihrer wahrgenommenen höheren Produktivität im Vergleich zu Hausangestellten (trotz der damit verbundenen etwas höheren Kosten). Laut Arbeitsagenturen:

 Gastarbeiter kosten Arbeitgeber 10–20 % mehr, aber sie übertreffen die Produktivität einheimischer Arbeitnehmer um 20–30 %.

Einige argumentieren, dass ungarische/europäische Arbeitnehmer Arbeit als notwendiges Übel wahrnehmen und möglicherweise nicht ihr Bestes geben. Im Gegensatz dazu vermuten andere, dass unterschiedliche Lebenssituationen die Ursache sein könnten. Der Mangel an Familie und Verantwortung sowie die Kurzfristigkeit von Gastarbeitern können sie dazu motivieren, ihren Verdienst durch Überstunden und Hingabe an die Arbeit zu maximieren. Ähnliche Trends sind bei ungarischen Arbeitnehmern zu beobachten, die vorübergehend in westliche Länder migrieren, wo ihre Produktivität häufig steigt.

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